Empreendedorismo

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LIDERANÇA EMPREENDEDORA
Prezado(a) aluno(a), neste capítulo, conheceremos
os principais conceitos da liderança empreendedora,
vamos iniciar?
Os principais aspectos relacionados à liderança
envolvem a influência pessoal, o relacionamento
de poder e o processo de influenciação.
Serão considerados os elementos-chave da liderança,
os estilos de gestão envolvidos e os papéis
e modelos de líder.
O conceito de Liderança tem sido um tópico
de grande interesse no transcorrer da história,
geralmente abordado por filósofos e historiadores.
Mas foi apenas no século XX que começaram
a surgir estudos científicos sérios no assunto. Calcula-se
que existam mais de 350 diferentes definições
para o termo ‘Liderança’ e já se disse que a
liderança é um dos aspectos mais estudados, mas
menos compreendido da gestão organizacional
de nossos tempos. Essa dificuldade em definir o
conceito de liderança está na própria natureza
complexa do tema.
Algumas definições de liderança, na literatura
organizacional, pesquisadas por Yukl e citadas
por Bergamini, são apresentadas a seguir:
É influência pessoal, exercida em uma
situação e dirigida através do processo de
comunicação, no sentido do atingimento
de um objetivo específico ou objetivos.
(TANNENBAUM; WESCHLER; MASSARIK,
1961, p. 24 apud BERGAMINI, 1994, p. 15).
É um tipo especial de relacionamento de
poder. (JANDA, 1960, p. 35 apud BERGA-
MINI, 1994, p. 15).
É o processo de influenciar as atividades
de um grupo organizado na direção
da realização de um objetivo. (ROUCH;
BEHLING, 1984, p. 46 apud BERGAMINI,
1994, p. 15).
Conforme observado por Bergamini (1994,
p. 15), há pelo menos dois elementos que sempre
aparecem nas definições de liderança: o fato
de a liderança ser um fenômeno grupal, ou seja,
depender do envolvimento de mais de duas pessoas
e de se tratar de um processo de influenciação
do líder sobre seus subordinados, de forma
intencional.
Saiba mais
Rickards e Moger (2000) tratam a liderança como
um processo onde é destacada a figura do líder
como principal elemento de facilitação da formação
e alcance dos resultados de equipes. Para eles,
o processo de liderança é voltado para a busca do
sucesso na inovação organizacional.
Assim sendo, liderança é um relacionamento
de influência entre líderes e liderados, objetivando
mudanças significativas que reflitam os
propósitos compartilhados, ou seja, a liderança
envolve a influência de pessoas para se atingir
resultados desejados, tornando a inovação real.
É aqui que os conceitos de Empreendedorismo,
Inovação e Liderança se cruzam, pois um dos
desafios estratégicos das empresas, de qualquer
porte, é conseguir uma capacidade permanente
de inovação, ou seja, mudanças, que possibilite a
procura de novas oportunidades e o desenvolvimento
de novos modelos de negócio.
Nos últimos anos, as empresas têm descoberto
as vantagens de motivar a capacidade
empreendedora dos empregados, o que exige
que os administradores exerçam um estilo de liderança
empreendedora. Dessa forma, ao unir-se
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