• μια διαγενεακή προσέγγιση• μια εταιρική σχέση για <strong>την</strong> αλλαγή• <strong>την</strong> ενσωμάτωση της εξωτερικής διάστασηςΜια διαγενεακή προσέγγιση<strong>Ο</strong>ι αλλαγές που προκαλούνται από τη δημογραφική εξέλιξη συγκεκριμένα τη γήρανση τωνευρωπαϊκών πληθυσμών η ανάγκη προσαρμογής των συστημάτων κοινωνικής προστασίας<strong>και</strong> συντάξεων, η ανάγκη εξασφάλισης μιας καλύτερης ένταξης των νέων <strong>και</strong> η αντιμετώπισητου προβλήματος των μεταναστεύσεων αντιπροσωπεύουν τα σημαντικότερα διακυβεύματα.Για το σκοπό αυτό, η Επιτροπή μελετά μια ανάλυση των προκλήσεων <strong>και</strong> προτείνειμια σειρά ενεργειών για ανάλυση των δημογραφικών αλλαγών των πληθυσμών.Μια εταιρική σχέση για <strong>την</strong> αλλαγήΔεδομένου ότι η εταιρική σχέση μεταξύ των δημόσιων αρχών, των κοινωνικών εταίρων<strong>και</strong> της κοινωνίας των πολιτών υπήρξε το κλειδί της επιτυχίας των ευρωπαϊκών πολιτικών,η Επιτροπή θα προτείνει τη διοργάνωση μιας ετήσιας συνεδρίασης όλων των ενδιαφερόμενωνπαραγόντων με τη μορφή ενός φόρουμ. <strong>Ο</strong> σκοπός αυτής της συνεδρίασης θα είναι ηπεριοδική αξιολόγηση της εφαρμογής της ατζέντας.Η ενσωμάτωση της εξωτερικής διάστασηςΗ Επιτροπή προβλέπει επίσης <strong>την</strong> ενσωμάτωση του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλουστους εξωτερικούς διαλόγους <strong>και</strong> τις ενέργειες σε διμερές, περιφερειακό <strong>και</strong> πολυμερέςεπίπεδο.<strong>Ο</strong>Ι ΔΥ<strong>Ο</strong> ΑΞ<strong>Ο</strong>ΝΕΣ ΠΡ<strong>Ο</strong>ΤΕΡΑΙ<strong>Ο</strong>ΤΗΤΑΣ<strong>Ο</strong>ι δύο άξονες προτεραιότητας που αφορούν τους στρατηγικούς πόλους της νέας ατζένταςείναι:• η απασχόληση, στο πλαίσιο του στόχου της ευημερίας.• η ισότητα ευ<strong>και</strong>ριών <strong>και</strong> η ένταξη, στο πλαίσιο του στόχου της αλληλεγγύης.Επίτευξη της πλήρους απασχόλησηςΓια <strong>την</strong> επίτευξη των στόχων της Λισσαβόνας στα θέματα ανάπτυξης <strong>και</strong> απασχόλησης, ηΕπιτροπή προτείνει έναν ανανεωμένο κύκλο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για <strong>την</strong> απασχόληση(ΕΣΑ), στο πλαίσιο της ενδιάμεσης επανεξέτασης της στρατηγικής της Λισσαβόνας.Αυτός ο νέος κύκλος θα πρέπει να επιτρέψει τη μακροπρόθεσμη υποστήριξη της οικονομικήςανάπτυξης, <strong>την</strong> καταπολέμηση της ανεργίας <strong>και</strong> των περιφερειακών ανισοτήτων <strong>και</strong><strong>την</strong> προαγωγή της κοινωνικής συνοχής.Για να τεθεί το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο <strong>σ<strong>την</strong></strong> υπηρεσία της σύγκλισης, της απασχόλησης<strong>και</strong> της ανταγωνιστικότητας, η Επιτροπή προβλέπει πολλά μέτρα, <strong>και</strong> συγκεκριμέναμια ενέργεια ευαισθητοποίησης των παραγόντων του ΕΚΤ το 2006 <strong>και</strong> μια επικοινωνιακήεκστρατεία στα κοινοβούλια <strong>και</strong> τους ενδιαφερόμενους παράγοντες το 2006-2007.164
