επαγγελματικής <strong>και</strong> της ιδιωτικής ζωής, χωρίς όμως να έχουν μελετηθεί επαρκώς οι λόγοιγια τους οποίους εμφανίζονται αποκλίσεις στα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας μεταξύανδρών <strong>και</strong> γυναικών νεαρής ηλικίας ή μεταξύ ανδρών <strong>και</strong> γυναικών συγκεκριμένωνεκπαιδευτικών <strong>και</strong> άλλων χαρακτηριστικών, ώστε να βρεθούν οι κατάλληλες λύσεις ανάλογαμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιμέρους ομάδες των γυναικών <strong>και</strong> τελικάνα κατευθυνθούμε σε μία σφαιρικότερη αντιμετώπιση του θέματος. Για <strong>την</strong> αντιμετώπισητου ζητήματος προωθούνται θετικές δράσεις για <strong>την</strong> ισότητα ευ<strong>και</strong>ριών μεταξύ ανδρών<strong>και</strong> γυναικών, στις ΜΜΕ <strong>και</strong> σε μεγάλες επιχειρήσεις, ολοκληρωμένες παρεμβάσεις υπέρτων γυναικών, αύξηση των κινήτρων για τη συμμετοχή των γυναικών <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας,συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης.Κατευθυντήρια Γραμμή 7: προώθηση της ενσωμάτωσης <strong>και</strong> καταπολέμηση των διακρίσεωνεις βάρος των μειονεκτούντων ατόμων <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίαςΜε <strong>την</strong> έβδομη κατευθυντήρια γραμμή επιδιώκεται η αύξηση της προσφοράς εργασίας <strong>και</strong>παράλληλα η ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής. Κάθε κράτος - μέλος πρέπει να καθορίσειτις κοινωνικές ομάδες, οι οποίες αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα στο συγκεκριμένοκράτος. Τα μέτρα που λαμβάνονται για <strong>την</strong> προώθηση της ενσωμάτωσης των ατόμων μεαναπηρίες <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας αφορούν κυρίως ειδικά προγράμματα προσαρμοσμέναστις ειδικές ανάγκες των επιμέρους ομάδων <strong>και</strong> βελτίωση των υποδομών ώστε να αυξηθείη προσβασιμότητα σε χώρους εκπαίδευσης <strong>και</strong> εργασίας. Ιδιαίτερα για τους μετανάστες,λαμβάνονται μέτρα που αφορούν <strong>την</strong> προώθηση της συμμετοχής τους στο εκπαιδευτικόσύστημα <strong>και</strong> <strong>σ<strong>την</strong></strong> απασχόληση. Γενικά, οι δράσεις αφορούν ολοκληρωμένη παρέμβασηγια τα άτομα με αναπηρία, δράσεις στα πλαίσια του επιχειρησιακού προγράμματος «Απασχόληση<strong>και</strong> επαγγελματική κατάρτιση» υπέρ των προσφύγων <strong>και</strong> των αιτούντων άσυλο.Κατευθυντήρια Γραμμή 8: παροχή κινήτρων για τη βελτίωση της ελκυστικότηταςτης εργασίας:Με <strong>την</strong> όγδοη κατευθυντήρια γραμμή επιδιώκεται η συρρίκνωση των διατάξεων των φορολογικώνσυστημάτων <strong>και</strong> των συστημάτων πρόνοιας, που αποτελούν αντικίνητρα για<strong>την</strong> απασχόληση. Για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας, έχουν ληφθείσυγκεκριμένα μέτρα, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη δημοσιονομική εξυγίανση, θέμα γιατο οποίο έχει διατυπωθεί σύσταση προς <strong>την</strong> <strong>Ελλάδα</strong>. Τα μέτρα αυτά αφορούν κυρίως τημείωση του μη μισθολογικού κόστους της εργασίας για τους χαμηλόμισθους, ενώ παρέχονται<strong>και</strong> φορολογικές μειώσεις, με στόχο τις γυναίκες <strong>και</strong> τις μονογονεϊκές οικογένειες,προκειμένου να παραμείνουν ή να ενσωματωθούν <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας, όπως επίσης <strong>και</strong>με στόχο τα άτομα με αναπηρία <strong>και</strong> τους ανέργους. Τα ανωτέρω μέτρα που προβλέπονταιστο Ν. 2874/2000 δεν είχαν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.<strong>Ο</strong>ι δράσεις συμπυκνώνονται σε θεσμικά μέτρα για <strong>την</strong> ενίσχυση της μερικής Ααπασχόλησηςστο Δημόσιο, στους <strong>Ο</strong>ΤΑ <strong>και</strong> στα ΝΠΔΔ, καθώς <strong>και</strong> για τη μετατροπή του επιδόματοςανεργίας σε επιδότηση της θέσης απασχόλησης.Κατευθυντήρια Γραμμή 9: μετατροπή της αδήλωτης εργασίας σε κανονική απασχό-66
