Arbetsformer på Dramaten

Ändringar av arbetsorganistionen innebar ökad delegering,
färre hierarkiska niväer i företagen, ändrade rutiner,
olika typer av gruppsjalvstyre, ändrade arbetsrutiner.
Man maste överge den arbetsuppdelning, där en grupp an-
ställda i huvudsak står för den fysiska produktionen och
andra står för planering och kontroll. Inflytande i re-
presentativa former innebär representation för de anställ-
da i styrelse, direktion och andra företagsledande organ,
representation i projektgrupper samt att kommittéer med
majoritet för de anställda far beslutanderätt i för de
anställda viktiga frågor.
Flera förutsättningar maste uppfyllas för att de anställ-
das krav på ökat inflytande skall kunna realiseras. De
förutsättningar som galler de juridiska aspekterna har
delvis redan tagits om hand av regering och riksdag. Lag
om rätt till styrelserepresentation och starkt anställ-
ningsskydd för äldre anställda är redan klar, och åtgär-
der för vidgad förhandlingsrätt, arbetstagarkonsulter
och förstärkt arbetarskydd ar annonserade. De avtalsmas-
siga aspekterna kommer successivt att förverkligas av de
fackliga organisationernas centrala organ. Men de juri-
diska och avtalsmässiga förutsättningarna ar inte till-
räckliga. Även om de föreligger, kommer inget inflytande
till stand utan ett mer aktivt engagemang av de anställda
på varje enskild arbetsplats. Demokratins kärna ar att
flertalet engagerar sig pil ett eller annat satt i besluts-
processen, och utan det engagemanget blir varje formell
ändring innehilllslös. Riitten att utse en representant
till företagets styrelse förlorar sin mening, om inte
representanten har en aktiv kontakt med de representerade.
De fackliga organisationerna.
-p----p
-
Ansvaret för att de anstallda engageras faller i första
hand p5 de fackliga organisationerna. De fackliga orga-
nisationerna stalls h3r s2ledes inför en betydande upp-
gift som kommer att dominera det fackliga arbetet under
70-talet.
TCO lade vid sin kongress 1970 fast riktlinjerna för sitt
arbete de närmaste åren. Kongressbeslutet byggde på en
rapport friin SAMKO (TC0:s kommitté för samarbetsfrågor).
Aret efter lade LO på sin kongress fast sin kurs vad
galler företagsdemokratin. Aret efter TCO-kongressen ut-
gav SAF skriven "Om samarbete i företagen" och därmed
var det klart att en samförståndslösning i företagsde-
mokratifrågan inte är möjlig.