Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...
Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...
Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Υπολογισμός υπερωρίας• Σύμφωνα με το Ν.3385/2005 οι υπερωρίες υπολογίζονται ως εξής:• Εργασία από 46η (πενθήμερο) <strong>και</strong> 49η (εξαήμερο) έως 120 ώρες ετησίως νόμιμηςυπερωρίας, αμείβεται με προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.• Η υπέρβαση των 120 ωρών νόμιμης υπερωρίας ετησίως αμείβεται με προσαύξηση75% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.• Κατ` εξαίρεση, υπερωρία (μη νόμιμη) αμείβεται με προσαύξηση 100% στο καταβαλλόμενοωρομίσθιο• Εργασία άνω των 9 ωρών ημερησίως επί 5νθημέρου συνιστά υπερωρία <strong>και</strong> αμείβεταιμε προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.• Εργασία άνω των 8 ωρών ημερησίως επί 6ημέρου συνιστά υπερωρία <strong>και</strong> αμείβεταιμε προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.Νόμιμη υπερωρίαΓια να είναι νόμιμη η υπερωρία πρέπει να τηρούνται οι εξής προϋποθέσεις:• <strong>Ο</strong> εργοδότης να αναγγείλει <strong>την</strong> πραγματοποίηση της <strong>σ<strong>την</strong></strong> αρμόδια ΕπιθεώρησηΕργασίας. Η έγκριση προηγείται της πραγματοποίησής της.• Να τηρείται <strong>σ<strong>την</strong></strong> επιχείρηση βιβλίο υπερωριών, θεωρημένο από <strong>την</strong> ΕπιθεώρησηΕργασίας.• Να υπάρχουν έκτακτες ή επείγουσες ανάγκες της επιχείρησηςΚατ' εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη)Για κάθε ώρα που πραγματοποιείται <strong>και</strong> δε θα τηρηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμοδιαδικασίες έγκρισης, θεωρείται κατ' εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη υπερωρία) <strong>και</strong> καταβάλλεταιστο μισθωτό αποζημίωση, ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένοκατά 100%. Τέλος, είναι προφανές ότι σε περίπτωση που ισχύει συμβατικό ωράριο μικρότεροτων 40 ωρών <strong>την</strong> εβδομάδα, η απασχόληση πέραν του μικρότερου αυτού ωραρίου<strong>και</strong> έως 40 ωρών αμείβεται σύμφωνα με το άρθρο 659 του Α.Κ. ως πρόσθετη εργασία (απλόωρομίσθιο).Ανώτατο όριο υπερωριών<strong>Ο</strong>ι ώρες υπερωριακής εργασίας που χορηγούνται από τις οικείες Κοινωνικές ΕπιθεωρήσειςΕργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) είναι 120 ώρες ετησίως για μη βιομηχανικές επιχειρήσεις <strong>και</strong> 30 ή 25ώρες ανάλογα με τις κατηγορίες των βιομηχανικών επιχειρήσεων, όπως αυτές καθορίζονταιανά εξάμηνο με κοινές υπουργικές αποφάσεις των Υπουργών Εργασίας <strong>και</strong> ΚοινωνικώνΑσφαλίσεων <strong>και</strong> <strong>Ο</strong>ικονομικών.→ΤηλεργασίαΠΡ<strong>Ο</strong>ΣΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΗΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 - 2007Το παρόν προσαρτάται <strong>σ<strong>την</strong></strong> Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006–2007 <strong>και</strong> αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.149
Change language