Arbetsformer på Dramaten

Alla fackföreningar valde oberoende av varandra de pro-
blem de önskade arbeta med. Aktiviteterna startade alltid
med diskussioner om de praktiska problem med vilka de var
valbekanta. Försök att analysera och finna lösningar pä
problemen skapade behov av ny kunskap och en utbildnings-
process följde som en konsekvens av ett ökat analyserande
och diskussioner omkring akuta problem. Det uppfattades
som mycket värdefullt att arbeta på detta sätt och inte
starta med att läsa böcker och rapporter.
Från sommaren och hösten 1972 arbetade de fyra fabriks-
klubbarna med var sin rapport i samarbete med NR:s fors-
kare. Detta arbete lades upp som en kombinerad studie
och utredningsverksamhet.
Grupperna hade produktion av skrivet material som en in-
tegrerad del av sitt arbete. Anteckningar från diskussio-
ner, föreläsningar och arbetsmöten bidrog till en utveck-
ling och en gradvis uppbyggnad av den slutliga rapporten.
3.2. Några kommentarer - P
till - -- inläggen
Vi skall nu ta fram nägra centrala poänger i de tidigare
redovisade inläggen p5 symposiet. Detta ar av intresse
för den fortsatta framställningen i rapporten och dess-
utom av centralt intresse för hela fortsättningen av pro-
jektet, vilket diskuteras i kapitel 7.
I Lars-Erik Karlssons inlägg: Värmeutjämningsprojekt p2
svenska :irbetsplatser, redovisas i satirisk f-orm den företagsdemokratiforskning
som bedrivits i Sverige under
de första gren av 70-talet. Ilet ar SAF, LO och TCO, som
i IJtveckl ingsrzdet för Samarbetsfrllgor (IJKAF) gemensamt
ansvarat för denna f-orskning. Om den s.k. Tnylorismen
kännetecknades av att det var en vetenskap som syftade