Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

More documents

Recommendations

Info

ροποιείται σε σημαντικό βαθμό από την έννοια του τυπικού ωραρίου που έχει τημορφή ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας. Οι μορφές που μπορεί ναλάβει είναι η υπερωριακή απασχόληση, η συνολική διευθέτηση του εργάσιμουχρόνου (υπολογισμός του εργάσιμου χρόνου σε μεγάλα χρονικά διαστήματα), ηαπασχόληση κατά βάρδιες.54
Κεφάλαιο 9Ιεραρχικές σχέσειςΣτις σημερινές συνθήκες είναι γεγονός πως είναι αρκετά δύσκολο να βρει κανείς μια δουλειάτης αρεσκείας του ή έστω μια δουλειά που να του καλύπτει κατά το μέγιστο τόσο ταενδιαφέροντά του όσο και τις βιοποριστικές του ανάγκες. Πέρα από αυτό, ωστόσο, ότανείναι κανείς ήδη ενταγμένος σε ένα συγκεκριμένο εργασιακό πλαίσιο, αναγκάζεται να ε-νταχθεί σε μια δεδομένη ιεραρχία η οποία ανταποκρίνεται στην οργάνωση της εργασίαςκαι στην ανάγκη παραγωγής του όσο το δυνατόν καλύτερου αποτελέσματος. Δεν είναι λίγοιεκείνοι που αντιδρούν στην ιεραρχημένη οργάνωση της εργασίας, καθώς έχουν καταγραφείπολλά προβλήματα σε σχέση με αυτό το γεγονός ψυχολογικής και κοινωνικής κυρίωςφύσεως. Ωστόσο, το να μην έχει δουλειά κανείς αποτελεί χειρότερο πρόβλημα απότην ίδια την ιεραρχημένη φύση της εργασίας. Η Joan Robinson, Βρετανίδα οικονομολόγος,έλεγε σαρκάζοντας κάποτε ότι το μόνο χειρότερο από το να σ’ εκμεταλλεύεται κάποιοαφεντικό είναι το να μη σ’ εκμεταλλεύεται! (Bowles & Εdwards 2001: 238). Είναι γεγονόςότι για τη συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων, εργασία σημαίνει να δουλεύει κανείςγια κάποιον άλλο ή για κάποια εταιρεία. Η σχέση αυτή μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένωνείναι μια σχέση ταξική. Κατά συνέπεια είναι και ιεραρχική, εφόσον η κάθε πλευράέχει διαφορετικά συμφέροντα να εξυπηρετήσει και με διαφορετικό τρόπο εκάστοτε.Αυτή η βασική σχέση διαπερνά την οργάνωση της εργασίας κάθετα. Υπάρχουν όμωςκαι οριζόντιες διαφορές στο μέτρο που αφενός οι εργοδότες, ως συνεπείς κεφαλαιούχοι,ανταγωνίζονται μεταξύ τους για ένα καλό μερίδιο στην αγορά και αφετέρου οι εργαζόμενοιανταγωνίζονται μεταξύ τους για τη διασφάλιση μιας θέσης εργασίας ή για τη διασφάλισημιας καλύτερης μεταχείρισης στο πλαίσιο της εργασίας τους. Γενικά θα λέγαμε ότιεργοδότες και εργαζόμενοι έχουν θεμελιωδώς αντικρουόμενα συμφέροντα στο χώρο εργασίας,κι ότι οι εργοδότες οργανώνουν την εργασία ιεραρχικά από πάνω προς τα κάτω γιανα αποσπάσουν εργασία από τους εργαζομένους. Επειδή αναφερόμαστε σε αυστηρά ιεραρχημέναπλαίσια, θα επικεντρωθούμε στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας κυρίως ε-ντός των επιχειρήσεων.Οι επιχειρήσεις γενικά αποτελούν ένα σύστημα εντολής στο οποίο ασκείται εξουσίααπό πάνω προς τα κάτω. Ανάμεσα στις πλευρές των εργαζομένων και των εργοδοτών υφίστανταιαντικρουόμενα συμφέροντα ως προς το τι επιδιώκεται να προκύψει από τη διαδικασίατης εργασίας. Η σύγκρουση αυτή αφορά τα ημερομίσθια και το ρυθμό της εργασίας,ενώ προκύπτει άμεσα από τους παράγοντες του ποσοστού κέρδους. Σε αυτό το πλαίσιο, οιεργοδότες μπορούν να ασκούν έλεγχο και εξουσία επί των εργαζομένων υπό το φόβητροτης ανεργίας, υπερβάλλουσα δηλαδή προσφορά στην αγορά εργασίας. Η αγορά εργασίαςδε λειτουργεί όπως οι άλλες αγορές, που έχουν την τάση να «εκκαθαρίζουν» ή να εξαλείφουντην υπερβάλλουσα προσφορά. Μάλλον, η υπερβάλλουσα προσφορά –ανεργία– είναιένα ενδημικό χαρακτηριστικό των αγορών εργασίας. Η οργάνωση της εργασίας γίνεται μετέτοιο τρόπο ώστε να επιτυγχάνεται η μέγιστη δυνατή αποδοτικότητα από τους εργαζομένουςστη διάσταση του χρόνου. Η επίτευξη αυτή υφίσταται διαμέσου εντολών. Γι’ αυτό οιεπιχειρήσεις εντάσσονται σε σχέσεις εντολών και για τον ίδιο λόγο αυτές ονομάζονται και55
