IS-2167

Norsk arbeidsmiljølov har blant annet som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en
helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. 314 I følge Arbeidsmiljølovens paragraf § 3-4,
skal arbeidsgiver vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet på arbeidsplassen. Dette skal gjøres
som et ledd i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. 315 Plikten er begrenset til å
vurdere tiltak, og det er ikke krav om å gjennomføre tiltak. Bestemmelsen er en såkalt signal- og
bevisstgjøringsbestemmelse, som skal bidra til at arbeidsgiver setter fysisk aktivitet på
dagsorden. Vurderingen skal gjøres i samarbeid med ansatte, arbeidsmiljøutvalg eller lignende.
Hensikten er å forebygge inaktivitet. Arbeidslivets nye risikoforhold i forbindelse med inaktivitet
kan neppe fjernes eller reduseres ved en tradisjonell tilnærming. Lovforslaget var i hovedsak
begrunnet ut fra folkehelsehensyn. 316
Det finnes mange eksempler på virksomheter i Norge i dag som tilrettelegger for fysisk aktivitet i
arbeidstiden, utenfor arbeidstiden og til og fra arbeidet. Treningssentre, andre private aktører og
frivillig sektor tilbyr ofte tjenester og aktivitetstiltak for virksomheter, herunder
bedriftshelsetjenester. Tiltak som er vist å være viktige er blant annet at ledelsen og
ansattrepresentanter sammen utformer en arbeidsmiljøpolitikk om fysisk aktivitet. 317
Motiverende samtaler om økt fysisk aktivitet har vist seg effektivt, 318 319 i tillegg til
helseprofilkartlegging og formidling av helsefremmende informasjon via e-post, webportal,
workshops og seminarer. 320 321 En norsk kartlegging fra 2009 viser at arbeidstakere er positive
til mosjonsaktiviteter i regi av arbeidsplassen. 322 Det finnes imidlertid begrenset dokumentasjon
på langtidseffektene av slike tiltak.
Litteraturen antyder et dose-respons forhold mellom fysisk aktivitet, fysisk form og sykefravær.
323 Det er vist at langtidssykefraværet var 30 % lavere blant dem som var fysisk aktive (aktivitet
med høy intensitet minst en gang i uken), sammenlignet med dem som ble definert som
inaktive. 324 En finsk studie viste et moderat til høyt aktivitetsnivå minst tre ganger per uke bidro
til redusert sykefravær og økt arbeidsevne. 325 En annen studie fra Finland viste at risikoen for å
bli uføretrygdet økte drastisk hos personer i dårlig fysisk form i forhold til personer i god fysisk
form. 326
Verdens helseorganisasjon oppfordrer til bruk av skatter og avgifter for å stimulere til livslang
fysisk aktivitet. 327 Ett tiltak, men som er omstridt, er skattefri arbeidsgiverbetalt trening. Tiltaket
er gjennomført i Sverige siden 1988 328 og er populært hos bedriftene, og staten har av den
grunn forbedret og forenklet ordningen for arbeidsgiverne. 329 USA har innført et lignende tiltak
330 331 , men erfaringer fra arbeidet er ikke kjent.
56