3.3.3. Avaliação da Imagem CorporalA Imagem Corporal foi avaliada através de <strong>do</strong>is instrumentos, nomeadamente a Escala deSilhuet<strong>as</strong> de Collins e a subescala “Insatisfação Corporal” <strong>do</strong> Inventário de Perturbação <strong>do</strong>Comportamento Alimentar (EDI-3), permitin<strong>do</strong> obter, respectivamente, uma avaliação emtermos de percepção corporal e outra em relação aos sentimentos face ao corpo.A Escala de Silhuet<strong>as</strong> de Collins (1991, cit. por G<strong>as</strong>par, 2009) tem como objectivo avaliara percepção da imagem corporal em termos de discrepância <strong>entre</strong> a imagem percebida e aimagem ideal e é composta por sete silhuet<strong>as</strong> de a<strong>do</strong>lescentes de ambos os sexos, ordenad<strong>as</strong>sequencialmente desde a magreza (F1) até à obesidade (F7). A tarefa de cada a<strong>do</strong>lescenteconsiste em seleccionar a silhueta que considera ser a sua (imagem percebida) e, de seguida,seleccionar a silhueta que gostaria de ter (imagem ideal).Assim, a discrepância é obtida através da diferença <strong>entre</strong> a “imagem percebida” e a“imagem ideal”. Quan<strong>do</strong> a discrepância é positiva, significa que a imagem percebida ésuperior à imagem ideal. Se a discrepância for negativa, significa que a imagem percebida éinferior à imagem ideal. Em ambos os c<strong>as</strong>os, considera-se que o sujeito está insatisfeito com aimagem corporal. Quan<strong>do</strong> não existe discrepância <strong>entre</strong> a imagem percebida e a imagemideal, considera-se que o sujeito está satisfeito com a sua imagem corporal (Mciza, Goedeck &Steyn, 2005, cit. por G<strong>as</strong>par, 2009).3.3.4. Avaliação <strong>do</strong> Autoconceito e Auto-EstimaPara avaliar o Autoconceito e a Auto-Estima, utilizou-se o Perceived Competence forA<strong>do</strong>lescents (Harter, 1988; adapta<strong>do</strong> para a população portuguesa por Peixoto, Alves Martins,Mata & Monteiro, 1996, 1997). Este instrumento permite avaliar o autoconceito em divers<strong>as</strong>áre<strong>as</strong> e ao mesmo tempo obter um valor da auto-estima global <strong>do</strong> a<strong>do</strong>lescente. É composta pordu<strong>as</strong> escal<strong>as</strong>, nomeadamente o “Perfil de Auto-Percepção” (“Como é que eu sou?”) e a“Escala de Importância”.O “Perfil de Auto-Percepção” é composto por 40 itens organiza<strong>do</strong>s em sete subescal<strong>as</strong>relativ<strong>as</strong> a <strong>do</strong>mínios específicos <strong>do</strong> autoconceito e uma subescala referente à auto-estima:1) Competência Escolar – CE (1, 9, 17, 25, 33): Acede à forma como o a<strong>do</strong>lescente sepercepciona quanto ao seu desempenho escolar.11
2) Aceitação Social – AC (2. 10, 18, 26, 34): Avalia o grau de aceitação <strong>do</strong> a<strong>do</strong>lescentepelos coleg<strong>as</strong> em termos de popularidade.3) Competência Atlética – CA (3, 11, 19, 27, 35): Acede à forma como o a<strong>do</strong>lescente sepercepciona ao nível d<strong>as</strong> su<strong>as</strong> actividades desportiv<strong>as</strong> e jogos ao ar livre.4) Aparência Física – AF (4, 12, 20, 28, 36): Avalia o grau de satisfação em relação ao<strong>as</strong>pecto, peso, tamanho, etc.5) Atracção Romântica – AR (5, 13, 21, 29, 37): Avalia a percepção de capacidade deatracção romântica para com aqueles(<strong>as</strong>) por quem o/a a<strong>do</strong>lescente se sente atraí<strong>do</strong>/a.6) Comportamento – C (6, 14, 22, 30, 38): Avalia a forma como o a<strong>do</strong>lescente se senteem relação à forma como age.7) Amizades Íntim<strong>as</strong> – AI (7, 15, 23, 31, 39): Avalia a capacidade de fazer amigosíntimos.8) Auto-Estima – AE (7, 16, 24, 32, 40): Reenvia para o julgamento de valor pessoal, nãosen<strong>do</strong> um <strong>do</strong>mínio específico de competência.Para cada item o a<strong>do</strong>lescente terá uma dupla acção. Por um la<strong>do</strong>, perante du<strong>as</strong> descriçõesde sujeitos, terá de optar por aquela com que mais se identifica. Por outro, terá de exprimir oseu grau de identificação a essa opção (“Exactamente como eu” ou “Mais ou menos comoeu”).A cotação pode variar <strong>entre</strong> 4 e 1, os quais correspondem respectivamente a uma elevadacompetência percebida e uma baixa competência percebida. Desta forma, os itens comafirmações mais positiv<strong>as</strong> <strong>do</strong> la<strong>do</strong> esquer<strong>do</strong>, são cota<strong>do</strong>s 4, 3, 2, 1 e, quan<strong>do</strong> <strong>as</strong> afirmaçõesnegativ<strong>as</strong> se encontram nessa posição, os itens são cota<strong>do</strong>s 1, 2, 3, 4 (Peixoto et al., 1996).Após a cotação <strong>do</strong>s itens, procede-se ao cálculo d<strong>as</strong> médi<strong>as</strong> <strong>do</strong>s itens que correspondemàs diferentes subescal<strong>as</strong>. Por outro la<strong>do</strong>, a média d<strong>as</strong> subescal<strong>as</strong> (à excepção da “Autoestima”)permite obter o Autoconceito Global.Para avaliar a fiabilidade desta escala na amostra em estu<strong>do</strong>, procedeu-se à análise daconsistência interna, procuran<strong>do</strong> compará-la com a amostra de validação da escala (Peixoto etal., 1996) (Tabela 3).12
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