λησηΗ αδήλωτη εργασία δημιουργεί αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων <strong>και</strong> δυσχεραίνειτη βιώσιμη ενσωμάτωση των εν λόγω εργαζομένων <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας αλλά<strong>και</strong> γενικότερα <strong>σ<strong>την</strong></strong> κοινωνία. Σ<strong>την</strong> <strong>Ελλάδα</strong>, όπως <strong>και</strong> σε άλλες χώρες της ΕυρωπαϊκήςΈνωσης, το μέγεθος της παραοικονομίας εκτιμάται ότι είναι υψηλό, χωρίς όμως να υπάρχουνακριβή στοιχεία. Ένα μέρος της αδήλωτης εργασίας αφορά τους μετανάστες ενώ τουπόλοιπο το γηγενή πληθυσμό. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το μέγεθος της αδήλωτηςεργασίας <strong>και</strong> να προσδιοριστούν τα διαρθρωτικά του χαρακτηριστικά, ώστε οι συνακόλουθεςπολιτικές να είναι περισσότερο εστιασμένες τόσο ως προς το μέγεθος όσο <strong>και</strong> ωςπρος τα χαρακτηριστικά του. Απαιτείται συστηματικότερη μελέτη του μεγέθους του προβλήματος<strong>και</strong> των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών του <strong>και</strong> συστηματική προσπάθεια, ώστε ναεπιτευχθεί σε μεγαλύτερο βαθμό ο στόχος της Κατευθυντήριας Γραμμής <strong>και</strong> η σχετικήσύσταση που έχει διατυπωθεί για το θέμα αυτό. <strong>Ο</strong>ι δράσεις αφορούν κυρίως ρυθμίσεις πουδιευκολύνουν τη νομιμοποίηση, παραμονή <strong>και</strong> απασχόληση των μεταναστών στη χώρα.Κατευθυντήρια Γραμμή 10: αντιμετώπιση των περιφερειακών ανισοτήτων <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγοράεργασίαςΗ μείωση των περιφερειακών ανισοτήτων <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας <strong>και</strong> ειδικότερα η μείωσητων διαφορών στα ποσοστά απασχόλησης <strong>και</strong> ανεργίας μεταξύ των περιφερειών συνδέεταιμε το στόχο της ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής <strong>και</strong> της μείωσης του κινδύνου του κοινωνικούαποκλεισμού. Η ενίσχυση της επαγγελματικής <strong>και</strong> γεωγραφικής κινητικότηταςθεωρείται ότι συμβάλλει στη μείωση των περιφερειακών ανισοτήτων <strong>και</strong> γενικότερα <strong>σ<strong>την</strong></strong>αποδοτικότερη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Σ<strong>την</strong> <strong>Ελλάδα</strong>, τόσο η επαγγελματική όσο<strong>και</strong> η γεωγραφική κινητικότητα είναι περιορισμένες. Όσον αφορά το μέγεθος των περιφερειακώνανισοτήτων παρουσιάζονται αποκλίσεις στα ποσοστά ανεργίας <strong>και</strong> απασχόλησης.<strong>Ο</strong>ι δράσεις που έχουν αναληφθεί <strong>και</strong> αναλαμβάνονται αφορούν 13 Περιφερειακά ΕπιχειρησιακάΠρογράμματα (ένα για κάθε περιφέρεια), με τα οποία αντιμετωπίζονται τα ειδικάπροβλήματα κάθε περιοχής, η άρση των περιφερειακών ανισοτήτων μέσω της ενίσχυσηςτων υποδομών της περιφέρειας σε διάφορους τομείς, η ενίσχυση των ανέργων, πουμετακινήθηκαν από τον τόπο διαμονής τους για να εργαστούν, με αυξημένη επιδότησηενοικίου καθώς <strong>και</strong> ολοκληρωμένες παρεμβάσεις του <strong>Ο</strong>ΑΕΔ, στη λογική των προγραμματικώνΣυμβάσεων με Ενώσεις Επαγγελματιών <strong>και</strong> Βιοτεχνών <strong>και</strong> μεγάλες επιχειρήσεις.67
- Page 3 and 4:
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑΣελ.Πρό
- Page 5 and 6:
Κεφάλαιο 1Δικαίωμα
- Page 7:
η οποία εκδίδει σχε
- Page 10 and 11:
πους επιμελητήρια.
