Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

αναγνωρίζονται στην ασφάλιση θα είναι: 170/9.73=17.47. Οι ημέρες ασφάλισης θα είναι17 και 1 ημέρα που προκύπτει από το κλάσμα, σύνολο: 18Τρόπος απόλυσηςΕάν πρόκειται για υπάλληλο, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να προβεί σε απόλυση μεδύο τρόπους, είτε με προειδοποίηση, είτε με έκτακτη καταγγελία σύμβασης εργασίας (δηλαδήχωρίς προειδοποίηση). Η επιλογή του ενός ή του άλλου τρόπου ανήκει στη βούλησητου εργοδότη. Ενώ αντίθετα αν πρόκειται για εργατοτεχνίτη, οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωσηείτε απολυθεί με προμήνυση είτε όχι.Απόλυση χωρίς προειδοποίηση: Όπως αναφέρεται παραπάνω, εάν η καταγγελία τηςσύμβασης εργασίας γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλειολόκληρη την αποζημίωση που οφείλεται, όπως καθορίζει ο Ν.2112/1920.Απόλυση με προειδοποίηση: Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση,ο εργοδότης υποχρεούται: α) να γνωστοποιήσει με έγγραφο στο μισθωτό ότι η υπάρχουσασύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης. Κρίνεταισκόπιμο, και στην πράξη εφαρμόζεται η ημερομηνία της απόλυσης, δηλαδή η λήξη τουχρόνου προειδοποίησης, να καθορίζεται επακριβώς, π.χ. 18 Οκτωβρίου 2006. Στην περίπτωσηαυτή, ο εργοδότης έχει υποχρέωση, κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση τηςσύμβασης εργασίας (ημέρα απόλυσης), να καταβάλλει το μισό (1/2) μόνο της νόμιμηςαποζημίωσης.Άκυρη και καταχρηστική απόλυσηΜε βάση τις σχετικές διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως και την πλούσια νομολογίαόπως έχει διαμορφωθεί, ενδεικτικά αναφέρουμε και τις παρακάτω περιπτώσεις ακυρότηταςτης απόλυσης:α. Μη καταβολή της αποζημίωσης μαζί με έγγραφο της απόλυσης: α) Όταν δεν καταβληθείολόκληρη η νόμιμη αποζημίωση, μαζί με την έγγραφη κοινοποίηση της απόλυσης στονεργαζόμενο και β) Σε περίπτωση καταβολής της αποζημίωσης στις προβλεπόμενες από τονόμο δόσεις, δηλαδή αποζημίωση άνω των 6 μηνών, εάν έχουμε καθυστέρηση μια δόσης,επέρχεται ακυρότητα της απόλυσης.β. Καταχρηστική απόλυση: Όταν το δικαίωμα του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβασηεργασίας ασκείται καταχρηστικά, όταν δηλαδή υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης, τωνχρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος. Πολλές περιπτώσειςαπόλυσης έχουν κριθεί από τα δικαστήρια ως καταχρηστικές. Χαρακτηριστικάπαραδείγματα: Απόλυση που γίνεται για την ικανοποίηση από τον εργοδότη αισθήματοςεκδίκησης προς τον εργαζόμενο, που είναι άσχετο με την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας.Καταχρηστικές είναι και οι απολύσεις που γίνονται λόγω νόμιμης συνδικαλιστικήςδράσης του εργαζόμενου ή λόγω δικαστικής διεκδίκησης των αξιώσεών του ή λόγω αρνήσεώςτου να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη ή για πολιτικούς λόγους κ.λπ. Καταχρηστικήέχει κριθεί επίσης η προσφυγή από τον εργοδότη στο δυσμενέστερο για τονεργαζόμενο μέσο, την απόλυση, για πειθαρχική παράβαση ενώ ήταν δυνατόν να αντιμετωπιστείμε ηπιότερα μέτρα, όπως με τις προβλεπόμενες από τον κανονισμό της επιχείρησηςποινές.124