Läs kartläggningen i åtta kommuner - Nationellt kompetenscentrum ...

I Borås fanns inte någon lokal värdegrund för äldreomsorgen, men enligt Äldreomsorgsplanen
var utgångspunkten för alla verksamheter inom äldreomsorgen
alla människors lika värde. Det grundläggande förhållningssättet var
självbestämmande och respekt för individens önskemål och behov. De äldres
möjlighet att bo kvar i sin ursprungliga miljö hade stärkts.
Värdegrunden i Härjedalens äldreplan lydde:
Socialnämndens arbete ska präglas av helhetssyn, respekt och samverkan.
Alla kontakter mellan socialtjänstens personal och invånare i Härjedalen
ska präglas av ett gott bemötande och en god tillgänglighet
Tjänsterna ska vara trygga och säkra och präglas av rättssäkerhet i
myndighetsutövningen
Insatserna ska utformas med respekt för den enskildes integritet
De som arbetade med stöd till anhöriga arbetade enligt ett intervjusvar utifrån
ett lyssnande, ödmjukt och stödjande förhållningssätt.
I Malmö stads värdegrund beskrevs grundläggande och gemensamma värderingar
med ord som hög kompetens, arbetsglädje, serviceanda, tydliga mål,
respekt och lyhördhet samt en positiv människosyn. I en fokusgrupp i Hyllie
framfördes synpunkten att det skulle vara en poäng att bryta ner och omforma
värdegrunden till att passa den verksamhet man befann sig i.
Samtlig personal i Skara kommun hade under åren erbjudits möjlighet att
gå utbildningar i bemötande och värdegrund. Kommunens värdegrundarbete
var djupt förankrad i verksamheten och frågorna diskuterades fortlöpande.
Anhöriga som vårdade skulle stöttas så långt det var möjligt genom flexibla
och individuellt anpassade stödformer av varaktig natur. Alla människor har
lika värde och skall behandlas lika och med respekt. De anhöriga sågs som en
värdefull hjälp i vården av de sjuka. I likhet med övriga omsorger sågs den
anhöriga som en värdefull samarbetspartner. De anhörigas behov skiljer sig
kraftigt åt och av denna anledning lade kommunen särskilt fokus på att utveckla
flexibla, individuellt anpassade stödformer som skulle passa alla.
Enligt verksamhetschefen i Strängnäs arbetade man i kommunen mycket
med etikfrågor, skattningsskalor för personal och värdegrund. Arbetet med
stödet till anhöriga bedrevs utifrån kommunens gemensamma värdegrund.
I en del kommuner nämndes också de ordinarie vård- omsorgsverksamheterna
och bemötandet av anhöriga där. I Borås svarade en enhetschef för ett
särskilt boende att de hade arbetat fram en specifik vårdfilosofi som utgick
från en humanistisk människosyn. Personalen betonade vikten av att bygga en
relation med de anhöriga. I Södra Innerstaden arbetade personalen i ett demensboende
utifrån ett ”jag-stödjande” förhållningssätt. All ”demenspersonal”,
inklusive vikarier, ingick i en studiegrupp som träffades vid åtta tillfällen
64