pdf - IPV
pdf - IPV
pdf - IPV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
persoon al op de post werkte. Hij heeft<br />
een eerste training op de werkvloer<br />
achter de kiezen. Twee streepjes betekent<br />
dat de arbeider het werk alleen<br />
kan doen, maar af en toe nog vragen<br />
stelt. Drie streepjes: hij kan het werk<br />
autonoom en efficiënt uitvoeren. Een<br />
volledig vierkant duidt een werknemer<br />
aan die nieuwkomers kan opleiden. In<br />
het vierkant visualiseren we niet alleen<br />
de stand van zaken, maar ook de planning.<br />
Met stippellijnen duiden we aan<br />
naar welk niveau iemand moet evolueren<br />
tegen het einde van het jaar.’<br />
De opvolging van het opleidingsbeleid vraagt om<br />
overzicht. De verantwoordelijke moet op elk willekeurig<br />
moment de stand van zaken kunnen opmaken.<br />
Afhankelijk van de bedrijfsgrootte en de intensiviteit<br />
waarmee er vorming wordt gegeven, is dit<br />
moeilijker of gemakkelijker te organiseren.<br />
‘Dit jaar nemen we de Formbase evaluatiemodule van Management Information in gebruik,’ vertelt Els<br />
Mertens van Douwe Egberts, ‘een evaluatie-instrument dat de doeltreffendheid van opleidingen meet.<br />
Het systeem evalueert in drie stappen. Op het ogenblik dat een werknemer zich voor een opleiding<br />
inschrijft, ontvangt hij een e-mail van het HRM. We vragen hem om zijn verwachtingen te formaliseren<br />
en neer te schrijven wat hij in de opleiding denkt bij te leren. Vlak na de cursus sturen we hem een tweede<br />
mail. Die polst naar de tevredenheid over de opleiding en of ze voor de werknemer voldeed aan de verwachtingen.<br />
Drie maanden later sturen we nog een e-mail. We halen de verwachtingen die hij had ten<br />
aanzien van de opleiding terug aan en vragen hem of wat hij leerde ook effectief de weg naar de praktijk<br />
vond. De informatie levert ons op de HR-dienst een overzicht van wie welke opleiding volgde. Bovendien<br />
laat het ons na een tijdje toe om de evaluaties bij elkaar te brengen en de rekening te maken van de verschillende<br />
cursussen: welke zijn deugdelijk en welke niet?’<br />
<strong>IPV</strong> biedt aan:<br />
• cursussen over evaluatie en effectmeting van opleidingen<br />
<strong>IPV</strong> helpt:<br />
• advies bij het evalueren van opleiding<br />
• initiëren en stimuleren van regionale uitwisseling van gebruik van en ervaringen met<br />
registratiesystemen<br />
• initiëren en stimuleren van ervaringsuitwisseling over evalueren<br />
alle voedingsondernemingen in België kunnen beroep doen op de <strong>IPV</strong>-diensten<br />
meer info op www.ipv.be<br />
2/Opleiden<br />
in praktijk gebracht<br />
39
Change language