pdf - IPV

26
ben ervan overtuigd dat de
HR-afdeling op de volle
steun van de ondernemingstop
kan rekenen wanneer ze
de behoefte vanuit de praktijkervaringen
aanpakken.’
Luc Sels illustreert met een
voorbeeld: ‘In een bedrijf
komt vanuit de productie de
vraag om inpakkers een
technische basisopleiding te
geven. Dit kan hen helpen
om eenvoudige pannes aan
de machines zelf op te lossen
en de productie niet altijd te moeten staken tot een van de technici beschikbaar is om het probleem te
verhelpen. Het voordeel van zo’n basisopleiding is makkelijk te becijferen. Stel de gemiddelde duur van
een werkonderbreking bij dergelijke pannes vast. Ga na hoe frequent dergelijke problemen zich voordoen.
Bereken dan wat dit de onderneming kost en in welke mate een technisch beter onderlegde inpakploeg
dit probleem kan opvangen. Met dergelijke, duidelijke cijfervoorbeelden zou het me verbazen dat het
management niet te overtuigen is van het nut van de vorming.’
KMO’s hebben vaak geen aparte HRM-afdeling. Daar ligt de verantwoordelijkheid over opleiding bij de zaakvoerder.
Wanneer die zich de moeite getroost om zich te informeren over opleiding, kan hij het nut en de noodzaak
van opleiding naar de eigen werkomgeving vertalen.
‘Eigenlijk zouden werkgevers verplicht moeten worden om zelf eens opleiding te volgen’, vindt Francis
Somers van het ACV. ‘Zo kunnen ze aan den lijve ondervinden voor welke meerwaarde bijscholing staat.
Maar zo’n verplichting valt natuurlijk moeilijk hard te maken. Misschien is het beter om stimulerend op
te treden en bedrijven aan te zetten elkaar te ontmoeten. Ik ben ervan overtuigd dat ondernemers op
basis van ervaringsuitwisseling elkaar het belang van opleiding kunnen aantonen.’
IPV biedt aan:
• opleidingen leidinggeven en communicatie
• opleidingen coachen en motiveren van een team
• opleidingen samenwerken over afdelingen heen
• opleidingen effectiviteitsmeting en ROI van opleidingen
• een open opleidingsaanbod of een aanbod op maat van het bedrijf
IPV helpt:
• eigen financiële steun en advies over andere bestaande steunmaatregelen voor het
financieren van opleiding
• stimuleren en organiseren van regionale opleidingsplatformen voor bedrijven
- ervaringsuitwisseling tussen ondernemers
- detectie van regionale opleidingsnoden
alle voedingsondernemingen in België kunnen beroep doen op de IPV-diensten
meer info op www.ipv.be