Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

Γενικά καταχρηστική είναι κάθε απόλυση που δε δικαιολογείται από το καλώς εννοούμενοσυμφέρον του εργοδότη ή από άλλες αντισυμβατικές ενέργειες του εργαζόμενου, από τιςοποίες επηρεάζεται ο κανονικός ρυθμός της εργασίας.γ. Απόλυση αντίθετη με απαγορευτικές διατάξεις: Σε ορισμένες περιπτώσεις η νομοθεσίααπαγορεύει ρητά την απόλυση. Τέτοιες περιπτώσεις είναι κυρίως οι εξής:• Συνδικαλιστικά στελέχη: Απαγορεύεται η απόλυση των συνδικαλιστικών στελεχώνχωρίς απόφαση της αρμόδιας επιτροπής.• Έγκυες εργαζόμενες: Απαγορεύεται η απόλυση των εγκύων τόσο κατά τη διάρκειατης κύησης, όσο και για χρονικό διάστημα 1 έτους μετά τον τοκετό ή κατά την α-πουσία τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθενείας. Επιτρέπεται μόνογια σπουδαίο λόγο. Τέτοιος λόγος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί ημειωμένη απόδοση λόγω εγκυμοσύνης.• Αδειούχοι εργαζόμενοι: Είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου που έγινε κατά τηνδιάρκεια της ετήσιας άδειας αναπαύσεως που του χορηγήθηκε.• Στρατευμένοι μισθωτοί: Δεν αποτελεί λόγο λύσης σύμβασης εργασίας η στράτευσή.Υπάρχουν προστατευτικές διατάξεις γι' αυτούς που στρατεύονται ή αποστρατεύονταικαι δεν επιτρέπεται να απολυθούν, ακόμα και για ένα χρόνο μετά την α-ποστράτευσή τους. Η κύρωση για το μη σεβασμό των διατάξεων είναι η ειδικήπρόσθετη αποζημίωση, ίση με μισθούς 6 μηνών μαζί με την αποζημίωσης για τηναπόλυση.• Οι αναγκαστικά προσληφθέντες με τις διατάξεις για την προστασία ατόμων με ειδικέςανάγκες, πολυτέκνων, πολεμιστών, αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης κ.λπ,δεν επιτρέπεται να απολυθούν χωρίς απόφαση της αρμόδιας επιτροπής.Ενέργειες εργαζόμενου σε περίπτωση άκυρης απόλυσης:Ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγειστα δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωριστεί η ακυρότητα της καταγγελίας τηςσύμβασης εργασίας του, και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότηπου δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.Ποιες είναι οι προθεσμίεςΗ σχετική αγωγή πρέπει να γίνει μέσα σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφουτης απόλυσης, αλλιώς το δικαίωμα παραγράφεται και η αγωγή απορρίπτεται ωςεκπρόθεσμη. Αν η ακυρότητα της απόλυσης οφείλεται στη μη κοινοποίηση εγγράφου, ητρίμηνη προθεσμία αρχίζει από την ημέρα που ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τιςυπηρεσίες του εργαζόμενου. Πάντως, η με επιφύλαξη είσπραξη της αποζημίωσης δεν αποτελείπαραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα ακυρότητας της απόλυσης ή της επιδίωξηςμεγαλύτερης αποζημίωσης.→Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουΣύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει, όταν συμφωνήθηκε ρητώς ή σιωπηρώς ο-ρισμένη διάρκεια χρόνου εργασίας (λ.χ. 6 μήνες, 1 έτος κ.λπ) ή μέχρι την επέλευση ορισμένουγεγονότος, ή προκύπτει προφανώς αυτή από το είδος και τη φύση της εργασίας για125