Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

πους επιμελητήρια. Μέσω των κέντρων ο κάθε άνεργος, αφού έχει καταγραφεί στο μητρώο,δια- σφαλίζει τη συμμετοχή του σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης,την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, τη συμμετοχή σε προγράμματα απασχόλησης α-νέργων μέσω της επιδότησης των επιχειρήσεων, τη συμμετοχή σε προγράμματα επιχορήγησηςνέων επαγγελματιών, την είσπραξη του επιδόματος ανεργίας.4. Εταιρείες συμβούλων επιχειρήσεων: Οι εταιρείες αυτές επικεντρώνονται κυρίως στηνεπιλογή, προσωπικού και έχουν στερεότυπη διαδικασία επιλογής η οποία βασίζεται σεβάση δεδομένων με ονόματα υποψηφίων που διατηρούν. Σε αρκετές περιπτώσεις επιλέγουνοι ίδιες το προσωπικό για λογαριασμό των επιχειρήσεων. Για το λόγο αυτό, καλόείναι να αποστέλλεται ο φάκελος υποψηφιότητας στις εταιρείες αυτές έτσι κι αλλιώς,είτε έχει δημοσιευτεί η αγγελία για θέση απασχόλησης είτε όχι.5. Αναζήτηση απασχόλησης χωρίς προηγούμενη προκήρυξη: Στην περίπτωση αυτή, ο υ-ποψήφιος δρα προς όφελος του εργοδότη αφού, αποστέλλοντας το βιογραφικό του σημείωμαγια μια ενδεχόμενη θέση που πρόκειται να καλυφθεί αλλά δεν ανακοινώνεται,του εξοικονομεί χρόνο και χρήμα. Η ενέργεια αυτή προϋποθέτει καλή πληροφόρηση είτεεκ των έσω είτε από τις κατά τόπους επαγγελματικές ενώσεις και τα επιμελητήρια.Εάν αποσταλεί επιστολή διερεύνησης, χρειάζεται το προφίλ του υποψηφίου να είναιπολύ καλά περιγραμμένο, να υπάρχει η προοπτική της πιθανής κάλυψης κάποιας θέσηςσύμφωνα με τα ατομικά του προσόντα, να υπάρχει επιβεβαίωση των δεξιοτήτων καιπαρακίνηση του ενδιαφέροντος του εργοδότη, ο οποίος, ας μην το λησμονούμε αυτό,είναι ένας άγνωστος. Εάν υπάρξει τηλεφωνική διερεύνηση, τότε χρειάζεται να ακολουθηθούνοι κανόνες που διέπουν την αποτελεσματική επικοινωνία. Με άλλα λόγια πρέπεινα εξασφαλιστεί ότι η επικοινωνία γίνεται με το κατάλληλο άτομο, να εξηγηθεί ολόγος της επαφής, να δημιουργείται η αίσθηση σιγουριάς και αυτοπεποίθησης, να γίνεταισεβαστός ο χρόνος του συνομιλητή, να ζητούνται οι κατάλληλες πληροφορίες καινα ζητείται συνάντηση με όχι επίμονο τρόπο.6. Διαπροσωπικά δίκτυα: Πρόκειται για το συνηθέστερο τρόπο εξεύρεσης απασχόλησης.Η πληροφόρηση μπορεί να προέρχεται από φίλους, γνωστούς, οικογενειακό ή επαγγελματικόπεριβάλλον. Βασικός όρος είναι ότι προηγουμένως ο υποψήφιος πρέπει να έχεικοινοποιήσει το επαγγελματικό του ενδιαφέρον στον κύκλο του.7. Ευρωσύμβουλοι: Είναι ένας νέος θεσμός που λειτουργεί ως ένα γραφείο ευρέσεως εργασίαςμε ευρωπαϊκό προσανατολισμό και στοχεύει στην ενημέρωση για τη δυνατότητααπασχόλησης σε ένα από τα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Επειδή η ενημέρωσηείναι το άλφα και το ωμέγα για την απασχόληση στον ευρωπαϊκό χώρο, η ΕυρωπαϊκήΕπιτροπή έχει θέσει σε εφαρμογή το πρόγραμμα Eures (European EmploymentCenter). Το πρόγραμμα δίνει πληροφορίες για τις δυνατότητες απασχόλησης σε κάποιοάλλο κράτος, για εναλλακτικές μορφές απασχόλησης και ημιαπασχόλησης, καθώς καιγια τη ζήτηση ορισμένων ειδικοτήτων σε κάθε κράτος-μέλος. Τα κεντρικά γραφεία βρίσκονταιστο Στρασβούργο. Στην Ευρώπη αριθμούν γύρω στους εξακόσιους και στηνΕλλάδα περίπου είκοσι δύο, οι οποίοι προσφέρουν τις υπηρεσίες τους μέσω των περιφερειακώνδιευθύνσεων του ΟΑΕ∆.8. Γραφεία διασύνδεσης: Πρόκειται για ένα σχετικά νέο θεσμό ενταγμένο στη δομή τουπανεπιστημίου. Στοχεύει στο να βοηθήσει τους αποφοίτους των πανεπιστημίων να ε-8