Page 3 and 4:
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑΣελ.Πρό
Page 5 and 6: Κεφάλαιο 1Δικαίωμα
Page 7: η οποία εκδίδει σχε
Page 10 and 11: πους επιμελητήρια.
Page 12 and 13: υπό κατάληψη θέση,
Page 15 and 16: Κεφάλαιο 3Επιλογή υ
Page 17 and 18: η αναφορά σε τυχόν
Page 19: πέρας ενός εύλογου
Page 22 and 23: γεια είναι η μη χει
Page 24 and 25: τές γίνονται αφού π
Page 26 and 27: νονικής άδειας, είν
Page 28 and 29: ταγγελία που γίνετ
Page 30 and 31: και διαρκείς ανάγκ
Page 32 and 33: σύνδεσης των δικτύ
Page 34 and 35: καταστήσει ακόμα π
Page 36 and 37: Ο ρόλος του Ιατρού
Page 38 and 39: 1. Εθνικοί φορείςΗ ε
Page 40 and 41: νεργασία με τον ΕΛΟ
Page 42 and 43: Αποτελεί γνωμοδοτι
Page 45 and 46: Η υποχρέωση για κατ
Page 47: Τέλος, σύμφωνα με τ
Page 50 and 51: • Προστασία μειονε
Page 52 and 53: Οργάνωση της Εργασ
Page 54 and 55: 4. Ισότητα ευκαιριώ
Page 58 and 59: οικονομίες εντολών
Page 60 and 61: επιβράβευσης και π
Page 62 and 63: τους εργαζόμενους
Page 64 and 65: δράσεων) τις κατευθ
Page 66 and 67: λων Εργασίας (ΙΓΣΕ).
Page 68 and 69: επαγγελματικής και
Page 71 and 72: Κεφάλαιο 12Συνδικαλ
Page 73 and 74: καλιστικών οργανώσ
Page 75 and 76: λυμάτων. η) Εκφόρτω
Page 77 and 78: Κεφάλαιο 13Επιμόρφω
Page 79 and 80: τους ανώτατης (πανε
Page 81 and 82: 3. Συνεχιζόμενη επα
Page 83 and 84: 6. Σχολεία Δεύτερης
Page 85 and 86: Κεφάλαιο 14Συνεργασ
Page 87 and 88: πο που προωθεί τον
Page 89 and 90: Κεφάλαιο 15Περιγραφ
Page 91: ολικής απόδοσης, γ)
Page 94 and 95: γκρούσεων που επισ
Page 97: Κεφάλαιο 17Τήρηση κ
Page 100 and 101: εργοστασίων, τον εξ
Page 102 and 103: δείγματα από την πρ
Page 104 and 105: 36. Κατά πόσο θεωρεί
Page 106 and 107:
Φεφές, Μ., Εισαγωγή
Page 108 and 109:
σιμων στοιχείων, τα
Page 110 and 111:
108
Page 112 and 113:
110
Page 114 and 115:
112
Page 116 and 117:
114
Page 118 and 119:
116
Page 120 and 121:
118
Page 122 and 123:
120
Page 124 and 125:
3. Κέντρο Πληροφόρη
Page 126 and 127:
αναγνωρίζονται στη
Page 128 and 129:
την οποία έχει προσ
Page 130 and 131:
→Νυχτερινή εργασί
Page 132 and 133:
Χρόνος χορήγησης τ
Page 134 and 135:
α) Εάν είχε συμπληρ
Page 136 and 137:
β) Μισθωτοί αμειβόμ
Page 138 and 139:
σεως να κατατεθεί σ
Page 140 and 141:
δήλωση του μισθωτο
Page 142 and 143:
Βέβαια, για να είνα
Page 144 and 145:
πους εργαζομένων, δ
Page 146 and 147:
Καταστατικό της ορ
Page 148 and 149:
→Νόμιμο ωράριοΝόμ
Page 150 and 151:
Υπολογισμός υπερερ
Page 152 and 153:
ΣYΜΦΩΝΙΑ - ΠΛΑΙΣΙΟ Γ
Page 154 and 155:
υπόψη οι ιδιαιτερό
Page 156 and 157:
Το κατάστημα της επ
Page 158 and 159:
→Διαδικασία διαπρ
Page 160 and 161:
4. Διεθνές Γραφείο Ε
Page 162 and 163:
160
Page 164 and 165:
5. EUROPA. Δραστηριότητ
Page 166 and 167:
• μια διαγενεακή π
Page 168 and 169:
→Πολιτική της συνο
Page 170 and 171:
• να διευκολυνθεί
Page 172 and 173:
• την ενίσχυση της
Page 174 and 175:
Ο νέος κανονισμός ε
Page 176 and 177:
ΠροσύνταξηΤα νομικ
Page 178 and 179:
• συμφωνία για τον
Page 180 and 181:
7. Οργανισμός Μεσολ
Page 182 and 183:
• Κάθε θέμα που μπο
Page 184 and 185:
→Διοικητικό Συμβο
Page 186 and 187:
9. Σύνδεσμος Ελληνι
Page 188 and 189:
ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΜΕΑΔΙΑ
Page 190 and 191:
• Επιδείξτε σαφήνε
Page 192 and 193:
Τηλεομοιοτυπία: Συ
Page 194 and 195:
Συμπληρώστε τον ακ
Page 196 and 197:
ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΕΞΙ
Page 198:
ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕ
show all

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?