03.05.2015 Views

2009 01 14 UZ Brussel - De Standaard

2009 01 14 UZ Brussel - De Standaard

2009 01 14 UZ Brussel - De Standaard

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

klachtenprocedure te bepalen wie kan aangesteld worden als vervanger indien zich bij<br />

een klacht een deontologisch probleem zou stellen, en dit ook naar buiten toe duidelijk<br />

te communiceren. Ook bij afwezigheid van de ombudspersoon dient steeds een<br />

vervanger beschikbaar te zijn, wat momenteel niet steeds blijkt gerealiseerd te worden.<br />

• <strong>De</strong> aanwezigheid van de ombudspersoon is noodzakelijk bij de bespreking van het<br />

jaarverslag op de stuurgroep kwaliteit en patiëntveiligheid en het directiecomité.<br />

Aanbevelingen<br />

• <strong>De</strong> klachten, proactief gemeld door medewerkers, worden momenteel niet<br />

geregistreerd. Nochtans leveren deze “informele” klachten eveneens waardevolle<br />

informatie op over mogelijke gebreken en dus verbeterpunten in de dienstverlening.<br />

We bevelen dan ook aan deze klachten onderwerp te laten uitmaken van reflectie<br />

binnen een ombudscommissie en/of verbeterplatform. Het uitwerken van een<br />

specifieke procedure voor deze klachten heeft is zinvol.<br />

• Verbeteracties vloeien momenteel vnl. voort op initiatief van de ombudsvrouw die<br />

individuele casuïstiek ter bespreking voorlegt aan de hoofdgeneesheer of directeur<br />

verpleging (vb. extern vervoer, info facturatie, …). Herhalingsklachten, structurele<br />

problemen en suggesties worden best verzameld en via een breder draagvlak binnen<br />

de ziekenhuisorganisatie gerapporteerd met het oog op de uitwerking van structurele<br />

verbeteringsacties en preventiemaatregelen.<br />

We bevelen aan om een klachtencommissie op te richten.<br />

• Een administratieve ondersteuning van de ombudsfunctie kan een meerwaarde<br />

betekenen.<br />

• We raden aan de klachtenprocedure gedetailleerd uit te schrijven en te vertalen in<br />

overzichtelijke en gebruiksvriendelijke flowcharts.<br />

• We bevelen aan om het jaarverslag van de ombudsdienst ook op te sturen naar het<br />

ethisch comité en het syndicaal overlegcomité.<br />

• Er wordt aanbevolen om documenten bv. het huishoudelijk reglement, te voorzien van<br />

datum en versie.<br />

• We raden aan om in de klachtenprocedure expliciet een maximale termijn voor het<br />

versturen van een ontvangstmelding te vermelden.<br />

Auditverslag <strong>UZ</strong> <strong>Brussel</strong>, E <strong>14</strong>3 78

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!