pdf - IPV

Hoewel ondernemers een IBO-ervaring doorgaans positief evalueren, leidt het systeem niet per definitie tot een
succesvolle aanwerving: potentiële werknemers haken af na een eerste kennismaking of ronden de samenwerking
met het bedrijf vroegtijdig af. Een onderneming die met de juiste motovatie vertrekt en duidelijk de verwachtingen
aan zowel het vaste personeel als de IBO-contractanten communiceert, verhoogt de eigen kansen op succes.
Jean-Luc Therain van FOREM begeleidt bedrijven die met PFI-contracten — de Waalse tegenhanger van
IBO’s — werken. PFI staat voor Plan Formation Insertion: ‘Om PFI’s een succes te laten worden’, aldus
Jean-Luc Therain, ‘is het uitermate belangrijk dat de vraag voor dergelijk werkkrachten van het bedrijf
komt. Dit moet in de eerste plaats zelf achter het project staan en weten waaraan het begint. We trachten
bedrijven hiervoor zo grondig mogelijk te informeren.’
‘We raden aan om een eerste selectie van de PFI-kandidaten te laten gebeuren door een interimkantoor.
Dat ontlast de werkgever. Een tweede selectie moet wel in het bedrijf zelf gebeuren. Beide partijen krijgen
zo de kans om elkaar af te tasten. Na twee weken kan een bedrijf wel inschatten of de nieuwe kracht over
voldoende potentieel beschikt. Voor voedingsbedrijven betekent dit vooral dat de PFI-contractant voeling
moet hebben met de strikte veiligheidsnormen en hygiënevereisten. Niet iedereen kan daar mee om. De
eerste dagen moet de werkgever daar dan ook veel aandacht aan besteden.’
IPV biedt aan:
• aanvullende opleidingen voor stagiairs en IBO-cursisten
• peterschapstrainingen
• gratis of aan gereduceerd tarief
IPV helpt:
• wegwijs in de mogelijkheden
• promotie van alternerend leren
• promotie van individuele beroepsopleidingen
• (wegwijs in de) financiële steunmogelijkheden voor bedrijven met stagiairs
- E-learning
alle voedingsondernemingen in België kunnen beroep doen op de IPV-diensten
meer info op www.ipv.be
De informatiesnelweg doet zijn intrede in het opleidingslandschap. Bedrijven leiden hun werknemers op via het
inter- of intranet.
‘In de voor ons bedrijf kalme periode — tussen april en augustus — volgden enkele bedienden een opleiding
waarmee ze softwareprogramma’s als Excel en Windows XP beter in de vingers kregen. Dat deden
ze vanuit hun bureaustoel’, vertelt Karen Verbeuren van Duc d’O. ‘Ze kregen de opleidingspakketten les
voor les via het internet toegestuurd. Wanneer ze een eerste deel hadden afgewerkt, ontvingen ze het volgende
deel. Het leertempo bepaalden ze zelf. Afhankelijk van de tijd die ze tijdens de werkuren vrij hadden,
konden ze zich in de cursus verdiepen. De werknemers evalueerden de opleidingservaring positief en
ook vanuit HRM kijken we er tevreden op terug. Anders dan bij externe opleidingen kunnen we de vorming
van dichtbij volgen. We merken hoe de betrokken werknemers er tegenover staan, hoe het zit met
hun motivatie, hun capaciteiten om zelfstandig en planmatig te werken.’
2/Opleiden
in praktijk gebracht
37