pdf - IPV
pdf - IPV
pdf - IPV
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1/ Waarom<br />
opleiden?<br />
‘Opleiding geeft het personeel de kans om de ontwikkeling van het<br />
bedrijf te verwezenlijken en om die groei zelf te volgen. Vorming<br />
maakt mensen inzetbaar en zorgt ervoor dat dit zo blijft.’<br />
Regine Van Ackere, HR-manager bij Rabbit<br />
De aandacht voor opleiding overstijgt de voedingsnijverheid. Zo is een begrip als ‘levenslang leren’ niet meer weg<br />
te branden uit het werkgelegenheidsbeleid en neemt de overheid allerhande initiatieven die de vorming van<br />
arbeidskrachten vergemakkelijken. De inspanningen beperken zich niet alleen tot de bij- of omscholing van nieuwkomers<br />
en herintreders op de arbeidsmarkt. Ook wie al jaren aan de slag is en heel wat werkervaring in de vingers<br />
heeft, ervaart steeds meer de behoefte aan opleiding. Wie vandaag wil bijblijven, moet zich immers voortdurend<br />
bijscholen en nieuwe dingen leren.<br />
Investeren in opleiden is geen trend. Het belang van vorming lijkt alleen maar toe te nemen. Wie behoorlijke werkresultaten<br />
wil voorleggen, zal snel concluderen dat kwaliteitsvolle opleidingen hierbij niet kunnen ontbreken.<br />
Steeds meer brengen werkgevers competenties in kaart. En het denkproces om het loonbeleid ook op competenties<br />
af te stemmen, krijgt stap voor stap vorm.<br />
1/ Waarom<br />
opleiden?<br />
9
Change language