Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

ση υπέρβασης των ορίων βραχείας ασθένειας, ο μισθωτός θεωρείται ότι κατήγγειλε τησύμβαση, ιδίως όταν ενημερώνει συνεχώς τον εργοδότη του για την κατάστασή του. Οιδιατάξεις που καθιερώνουν αμάχητο τεκμήριο και αποκλείουν να θεωρηθεί η αποχή τουμισθωτού, η οφειλόμενη σε βραχείας διάρκειας ασθένεια, ως λύση της εργασιακής συμβάσεωςεκ μέρους του, ουδόλως εμποδίζουν την καταγγελία της συμβάσεως αυτής εκ μέρουςτου εργοδότη κατά τη διάρκεια της ασθενείας του μισθωτού, όπου ο εργοδότης δύναται νααπολύσει τον ασθενούντα μισθωτό υπό τους περιορισμούς του άρθρου 281 Α.Κ.Ακυρότητα ΚαταγγελίαςΕίναι άκυρη η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη, όταν οφείλεταισε άρνηση του μισθωτού να αποδεχτεί πρόταση του εργοδότη για μετατροπή τηςπλήρους απασχόλησης σε μερική απασχόληση.Απόλυση ΜισθωτώνΥπάρχουν ορισμένες χρονικές περίοδοι που δε δύναται ο εργοδότης να προβεί σε καταγγελίακαι απόλυση του εργαζομένου. Οι περίοδοι αυτές είναι:1. Κατά τη διάρκεια της κανονικής ετήσιας άδειας (Α.Ν.539/45 κλ.π.), 2. Κατά την κύησηκαι ένα έτος μετά τον τοκετό (άρθρο 15 του Ν.1483/84), 3. Κατά τη φοίτηση σε τουριστικέςσχολές (άρθρο 15 παρ. 4 του Ν.1077/80), 4. Σε συνδικαλιστές, (Ν.1264/82), 5. Σε στρατευόμενουςμισθωτούς, 6. Πολεμιστές (Α.Ν. 183/51 κ.λ.π.), 7. Ομαδικές απολύσεις (Ν.1387/83), 8.Σε υποβολή μήνυσης (άρθρο 7 του Ν.3198/55).Aποζημίωση ΜισθωτώνΓια τους απολυόμενους με την ιδιότητα του υπαλλήλου, η αποζημίωση δύναται να είναιμειωμένη όταν υπάρχει έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενοπερί της απολύσεως σε καθορισμένο από το νόμο χρόνο, εγγράφως. Σε αυτή την περίπτωση,το ποσό αποζημίωσης ανέρχεται στο μισό του ποσού που θα δικαιούταν σε περίπτωσημη ειδοποίησης.Το ποσό της αποζημιώσεως καθορίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίουμήνα επί πλήρους απασχολήσεως. Τα παραπάνω ποσά των αποζημιώσεων προσαυξάνονταικατά 1/6, τόσο στους υπαλλήλους όσο και στους εργάτες επί του συνόλου της αποζημιώσεως,συνεπεία του υπολογισμού των δώρων, εορτών και της αδείας. Στην αποζημίωσητου υπαλλήλου που προϋπηρέτησε στον ίδιο εργοδότη ως εργάτης, λαμβάνεται υπόψησαν να είχε διανυθεί με την ιδιότητα του υπαλλήλου και συνυπολογίζεται. Ενώ αντίθετα, οεργαζόμενος που απολύεται ως εργάτης, λαμβάνει την αποζημίωση του εργατοτεχνίτη,εκτός και εάν προϋπηρέτησε ως υπάλληλος.Εάν το ποσό της αποζημιώσεως σε περίπτωση υπαλλήλου υπερβαίνει τους 6 μισθούς, δύναταινα καταβληθεί σε δόσεις, ήτοι 6 μισθοί κατά την απόλυση, το υπόλοιπο δε σε τριμηνιαίεςδόσεις, η καθεμία από τις οποίες πρέπει να είναι ίση με τουλάχιστον τις αποδοχέςτριών (3) μηνών εκτός από το τελευταίο υπόλοιπο, που δύναται να είναι μικρότερο.Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την καταγγελία συμβάσεως εργασίας και ναλάβει το ποσό της αποζημιώσεως, για να είναι έγκυρη η απόλυσή του, θα πρέπει το έντυποτης καταγγελίας να του κοινοποιηθεί με δικαστικό επιμελητή και το ποσό της αποζημιώ-135