- Page 12 and 13:
υπό κατάληψη θέση,
- Page 15 and 16:
Κεφάλαιο 3Επιλογή υ
- Page 17 and 18: η αναφορά σε τυχόν
- Page 19: πέρας ενός εύλογου
- Page 22 and 23: γεια είναι η μη χει
- Page 24 and 25: τές γίνονται αφού π
- Page 26 and 27: νονικής άδειας, είν
- Page 28 and 29: ταγγελία που γίνετ
- Page 30 and 31: και διαρκείς ανάγκ
- Page 32 and 33: σύνδεσης των δικτύ
- Page 34 and 35: καταστήσει ακόμα π
- Page 36 and 37: Ο ρόλος του Ιατρού
- Page 38 and 39: 1. Εθνικοί φορείςΗ ε
- Page 40 and 41: νεργασία με τον ΕΛΟ
- Page 42 and 43: Αποτελεί γνωμοδοτι
- Page 45 and 46: Η υποχρέωση για κατ
- Page 47: Τέλος, σύμφωνα με τ
- Page 50 and 51: • Προστασία μειονε
- Page 52 and 53: Οργάνωση της Εργασ
- Page 54 and 55: 4. Ισότητα ευκαιριώ
- Page 56 and 57: ροποιείται σε σημα
- Page 58 and 59: οικονομίες εντολών
- Page 60 and 61: επιβράβευσης και π
- Page 62 and 63: τους εργαζόμενους
- Page 64 and 65: δράσεων) τις κατευθ
- Page 66 and 67: λων Εργασίας (ΙΓΣΕ).
- Page 71 and 72: Κεφάλαιο 12Συνδικαλ
- Page 73 and 74: καλιστικών οργανώσ
- Page 75 and 76: λυμάτων. η) Εκφόρτω
- Page 77 and 78: Κεφάλαιο 13Επιμόρφω
- Page 79 and 80: τους ανώτατης (πανε
- Page 81 and 82: 3. Συνεχιζόμενη επα
- Page 83 and 84: 6. Σχολεία Δεύτερης
- Page 85 and 86: Κεφάλαιο 14Συνεργασ
- Page 87 and 88: πο που προωθεί τον
- Page 89 and 90: Κεφάλαιο 15Περιγραφ
- Page 91: ολικής απόδοσης, γ)
- Page 94 and 95: γκρούσεων που επισ
- Page 97: Κεφάλαιο 17Τήρηση κ
- Page 100 and 101: εργοστασίων, τον εξ
- Page 102 and 103: δείγματα από την πρ
- Page 104 and 105: 36. Κατά πόσο θεωρεί
- Page 106 and 107: Φεφές, Μ., Εισαγωγή
- Page 108 and 109: σιμων στοιχείων, τα
- Page 110 and 111: 108
- Page 112 and 113: 110
- Page 114 and 115: 112
- Page 116 and 117: 114
- Page 118 and 119:
116
- Page 120 and 121:
118
- Page 122 and 123:
120
- Page 124 and 125:
3. Κέντρο Πληροφόρη
- Page 126 and 127:
αναγνωρίζονται στη
- Page 128 and 129:
την οποία έχει προσ
- Page 130 and 131:
→Νυχτερινή εργασί
- Page 132 and 133:
Χρόνος χορήγησης τ
- Page 134 and 135:
α) Εάν είχε συμπληρ
- Page 136 and 137:
β) Μισθωτοί αμειβόμ
- Page 138 and 139:
σεως να κατατεθεί σ
- Page 140 and 141:
δήλωση του μισθωτο
- Page 142 and 143:
Βέβαια, για να είνα
- Page 144 and 145:
πους εργαζομένων, δ
- Page 146 and 147:
Καταστατικό της ορ
- Page 148 and 149:
→Νόμιμο ωράριοΝόμ
- Page 150 and 151:
Υπολογισμός υπερερ
- Page 152 and 153:
ΣYΜΦΩΝΙΑ - ΠΛΑΙΣΙΟ Γ
- Page 154 and 155:
υπόψη οι ιδιαιτερό
- Page 156 and 157:
Το κατάστημα της επ
- Page 158 and 159:
→Διαδικασία διαπρ
- Page 160 and 161:
4. Διεθνές Γραφείο Ε
- Page 162 and 163:
160
- Page 164 and 165:
5. EUROPA. Δραστηριότητ
- Page 166 and 167:
• μια διαγενεακή π
- Page 168 and 169:
→Πολιτική της συνο
- Page 170 and 171:
• να διευκολυνθεί
- Page 172 and 173:
• την ενίσχυση της
- Page 174 and 175:
Ο νέος κανονισμός ε
- Page 176 and 177:
ΠροσύνταξηΤα νομικ
- Page 178 and 179:
• συμφωνία για τον
- Page 180 and 181:
7. Οργανισμός Μεσολ
- Page 182 and 183:
• Κάθε θέμα που μπο
- Page 184 and 185:
→Διοικητικό Συμβο
- Page 186 and 187:
9. Σύνδεσμος Ελληνι
- Page 188 and 189:
ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΜΕΑΔΙΑ
- Page 190 and 191:
• Επιδείξτε σαφήνε
- Page 192 and 193:
Τηλεομοιοτυπία: Συ
- Page 194 and 195:
Συμπληρώστε τον ακ
- Page 196 and 197:
ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΕΞΙ
- Page 198:
ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕ
Change language