Η Επιτροπή προτείνει επίσης <strong>την</strong> ανάπτυξη μιας στρατηγικής για καλύτερη πρόβλεψη, παρακίνηση<strong>και</strong> διαχείριση των οικονομικών μεταβολών. Η στρατηγική αυτή αναπτύσσεταιγύρω από τέσσερα στοιχεία:• καλύτερη ενσωμάτωση των ευρωπαϊκών πολιτικών·• αυξημένη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων·• σημαντικότερη συνέργια μεταξύ των πολιτικών <strong>και</strong> των δημοσιονομικών μοχλών,ιδίως του ΕΚΤ·• έναν ενισχυμένο σύνδεσμο μεταξύ της ΕΣΑ <strong>και</strong> της εξέλιξης των νομικών πλαισίων<strong>και</strong> των συμφωνιών που έχουν συναφθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.Σε αυτή τη νέα ατζέντα, η Επιτροπή εισάγει επίσης μια νέα δυναμική για τις εργασιακέςσχέσεις <strong>και</strong> προβλέπει πολλές πρωτοβουλίες για <strong>την</strong> εξέλιξη του εργατικού δικαίου, <strong>την</strong>ασφάλεια <strong>και</strong> <strong>την</strong> υγεία στον τόπο εργασίας <strong>και</strong> <strong>την</strong> κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων.Η Επιτροπή θεωρεί ότι είναι απαραίτητη η δημιουργία μιας πραγματικής ευρωπαϊκής αγοράςεργασίας. <strong>Ο</strong> στόχος αυτός προϋποθέτει, αφενός, <strong>την</strong> κατάργηση των άμεσων <strong>και</strong> έμμεσωνφραγμών που υφίστανται ακόμη <strong>και</strong>, αφετέρου, <strong>την</strong> εκπόνηση πολιτικών που θαδημιουργούν τις προϋποθέσεις ώστε οι ενδιαφερόμενοι παράγοντες να μπορούν να αποκομίσουνμέγιστο όφελος από τον ευρωπαϊκό χώρο.Με σκοπό να δοθεί στους κοινωνικούς εταίρους μια βάση για ανάπτυξη της ικανότητάςτους προς αντίδραση σε διεθνικό επίπεδο, η Επιτροπή προβλέπει <strong>την</strong> έγκριση μιας πρότασης,στόχος της οποίας θα είναι η διάθεση στους εταίρους ενός προαιρετικού μέσου για<strong>την</strong> τυποποίηση της διεξαγωγής των αποτελεσμάτων της διεθνικής συλλογικής διαπραγμάτευσης.Η ισότητα ευ<strong>και</strong>ριών <strong>και</strong> η συμπερίληψηΗ ΕΕ διαδραμάτισε κινητήριο ρόλο <strong>σ<strong>την</strong></strong> εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταχείρισης.Δεδομένου ότι η στρατηγική-πλαίσιο 2000-2005 έφθασε στη λήξη της, η Επιτροπή προβλέπεινα προτείνει πολλές ενέργειες ώστε να επιλυθούν προβλήματα, όπως η διαφοράαμοιβών μεταξύ των ανδρών <strong>και</strong> των γυναικών, η πρόσβαση <strong>και</strong> η συμμετοχή των γυναικών<strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας, η συμφιλίωση της οικογενειακής <strong>και</strong> της επαγγελματικής ζωής,η ισότητα ευ<strong>και</strong>ριών για τα άτομα με αναπηρία κ.λπ.Η Επιτροπή προβλέπει επίσης τη διοργάνωση Ευρωπαϊκού Έτους για <strong>την</strong> ισότητα ευ<strong>και</strong>ριώντο 2007, με στόχο <strong>την</strong> προβολή των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων <strong>και</strong> <strong>την</strong> απεικόνιση τωνπλεονεκτημάτων της πολυμορφίας για <strong>την</strong> οικονομία <strong>και</strong> <strong>την</strong> ευρωπαϊκή κοινωνία.Συμπληρωματικές πληροφορίες <strong>σ<strong>την</strong></strong> ιστοσελίδα της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης,Κοινωνικών Υποθέσεων <strong>και</strong> Ισότητας Ευ<strong>και</strong>ριών.Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 25.04.2005165
- Page 3 and 4:
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑΣελ.Πρό
- Page 5 and 6:
Κεφάλαιο 1Δικαίωμα
- Page 7:
η οποία εκδίδει σχε
- Page 10 and 11:
πους επιμελητήρια.
