Arbetsformer på Dramaten

uttrycken för kritik bearbetas systematiskt och fogas in
i ett samrnanh3ngande mönster. I våra kommentarer i detta
kapitel vill vi antyda några riktningar som man kan gå
vidare i. Sjalva arbetet med att genomföra den systema-
tiska analysen och föra den fram till ett konkret hand-
lingsprogram mäste få ta sin tid. Och det kan inte vara
forskarnas uppgift att göra detta i en rapport som denna.
I det avslutande kapitlet skall vi komma med förslag till
hur kritiken och analysen bör föras vidare i arbetsgrup-
per.
Forskargruppen önskade att de anstallda på Dramaten skul-
le ta fram relevant material som underlag för symposiet
den 21 oktober 1975. Arbetar- och tjänstemannaklubbarna
utarbetade (utan forskarnas medverkan) ett antal diskus-
sionsfr~gor och organiserade diskussionsgrupper i slutet
av september. Materialet förelåg till symposiet men blev
inte allmänt tillgangligt förran senare.
I~iskussionsfrägorn~~ gällde arbetssituationen på Dramaten,
samarbetet, medbestammanderätt, aktivt engagemang, per-
sonalpolitik och sociala behov. Svaren från de 21 dis-
kussionsgrupperna innehåller en rnangd synpunkter och
uppslag, men det finns nägra teman som g5r igen i grupp-
rapporterna. Här följer ett försök till sammanfattning
av de viktigaste synpunkterna som framkom i materialet,
ordnat under de sex rubriker som klubbarna själva valde:
Arbetssituation.
Arbetssituationen prfiglas av djup otillfredsställelse på
praktiskt taget samtliga hall. Tv2 av grupperna Tar dock
69