Arbetsformer på Dramaten

En veckas pryo på samtliga avdelningar efterlystes. Kon-
takten mellan de anställda måste öka.
Rollbesättningen sker ofta utifrån regissörens vision,
dar alltför mycket av schablon och klichétänkande före-
kommer. Regissören bör föl-ja upp sin föreställning.
Alla hör ha lika möjlighet till att påverka pjasvalet.
Samtliga grupper diskuterade repertoarradets sammansatt-
ningsförslag. Man var i grupperna eniga om att samman-
sättningen var odemokratisk och önskade att samtliga an-
stallda skulle representeras. Endast en grupp ansåg att
endast artisterna skulle representeras. Någon grupp var
tveksam om repertoarrådet skulle fylla nsgon egentlig
funktion utöver det utökade representantskapet. Reper-
toarrådet skulle vara ett forum dar man framför idéer
och förslag. Dessutom skall man ha beslutanderätt om
pjasvalet.
De anställda bör ha fullstandig insyn, vilket är ett
krav för att man ska11 kunna vara med och bestämma.
Aktivt engagemang.
-P --P-
-. - - -
Utbildning ar en självklarhet. Man efterlyser kurser i
t-ex. stil och rörelse samt verslasning. Konferenser
skulle vara välkommet.
Man vill ha mera insyn. Det bör finnas arbetsbeskriv-
ningar (befattningsbeskrivningar) för samtliga.
Sociala behov.
----.-u -
Företagslakare, kurator
Likheterna i materialet fran arbetar- och tjänstemanna-
klubbarna och artistklubben ar slaende. Det finns vissa
tema som gsr igen. Det ar uppenbart att det finns problem