11.07.2015 Views

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Το κατάστημα της επιχείρησης, από το οποίο εξαρτάται ο τηλεργαζόμενος για <strong>την</strong> άσκησητων συλλογικών δι<strong>και</strong>ωμάτων, του προσδιορίζεται από <strong>την</strong> αρχή.<strong>Ο</strong>ι εκπρόσωποι των εργαζόμενων πληροφορούνται <strong>και</strong> γνωμοδοτούν για <strong>την</strong> εισαγωγή τηςτηλεργασίας, όπως προβλέπουν οι διατάξεις περί σωματείων <strong>και</strong> συνδικαλιστικών οργανώσεωντου Ν.1264/1982 <strong>και</strong> περί συμβουλίων εργαζομένων του Ν. 1767/1988, όπως ε-κάστοτε ισχύουν.→Έννοια Συλλογικής Σύμβασης ΕργασίαςΜε τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες συμφωνούνται εγγράφως μεταξύ τωνσυνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων <strong>και</strong> εργοδοτών ή μεταξύ συνδικαλιστικής οργάνωσηςεργαζομένων <strong>και</strong> εργοδότη, καθορίζονται οι όροι εργασίας <strong>και</strong> οι μεταξύ τωνσυμβαλλομένων αμοιβαίες υποχρεώσεις. Με τις Σ.Σ.Ε. εξομοιώνονται <strong>και</strong> οι διαιτητικέςαποφάσεις. <strong>Ο</strong>ι Σ.Σ.Ε. συμπληρώνουν τους γενικούς όρους εργασίας που ρυθμίζονται απότους σχετικούς νόμους, <strong>και</strong> κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα. <strong>Ο</strong>ρίζουν τα δι<strong>και</strong>ώματα <strong>και</strong>τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων μερών. <strong>Ο</strong>ρίζουν θέματα σχετικά με τις διαδικασίες<strong>και</strong> τους όρους συλλογικής διαπραγμάτευσης, μεσολάβησης <strong>και</strong> διαιτησίας. Με τις Σ.Σ.Ε.θεσπίζονται κατά κανόνα ευμενέστεροι όροι εργασίας από τους προβλεπόμενους στις διατάξειςτης ισχύουσας νομοθεσίας.Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.1876/1990, περιεχόμενο των Σ.Σ.Ε. μπορούν να αποτελέσουν:·Ζητήματα σχετικά με τη σύναψη, τους όρους λειτουργίας <strong>και</strong> τη λήξη των ατομικώνσυμβάσεων, που εμπίπτουν στο πεδίο ισχύος της.·Ζητήματα που σχετίζονται με <strong>την</strong> άσκηση του συνδικαλιστικού δι<strong>και</strong>ώματος <strong>σ<strong>την</strong></strong>επιχείρηση.·Ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης, εκτός από συνταξιοδοτικά.·Ζητήματα σχετικά με <strong>την</strong> άσκηση επιχειρηματικής πολιτικής, στο μέτρο που αυτή ε-πηρεάζει άμεσα τις εργασιακές σχέσεις.·Ζητήματα ερμηνείας των κανονιστικών όρων της Σ.Σ.Ε.·Τα δι<strong>και</strong>ώματα <strong>και</strong> τις υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών.<strong>Ο</strong> Ν.1876/90 αφορά:·Όλους τους εργαζόμενους της χώρας με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίουσε ημεδαπό ή αλλοδαπό εργοδότη, επιχείρηση, εκμετάλλευση ή υπηρεσίαδημόσιου ή ιδιωτικού τομέα.·Τους εργαζόμενους που, αν <strong>και</strong> δε συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, εργάζονταικάτω από τις ίδιες ή αντίστοιχες συνθήκες με τους εργαζόμενους με σύμβασηεξαρτημένης εργασίας (εποχιακοί , εργαζόμενοι φασόν, κ.λπ).Περιλαμβάνονται <strong>και</strong> όσοι εργάζονται στη γεωργία, κ<strong>την</strong>οτροφία ή κατ' οίκον.154

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!