Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

νονικής άδειας, είναι η Κυριακή που είναι νομοθετικά κατοχυρωμένη για τους εργαζομένουςως τέτοια. Για άλλους εργαζομένους προβλέπεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία,οπότε οι ημέρες ανάπαυσης είναι δύο κάθε εβδομάδα. Ωστόσο, η υποχρεωτική ανάπαυσητης Κυριακής δεν ισχύει για ένα σημαντικό αριθμό εργαζομένων που απασχολούνται σεεπιχειρήσεις ή οργανισμούς οι οποίες χρειάζεται να δουλεύουν και αυτή την ημέρα, όπως,ξενοδοχεία, νοσοκομεία, κλινικές, ζαχαροπλαστεία κ.λπ. Επίσης δεν εφαρμόζεται σε επιχειρήσειςπου λειτουργούν όλο το 24ωρο για 7 ημέρες. Οι εργαζόμενοι, στην περίπτωσηαυτή, δικαιούνται 24ωρης ανάπαυσης κάποια άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, η ο-ποία ονομάζεται ρεπό.Όταν η εκμετάλλευση δεν έχει την κατάλληλη οικονομική απόδοση, ο εργοδότης μπορείνα θέσει εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους εργαζομένους του, αντί να προχωρήσει σεκαταγγελία των συμβάσεων, καταβάλλοντας το μισό από το μέσο όρο των αποδοχών τουςτων δύο τελευταίων μηνών με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Η διαθεσιμότητα δενμπορεί να ξεπερνά σε διάρκεια τους τρεις μήνες το χρόνο.Ο εργοδότης επίσης απαγορεύεται να κάνει οποιαδήποτε διάκριση μεταξύ των εργαζομένωνμε βάση τη φυλή, το όνομα, το φύλο, το θρήσκευμα, την πολιτική ιδεολογία καιτοποθέτηση, την εθνική καταγωγή ή την κοινωνική προέλευση, ενώ είναι υποχρεωμένοςνα καταβάλλει στον εργαζόμενό του κάθε είδους έξοδο ή δαπάνη που αυτός πραγματοποίησε,ενόσω εκτελούσε εργασία για λογαριασμό του εργοδότη του και κατόπιν εντολώντου. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει αγωγή εναντίον του εργοδότη.Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί πιστοποιητικό εργασίαςστον εργαζόμενο είτε κατά τη διάρκεια της σύμβασης είτε με τη λήξη της, χωρίς όμως νααποκλείεται να μπορεί διερευνήσει τους λόγους που επικαλείται ο εργαζόμενος για τηνέκδοσή του.Ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από την εργασία του νόμιμα για πολλούς λόγους, οι πιοσημαντικοί από τους οποίους είναι η ανυπαίτια αδυναμία του παροχής εργασίας (π.χ., αρρώστια,στράτευση), η υπερημερία του εργοδότη του, η άδεια αναψυχής, η συμμετοχή του σε νόμιμηαπεργία και λόγοι υγείας (ασθένεια, εργατικό ατύχημα, επαγγελματική ασθένεια).Έλεγχος εργασίαςΑπό 1-7-1999 άρχισε να λειτουργεί μια νέα υπηρεσία στο Υπουργείο Εργασίας και ΚοινωνικώνΑσφαλίσεων με τον τίτλο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.). Το Σ.ΕΠ.Ε.είναι υπηρεσία που υπάγεται απευθείας στον Υπουργό Εργασίας και της οποίας προΐσταταιμετακλητός Ειδικός Γραμματέας (άρθρο 28, Ν.1558/1985). Το Σ.ΕΠ.Ε. διαρθρώνεταισε Κεντρική και Περιφερειακές Υπηρεσίες. Η κατά τόπον αρμοδιότητά του εκτείνεται σεόλη την επικράτεια και οι καθ' ύλη αρμοδιότητές του ασκούνται από την Κεντρική και τιςΠεριφερειακές Υπηρεσίες αυτού.Το Σ.ΕΠ.Ε. έχει ως έργο:• Την επίβλεψη και τον έλεγχο εφαρμογής των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.• Την έρευνα, ανακάλυψη και δίωξη των περιπτώσεων παράβασης της εργατικής νο-24