Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

→Διαδικασία διαπραγμάτευσηςΠριν από την υπογραφή οποιασδήποτε συλλογικής σύμβασης, διεξάγονται διαπραγματεύσειςμεταξύ εκπροσώπων των μερών. Η διαδικασία διαπραγμάτευσης ξεκινά με έγγραφοτης πλευράς που ασκεί το δικαίωμα της διαπραγμάτευσης και το απευθύνει στην άλληπλευρά και συγχρόνως το κοινοποιεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Με το ίδιο έγγραφογνωστοποιούνται και τα θέματα που προτείνονται για διαπραγμάτευση, τα εξουσιοδοτημέναπρόσωπα και ο τόπος διαπραγμάτευσης. Η άλλη πλευρά οφείλει μέσα σε 10 εργάσιμεςημέρες από την γνωστοποίηση των θεμάτων να προσέλθει για διαπραγμάτευσηκαι να ορίζει τους αντιπροσώπους της. Η εργατική πλευρά έχει το δικαίωμα να αξιώσειαπό την εργοδοτική να της δοθούν όλα τα απαραίτητα στοιχεία για τη διευκόλυνση τωνδιαπραγματεύσεων. Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων τηρούνται πρακτικά, πουυπογράφονται από τους αντιπροσώπους των μερών.Ποιοι νομιμοποιούνται να συνάψουν Σ.Σ.Ε.Συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όλων των βαθμίδων στο πεδίοδραστηριότητάς τους. Ειδικότερα από την πλευρά των εργαζομένων για την υπογραφήΕΓΣΣΕ, ικανότητα υπογραφής έχει η πλέον αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια συνδικαλιστικήοργάνωση, η Γ.Σ.Ε.Ε. Για τις λοιπές Σ.Σ.Ε. ανάλογα με την μορφή τους, η πλέον αντιπροσωπευτικήσυνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων. Από την πλευρά των εργοδοτών,έχει δυνατότητα να υπογράψει κάθε εργοδότης που απασχολεί 50 εργαζόμενους γιατις επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. Κριτήριο της αντιπροσωπευτικότητας είναι ο αριθμός των εργαζομένωνπου ψήφισε στις τελευταίες εκλογές για ανάδειξη της διοίκησης της συγκεκριμένηςσυνδικαλιστικής οργάνωσης.Η ισχύς της Σ.Σ.Ε. αρχίζει από την ημέρα κατάθεσης ενός πρωτοτύπου της από τον εξουσιοδοτημένοαντιπρόσωπο στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας της Νομαρχίας, όπου καταρτίστηκεη Σ.Σ.Ε. Ειδικά όμως, η ΕΓΣΣΕ, οι κλαδικές και οι εθνικές ομοιοεπαγγελματικέςΣ.Σ.Ε., ισχύουν την ημέρα κατάθεσης στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας,και λήγουν με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε με την καταγγελία. Τα ίδιαισχύουν και για τις αποφάσεις της διαιτησίας. Μόνο οι όροι των ατομικών συμβάσεων πουείναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους υπερισχύουν των ρυθμίσεων των Σ.Σ.Ε. Οι όροιτων Σ.Σ.Ε. που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους υπερισχύουν των νόμων, εκτόςαν πρόκειται για διατάξεις αναγκαστικού δικαίου (π.χ. Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένουγια την απαγόρευση αύξησης αποδοχών).Ποίοι δεσμεύονταιΟι Εθνικές Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίαςπου ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Στους εργαζόμενους αυτούς περιλαμβάνονταικαι οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, τα νομικάπρόσωπα δημοσίου δικαίου και τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι υπόλοιπεςσυλλογικές συμβάσεις εργασίας δεσμεύουν τους εργαζόμενους και τους εργοδότες πουείναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, τον εργοδότη που συνάπτεισυλλογική σύμβαση εργασίας ατομικά με τους εργαζόμενους που συνάπτουν συλλογικήσύμβαση εργασίας με κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους, όπως ορίζεταιστην παρ.4 του άρθρου 3 του παρόντος. Συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες,που δε δεσμεύονται από υπάρχουσα ΣΣΕ μπορούν να προσχωρήσουν με κοινή συμφωνία σεΣΣΕ που αφορά την κατηγορία. Επίσης, συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων μπορεί να156