stad torhout lokaal sociaal beleidsplan 2008 – 2013 - Vlaanderen.be
stad torhout lokaal sociaal beleidsplan 2008 – 2013 - Vlaanderen.be
stad torhout lokaal sociaal beleidsplan 2008 – 2013 - Vlaanderen.be
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- een aandacht bij het <strong>be</strong>leid om ‘gebruik’ te maken van <strong>be</strong>staande groepen te Torhout (eigen groepen OCMW,<br />
moedergroep CAW, …)<br />
- de <strong>be</strong>zoekers en gebruikers van het eventueel te realiseren inloophuis<br />
- …<br />
Bijzondere aandacht kan <strong>be</strong>steed worden aan de mindervaliden te Torhout. Vanuit middenveldorganisaties is er de<br />
vraag naar een raad die deze materie <strong>be</strong>hartigt.<br />
7.3 Verdere aanpak en opvolging<br />
De opmaak van dit <strong>lokaal</strong> <strong>sociaal</strong> <strong><strong>be</strong>leidsplan</strong> mag niet als een eindpunt worden <strong>be</strong>schouwd evenmin als het een<br />
werkstuk is waarin de sociale <strong>be</strong>leidsdoelen voor de komende zes jaar worden vastge<strong>be</strong>iteld. Het siert elke<br />
<strong>be</strong>leidsvorm die rekening houdt met lange termijndoelen maar in een snel veranderende maatschappij moeten de<br />
<strong>be</strong>leidsverantwoordelijken en de hulpverleners vooral de soepelheid kunnen opbrengen om in te spelen op de zich even<br />
snel wijzigende noden. Vandaar dat het in de huidige samenleving weinig zin heeft om ons vast te pinnen op<br />
doelstellingen die binnen vier, vijf of zes jaar zouden moeten gerealiseerd worden, terwijl de werkelijkheid er volgend<br />
jaar alweer totaal anders kan uitzien.<br />
Bovendien ontbreken de middelen om echt structurele veranderingen (die meestal lange termijnprojecten zijn), te gaan<br />
financieren. De overheid legt de lokale <strong>be</strong>sturen dan wel deze nieuwe planlast op maar stelt daartegenover geen extra<br />
middelen ter <strong>be</strong>schikking. Vandaar dat de sociale <strong><strong>be</strong>leidsplan</strong>ning zich noodgedwongen moet richten op haalbare<br />
doelstellingen die kunnen gerealiseerd worden zonder de lokale overheidsfinanciën zwaar te moeten <strong>be</strong>lasten.<br />
Dit alles <strong>be</strong>let niet dat de opmaak van dit <strong>lokaal</strong> <strong>sociaal</strong> <strong><strong>be</strong>leidsplan</strong> veeleer moet gezien worden als de start van een<br />
nieuwe overlegcultuur tussen <strong>stad</strong>, OCMW en lokale actoren, die samen het welzijn van de <strong>be</strong>volking <strong>be</strong>waken en<br />
daarbij bijzondere aandacht heb<strong>be</strong>n voor de participatie van de kansengroepen. De werkgroepen heb<strong>be</strong>n een<br />
bijzondere dynamiek gegenereerd die geresulteerd heeft in een pakket erg zinvolle voorstellen en vanuit die optiek lijkt<br />
het aangewezen om de ingeslagen weg verder te blijven volgen.<br />
Dit zou <strong>be</strong>tekenen dat de werkgroepen die rond de diverse <strong>be</strong>leidsdomeinen gevormd werden, verder actief blijven en in<br />
de toekomst op gezette tijden blijven samenkomen.<br />
Op die manier kan de opvolging van de realisatie van een aantal doelstellingen <strong>be</strong>waakt worden en wordt bij de<br />
uitvoering en de verwezenlijking van de doelstellingen tevens de medewerking vanuit de sectoren verzekerd.<br />
Daarenboven biedt deze werkwijze de mogelijkheid om per <strong>be</strong>leidsdomein periodiek overleg te plegen rond nieuwe<br />
noden of <strong>be</strong>hoeften. Vanuit de werkgroepen kunnen er dan, waar en wanneer nodig, aangepaste voorstellen worden<br />
geformuleerd naar het <strong>be</strong>leid toe zodat er tijdig op nieuwe tendensen kan worden ingespeeld.<br />
Op die manier creëert het <strong>lokaal</strong> <strong>sociaal</strong> <strong><strong>be</strong>leidsplan</strong> een dynamische structuur die de noden en evoluties binnen de<br />
welzijnssector quasi op de voet kan volgen, die vlot moet kunnen inspelen op de zich bijna permanent wijzigende<br />
omstandigheden en dit vanuit de voorwaarde dat de afstand tussen het uitvoerend en het <strong>be</strong>leidsniveau zo klein<br />
mogelijk wordt gehouden .<br />
134