Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

γεια είναι η μη χειροτέρευση της θέσης του εργαζομένου. Σχετικά με το είδος της παρεχόμενηςεργασίας υπάρχει μια δυσκολία προσδιορισμού της καθώς από τη μια ο εργαζόμενος,επικαλούμενος τη σύμβαση εργασίας, μπορεί να αξιώσει την εκτέλεση μόνο της εργασίαςπου συμφωνήθηκε, από την άλλη, ωστόσο, η ίδια η σύμβαση περιγράφει πολύ γενικάτο είδος της παρεχόμενης εργασίας με τέτοιο τρόπο, ώστε να μην επαρκεί πάντοτε γιατον ακριβή προσδιορισμό του είδους της.Ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει την εργασία του στα πλαίσια ενός συγκεκριμέναπροσδιορισμένου ωραρίου κάθε εργάσιμη ημέρα. Το ωράριο που προκύπτει ως αποτέλεσμαδιαπραγμάτευσης ονομάζεται συμβατικό ωράριο. Το ωράριο αυτό καλύπτει όλουςτους εργαζόμενους, όταν συμφωνείται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Πέραν αυτούυφίσταται και το νόμιμο ωράριο. Είναι αυτό που ορίζει ο νόμος ως τον ανώτατο αριθμόωρών ημερησίως και εβδομαδιαίως που μπορεί να εργάζεται κάποιος, χωρίς να θέτει σεκίνδυνο τη σωματική και ψυχική του υγεία. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος δενέχει συμβατικό ωράριο, τότε ισχύει το νόμιμο.Εκτός όμως από το συμβατικό και το νόμιμο ωράριο υπάρχει και η υπερωριακή απασχόληση.Πρόκειται για την απασχόληση πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου, δηλαδήπαραπάνω από το ημερήσιο οκτάωρο. Η υπερωρία είναι νόμιμη, όταν ο εργοδότης έχειτηρήσει όλες τις απαραίτητες νομότυπες διαδικασίες (π.χ., έγγραφη, αναγγελία στην αρμόδιαεπιθεώρηση εργασίας, ειδικό βιβλίο υπερωριών κ.ο.κ.). Η υπερωρία είναι παράνομηστην αντίθετη περίπτωση.Σύμφωνα με τον Φεφέ, ισχύουν τα εξής όσον αφορά τον επιπλέον χρόνο εργασίας: «1)Σε επιχειρήσεις για τις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας σαράντα (40) ω-ρών την εβδομάδα (κάτι που ισχύει πλέον για όλες τις επιχειρήσεις, σύμφωνα με Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)καταργείται, κατά την κρίση του εργοδότη, η υποχρέωση του μισθωτού για υπερεργασιακήαπασχόληση πέντε ωρών την εβδομάδα. Στις επιχειρήσεις αυτές, ο εργοδότης διατηρείτην ευχέρεια υπερωριακής απασχόλησης του μισθωτού και ο μισθωτός, αντίστοιχα, υποχρεούταινα παρέχει την εργασία του για τρεις ώρες πέραν του συμβατικού ωραρίου (41η,42η και 43η ώρα) την εβδομάδα (ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση). 2) Η πέραν τωνσαράντα τριών (43) ωρών την εβδομάδα επιπλέον απασχόληση του μισθωτού θεωρείταιυπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίεςέγκρισης. Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα ιδιόρρυθμηςυπερωριακής απασχόλησης και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, μέχρι τη συμπλήρωση120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά50%. Για την πέραν των 120 ωρών υπερωριακή απασχόληση, οι μισθωτοί δικαιούνται α-μοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%. Ο μισθωτός, σε κάθεπερίπτωση μη νόμιμης υπερωριακής απασχόλησής του, δικαιούται αποζημίωση ίση μετο 250% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου για κάθε ώρα μη νόμιμης υπερωρίας. 3) Επιτρέπεται,επίσης, να καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή μεσυμφωνίες του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή του εργοδότη και του συμβουλίουτων εργαζομένων ή του εργοδότη και ενώσεων προσώπων, ότι εκατόν τριάνταοκτώ (138) ώρες εργασίας από το συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας κατανέμονται με αυξημένοαριθμό ωρών σε ορισμένες περιόδους και με αντίστοιχη μείωση των ωρών εργασίαςτο υπόλοιπο διάστημα. 4) Στην περίπτωση αυτή, ο ανώτατος μέσος όρος των ωρών ε-20