- Page 12 and 13:
υπό κατάληψη θέση,
- Page 15 and 16:
Κεφάλαιο 3Επιλογή υ
- Page 17 and 18:
η αναφορά σε τυχόν
- Page 19:
πέρας ενός εύλογου
- Page 22 and 23:
γεια είναι η μη χει
- Page 24 and 25:
τές γίνονται αφού π
- Page 26 and 27:
νονικής άδειας, είν
- Page 28 and 29:
ταγγελία που γίνετ
- Page 30 and 31:
και διαρκείς ανάγκ
- Page 32 and 33:
σύνδεσης των δικτύ
- Page 34 and 35:
καταστήσει ακόμα π
- Page 36 and 37:
Ο ρόλος του Ιατρού
- Page 38 and 39:
1. Εθνικοί φορείςΗ ε
- Page 40 and 41:
νεργασία με τον ΕΛΟ
- Page 42 and 43:
Αποτελεί γνωμοδοτι
- Page 45 and 46:
Η υποχρέωση για κατ
- Page 47:
Τέλος, σύμφωνα με τ
- Page 50 and 51:
• Προστασία μειονε
- Page 52 and 53:
Οργάνωση της Εργασ
- Page 54 and 55:
4. Ισότητα ευκαιριώ
- Page 56 and 57:
ροποιείται σε σημα
- Page 58 and 59:
οικονομίες εντολών
- Page 60 and 61:
επιβράβευσης και π
- Page 62 and 63:
τους εργαζόμενους
- Page 64 and 65:
δράσεων) τις κατευθ
- Page 66 and 67:
λων Εργασίας (ΙΓΣΕ).
- Page 68 and 69:
επαγγελματικής και
- Page 71 and 72:
Κεφάλαιο 12Συνδικαλ
- Page 73 and 74:
καλιστικών οργανώσ
- Page 75 and 76:
λυμάτων. η) Εκφόρτω
- Page 77 and 78:
Κεφάλαιο 13Επιμόρφω
- Page 79 and 80:
τους ανώτατης (πανε
- Page 81 and 82:
3. Συνεχιζόμενη επα
- Page 83 and 84:
6. Σχολεία Δεύτερης
- Page 85 and 86:
Κεφάλαιο 14Συνεργασ
- Page 87 and 88:
πο που προωθεί τον
- Page 89 and 90:
Κεφάλαιο 15Περιγραφ
- Page 91:
ολικής απόδοσης, γ)
- Page 94 and 95:
γκρούσεων που επισ
- Page 97:
Κεφάλαιο 17Τήρηση κ
- Page 100 and 101:
εργοστασίων, τον εξ
- Page 102 and 103:
δείγματα από την πρ
- Page 104 and 105:
36. Κατά πόσο θεωρεί
- Page 106 and 107:
Φεφές, Μ., Εισαγωγή
- Page 108 and 109:
σιμων στοιχείων, τα
- Page 110 and 111:
108
- Page 112 and 113:
110
- Page 114 and 115:
112
- Page 116 and 117: 114
- Page 118 and 119: 116
- Page 120 and 121: 118
- Page 122 and 123: 120
- Page 124 and 125: 3. Κέντρο Πληροφόρη
- Page 126 and 127: αναγνωρίζονται στη
- Page 128 and 129: την οποία έχει προσ
- Page 130 and 131: →Νυχτερινή εργασί
- Page 132 and 133: Χρόνος χορήγησης τ
- Page 134 and 135: α) Εάν είχε συμπληρ
- Page 136 and 137: β) Μισθωτοί αμειβόμ
- Page 138 and 139: σεως να κατατεθεί σ
- Page 140 and 141: δήλωση του μισθωτο
- Page 142 and 143: Βέβαια, για να είνα
- Page 144 and 145: πους εργαζομένων, δ
- Page 146 and 147: Καταστατικό της ορ
- Page 148 and 149: →Νόμιμο ωράριοΝόμ
- Page 150 and 151: Υπολογισμός υπερερ
- Page 152 and 153: ΣYΜΦΩΝΙΑ - ΠΛΑΙΣΙΟ Γ
- Page 154 and 155: υπόψη οι ιδιαιτερό
- Page 156 and 157: Το κατάστημα της επ
- Page 158 and 159: →Διαδικασία διαπρ
- Page 160 and 161: 4. Διεθνές Γραφείο Ε
- Page 162 and 163: 160
- Page 164 and 165: 5. EUROPA. Δραστηριότητ
- Page 168 and 169: →Πολιτική της συνο
- Page 170 and 171: • να διευκολυνθεί
- Page 172 and 173: • την ενίσχυση της
- Page 174 and 175: Ο νέος κανονισμός ε
- Page 176 and 177: ΠροσύνταξηΤα νομικ
- Page 178 and 179: • συμφωνία για τον
- Page 180 and 181: 7. Οργανισμός Μεσολ
- Page 182 and 183: • Κάθε θέμα που μπο
- Page 184 and 185: →Διοικητικό Συμβο
- Page 186 and 187: 9. Σύνδεσμος Ελληνι
- Page 188 and 189: ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΜΕΑΔΙΑ
- Page 190 and 191: • Επιδείξτε σαφήνε
- Page 192 and 193: Τηλεομοιοτυπία: Συ
- Page 194 and 195: Συμπληρώστε τον ακ
- Page 196 and 197: ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΕΞΙ
- Page 198: ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