07.07.2015 Views

Kvalitetsredovisning 2012 - Stockholms sjukhem

Kvalitetsredovisning 2012 - Stockholms sjukhem

Kvalitetsredovisning 2012 - Stockholms sjukhem

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Breddutbildningar <strong>2012</strong>BrandutbildningarFörflyttningsteknikHLR-bas/S-HLRHändelseVis, utbildningGrundläggandemiljö- och hållbarhetskunskapLäkemedels miljöeffekterMiljölagstiftningProcessutbildning steg 1Processutbildning steg 2målgruppBrandombud och cheferSjuksköterskor och undersköterskorSamtliga yrkeskategorierAvvikelseombud och cheferSamtliga medarbetareChefer, miljöombud, läkareChefer, miljöombudSamtliga medarbetareChefer, processledareUnder <strong>2012</strong> har vi genomfört basutbildningar inom tvåav våra kompetensområden, demens och palliativ vård.Basutbildningar <strong>2012</strong>, antal deltagareUtbildning <strong>2012</strong> 2011 2010Demens 18 36 66Palliativ vård 26 43 64Intern utbildning<strong>Stockholms</strong> Sjukhem har fortsatt att medvetet satsa påintern utbildning av medarbetare inom våra profilområden.Inom rehabilitering har till exempel tjugo medarbetarepå Rehabcentrum erhållit ett strokekompetensbevisefter ett standardiserat tvärprofessionellt utbildningsprogram.Ett tjugotal medarbetare har påbörjat en nyutbildningsomgång. Strokekompetensutbildningen hargenomförts med egna medarbetare som föreläsare vilketär i linje med vårt sätt att arbeta som en lärande organisation.På Brommageriatriken har över 200 medarbetaretagit del av utbildning om bemötande utifrån våravärderingar omtanke, respekt och kunskap. Under <strong>2012</strong>hade utbildningen ett särskilt fokus på teamarbete.Vård- och omsorgsboendet har infört ett nytt dokumentationssystem,SafeDoc, vilket krävde utbildningav samtliga användare, cirka 100 medarbetare. Underhösten <strong>2012</strong> påbörjades även en stor utbildningssatsningi kontaktmannaskap inom vård och omsorg.Ovanstående utbildningar utgör exempel på att viinom <strong>Stockholms</strong> Sjukhem är medvetna om betydelsenav en gemensam kunskapsbas. Såväl systematik somlångsiktighet ingår i vår strategi avseende utbildningsom del av kompetensutveckling.Extern utbildningFör ett tjugotal medarbetare har kompetensutvecklinginneburit universitets- och högskolestudier, exempelvis iform av magisterutbildning i palliativ vård eller diabetesvård.Några har gått handledarutbildning vilket bidrartill att vi bättre kan ta hand om studenter under verk­18KUNSKAP OCH ENGAGEMANG

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!