Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

ναντί του, εφόσον, για το διάστημα που απασχολείται σε αυτή, αποτελεί αναπόσπαστο μέροςτης. Ως προς τον τύπο, εργοδότης θεωρείται πάντοτε η δανείζουσα επιχείρηση ενώ ησύγχυση περί του πραγματικού προσώπου του εργοδότη δημιουργεί σοβαρά προβλήματακατοχύρωσης εργασιακών δικαιωμάτων του δανειζόμενου προσωπικού, που αποτελεί συνήθωςτη φθηνή λύση. Οι πρακτικές αυτές ενισχύουν το φαινόμενο των πολλαπλών ταχυτήτωνανάμεσα στο προσωπικό της δανειζόμενης επιχείρησης», (Λυμπεράκη-∆ενδρινός2004: 51).Παροχή έργου εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότηΗ ευέλικτη αυτή μορφή απασχόλησης σχετίζεται με την παροχή εργασίας σε διαφορετικό τόποαπό εκείνον της εγκατάστασης της εργοδότριας επιχείρησης. Το γεγονός αυτό στερεί από τονεργαζόμενο τη νομική ιδιότητα του μισθωτού. Τούτο έχει ως συνέπεια να αντιμετωπίζεται ενγένει ως αυτοαπασχολούμενος και η ιδιότητά του να μην εμπίπτει στην εργατική νομοθεσία. Οιεπί μέρους εκφράσεις αυτού του φαινομένου εντάσσονται στην «γκρίζα ζώνη» μεταξύ μισθωτήςκαι ανεξάρτητης εργασίας. Αυτός ο τύπος απασχόλησης λαμβάνει χώρα με τις εξής μορφές:α. Η απασχόληση με σύστημα φασόν. Αυτή συνιστά παραδοσιακό φαινόμενο, σχετιζόμενομε επιχειρήσεις συγκεκριμένων βιομηχανικών κλάδων (π.χ. κλωστοϋφαντουργία).Μέσω αυτού του συστήματος παράγεται μέρος ή το σύνολο του προϊόντος ε-κτός των εγκαταστάσεων της εργοδότριας επιχείρησης, με τη μορφή της εργολαβίαςστο χώρο του εργολάβου αυτοαπασχολούμενου. Το σύστημα αυτό έχει και άλλες διαστάσεις,όπως η ανάθεση εργολαβίας σε επιχειρήσεις για να περατώσουν τμήμα ήτο σύνολο του παραγόμενου προϊόντος ακόμη και σε διαφορετικές γεωγραφικές περιοχέςαλλά και ηπείρους. Με τον τρόπο αυτό, στην ουσία, η εκάστοτε επιχείρησηπροσπαθεί να μειώσει τις δαπάνες επένδυσης και εργασιακού κόστους μέσω του συστήματοςτης υπεργολαβίας.β. Η τηλεργασία είναι μορφή απασχόλησης που εκτελείται μέσω της χρήσης των νέωντεχνολογιών, των συστημάτων πληροφορικής και επικοινωνίας, σε τόπο διάφοροτου παραδοσιακού εργασιακού χώρου. Η τηλεργασία, πρέπει να σημειωθεί, ότι θεωρείταιπερισσότερο μια νέα μορφή οργάνωσης της εργασίας, χωρίς βέβαια αυτό νασημαίνει ότι δεν αποτελεί ταυτόχρονα και νέα μορφή απασχόλησης καθαυτή. Η τηλεργασίαέχει πολλές διαστάσεις ανάλογα με την κατηγορία και το επίπεδο εξειδίκευσηςτων εργαζομένων, το χώρο τέλεσης του έργου, το βαθμό ελέγχου του περιεχομένουτου τελούμενου έργου από τον εργοδότη. Η μορφή αυτή απασχόλησης είναιπολύ συνήθης σε περιπτώσεις γραφείων που παρέχουν υπηρεσίες από γεωγραφικούςχώρους απομακρυσμένους σε σχέση με εκείνον του εργοδότη. Σύμφωνα με τονΚουζή, «οι επί μέρους εκφράσεις της τηλεργασίας και τα χαρακτηριστικά που τιςσυνοδεύουν αποτελούν τη βάση για την ένταξη των τηλεργαζομένων στην κατηγορίατου αυτοαπασχολούμενου ή του μισθωτού εργατικού δυναμικού. Και τούτο διότιήδη αρχίζουν να αναπτύσσονται θεωρητικοί προβληματισμοί για την υπό όρους «απεξάρτηση»του τόπου παροχής της εργασίας ως θεμελιώδους στοιχείου της εξαρτημένηςεργασιακής σχέσης, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για την περίπτωση μόνιμης29