- Page 2 and 3: Gotab, Stockholm 1976
- Page 4 and 5: 3.2. Nägra kommentarer till inläg
- Page 6 and 7: ROSTER FRAN DRAMATEN - Det måste h
- Page 8 and 9: Den förandringsprocess som pägår
- Page 10 and 11: akt fram, söka efter tekniska lös
- Page 14 and 15: Som forskare eller utredare möts m
- Page 16 and 17: forskare och alla andra som ar intr
- Page 18 and 19: ståelseverksamhet. Det ar en missu
- Page 20 and 21: ett resursskapande satt kravs det a
- Page 22 and 23: cirkeln". Det galler samspelet mell
- Page 24 and 25: -1.1. + ATtLis -PROGRAM jrnLIN~=+ -
- Page 26 and 27: arbetet måste ske på lång sikt o
- Page 28 and 29: att komma med det ljus som kunde sk
- Page 30 and 31: I Z-bolaget betonade forskarna den
- Page 32 and 33: 3. Effekter på det institutionella
- Page 34 and 35: "Utvecklingsrådet för dirigerad u
- Page 36 and 37: ing, hans sprak bestod mest i terme
- Page 38 and 39: svarlig. Min kritik tas inte på al
- Page 40 and 41: Ändringar av arbetsorganistionen i
- Page 42 and 43: Det finns i den pågående försök
- Page 44 and 45: kasserier eller åtminstone utbredd
- Page 46 and 47: nen snarare an fackligt agerande ar
- Page 48 and 49: över och i vilka former inflytande
- Page 50 and 51: 3.1.4. Karl-Axel Stridh: Ett konkre
- Page 52 and 53: Lagen kommer att medverka till för
- Page 54 and 55: På grund av sina arbetsuppgifter a
- Page 56 and 57: utöva ett radikalt ökat inflytand
- Page 58 and 59: Verksamheten vid Dramaten kännetec
- Page 60 and 61: Alla fackföreningar valde oberoend
- Page 62 and 63:
tion som Dramaten nu har f5tt genom
- Page 64 and 65:
- Jag är trött på att alltid hö
- Page 66 and 67:
ter att göra en gemensam helhetsan
- Page 68 and 69:
2. att relatera ideologin till de r
- Page 70 and 71:
ammans stallning man gjort med utg
- Page 72 and 73:
Symposiet var ingen isolerad föret
- Page 74 and 75:
i stort sett nöjda. Orsakerna till
- Page 76 and 77:
En veckas pryo på samtliga avdelni
- Page 78 and 79:
också kommit dithän att man vet p
- Page 80 and 81:
anställda och ledning. Det kan bel
- Page 82 and 83:
På sammanträdet den 18 februari f
- Page 84 and 85:
vidare nästa avsnitt); Lars-Erik K
- Page 86 and 87:
på. Om man skall kunna få varakti
- Page 88 and 89:
eller inte. En av seminariedeltagar
- Page 90 and 91:
sammandragen fran grupprapporterna.
- Page 92 and 93:
etydelsen av förbättrade relation
- Page 94 and 95:
(byrakratick kultur) eller starka l
- Page 96 and 97:
lemmarna finns engagemang och gensv
- Page 98 and 99:
- Ibland kan man få igenom ett kra
- Page 100 and 101:
Ariigen överlämnar styrelsen för
- Page 102 and 103:
ett kommande år och få en motsvar
- Page 104 and 105:
då ju verksamheten knappast kan ta
- Page 106 and 107:
kan man få en missvisande bild av
- Page 108 and 109:
- Planeringen ar ibland mycket virr
- Page 110 and 111:
Varje tisdag har man planeringsmöt
- Page 112 and 113:
Många beslut baseras idag på erfa
- Page 114 and 115:
statisternas situation p5 Dramaten
- Page 116 and 117:
Om man vill påverka sin lön går
- Page 118 and 119:
5.5. Dramatens ~ malsättning. För
- Page 120 and 121:
arbeta för större insyn och medin
- Page 122 and 123:
siktsfulla ord om det döende kapit
- Page 124 and 125:
"Jag ar radd och maktlös mot dem s
- Page 126 and 127:
väsentligt sådant område är eko
- Page 128 and 129:
har rapporten och genom rapporterna
- Page 130 and 131:
7. REKOMMENDATIONER (1) att en arbe
- Page 132 and 133:
eliggande rapport ett perspektiv p
- Page 134:
Sök aldrig harmonien för dess ege