Arbetsformer på Dramaten

till styrning av andras arbete, s5 var inriktningen av
den forskning som kom efter Taylors idéer (som formule-
rades vid sekelskiftet) inte i första hand inriktad på
organisationen av arbetet, arbetsprocessen, utan snarare
på villkoren omkring arbetsprocessen. Industriell psyko-
logi och industriell fysiologi utvecklades för att för-
bättra metoderna vid urval, träning och öka motivationen
bland arbetarna. Efter detta utvecklades den industriella
sociologin som en studie av arbetsplatsen som ett socialt
system.
De tvä inläggen av dels Gun-Marie Gustafsson: En belys-
ning av svarigheter för de enskilda individerna att åstad-
komma förändringar i en organisation, dels Olle Hammar-
ström: Företagsdemokrati i praktiken, tar upp samma pro-
blemställning. Inläggen visar på och varnar för trakas-
serier som den enskilde individen kan råka ut för när
han kritiserar förhällandena i en organisation. Inläggen
betonar omöjligheten att genomföra förändringar med en
individualiserande hållning till problem i organisationer.
Gun-Marie Gustafsson har själv direkta erfarenheter av
denna typ av problem och Olle Hnmmarström bygger sina er-
farenheter p5 den forskning som Lars-Erik Karlsson be-
skriver i sitt inlägg.
Karl-Axel Stridhs inlägg: Ett konkret handlingsprogram
med sikte p2 en fungerande och utvecklad företagsdemokra-
ti ar ett resultat av arbetar- och tjänstemannagruppernas
arbete innan symposiet. Han tar sin utgångspunkt i den
nya lagstiftningen pä medbestammandeomr&det som kommer
att galla från den 1 januari 1977. Enligt Karl-Axel Stridh
är en stark lokal fackförening basen för att starka inily-
tandet. Ett ökat samarbete mellan de olika fackklubbarna
ar nödvändigt. Karl-Axel Stridh betonar den unika situa-