α) Εάν είχε συμπληρώσει 12 μήνες υπηρεσίας, τις αποδοχές της αδείας <strong>και</strong> το επίδομα α-δείας που θα δι<strong>και</strong>ούνταν να λάβει αν κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσεως,έπαιρνε <strong>την</strong> άδειά του (άρθρο 1 παρ. 3 περίπτ. 5 του Ν. 1346/83 <strong>και</strong> άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕτης 26.1.77).<strong>Ο</strong>ι αποδοχές αδείας <strong>και</strong> το επίδομα αδείας αποχωρούντος του μισθωτού, ο οποίος δεν έχειλάβει <strong>την</strong> άδεια, υπολογίζονται βάσει του ημερομισθίου που καταβάλλονταν κατά <strong>την</strong> α-ποχώρηση (ΑΠ 1468/97). Επίσης, σύμφωνα με <strong>την</strong> απόφαση 564/98 του ΑΠ, δε δι<strong>και</strong>ούταιαδείας <strong>και</strong> αποζημιώσεως αδείας, ο μισθωτός που απολύεται <strong>την</strong> 1 Ιανουαρίου.β) Εάν ο μισθωτός δεν έχει συμπληρώσει 12 μήνες υπηρεσία, θα λαμβάνει αποζημίωσηαδείας, ίση με 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχολήσεώς του στον εργοδότη (Ν. 1346/83).Ως ημερομίσθιο νοείται το καταβαλλόμενο, το οποίο ισούται με το 1/6 της εβδομαδιαίαςαμοιβής. Επίσης, δι<strong>και</strong>ούται να λάβει επίδομα αδείας ίσο με <strong>την</strong> αποζημίωση αδείας, μετον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων, αναλόγως προς τον τρόπο α-μοιβής του (αρ. 6 της από 26.1.77 ΕΓΣΣΕ <strong>και</strong> σήμερα με <strong>την</strong> από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ με <strong>την</strong>οποία αυξήθηκαν οι ημέρες αδείας).Ως μήνας απασχολήσεως, θεωρείται ο ημερολογιακός μήνας σε συνεχείς ημέρες <strong>και</strong> ανεξαρτήτωςαριθμού ημερών. Για να δι<strong>και</strong>ούνται των αποδοχών αδείας <strong>και</strong> του επιδόματοςαδείας οι μισθωτοί που η σχέση εργασίας τους λύεται μετά τη συμπλήρωση 12μήνου, θαπρέπει να οφείλεται σ’ αυτούς η άδεια κατά τη λύση της σχέσεως. Έτσι, δε δι<strong>και</strong>ούνται τωναποδοχών <strong>και</strong> του επιδόματος αδείας όσοι έχουν λάβει, καθ' οιονδήποτε χρονικό σημείο τουημερολογιακού έτους της λύσεως της σχέσεως, <strong>την</strong> άδεια του έτους αυτού, ούτε <strong>και</strong> όσοιέχουν απολέσει για κάποιο λόγο το δικαίωμα λήψεως της αδείας (π.χ. λόγω μακράς αυθαιρέτουαπουσίας ή λόγω μακράς απουσίας πέραν των ορίων της βραχείας ασθενείας).Δε δι<strong>και</strong>ούνται συμπληρωματικής αδείας μίας ημέρας όσοι μισθωτοί, μετά από <strong>την</strong> ημερομηνίαλήψεως της αδείας τους <strong>και</strong> πριν απ’ το χρονικό σημείο λύσεως της σχέσεως εργασίας,συμπλήρωσαν 2 ή 3 έτη υπηρεσίας, γεγονός που θα είχε ως συνέπεια, αν ελάμβαναν<strong>την</strong> άδειά τους κατά το τελευταίο αυτό χρονικό σημείο, να δι<strong>και</strong>ούνται μια επί πλέονημέρα αδείας.Eπίδομα ΕορτώνΚατά τις εορτές του Πάσχα <strong>και</strong> των Χριστουγέννων, καταβάλλονται σε όλους τους μισθωτούςπου απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας επιδόματα Εορτών, ανάλογα μετον τρόπο πληρωμής τους, ως εξής:1. Δώρο Χριστουγέννων ίσο με 1 μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια για όσους απασχολήθηκανολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1/5 έως 31/12.2. Δώρο Πάσχα ίσο με ½ μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια για όσους απασχολήθηκαν ο-λόκληρο το χρονικό διάστημα από 1/1 έως 30/4.Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνωχρονικό διάστημα καταβάλλεται:132
α) Δώρο Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια κάθε 19 η-μερολογιακές ημέρες του ίδιου χρονικού διαστήματος <strong>και</strong>β) Δώρο Πάσχα ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημερολογιακέςημέρες.Από το χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται α) οι αδι<strong>και</strong>ολόγητες απουσίες,β) οι ημέρες απεργίας <strong>και</strong> γ) η άδεια άνευ αποδοχών, ενώ σε περίπτωση ασθενείας α-φαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβαν οι μισθωτοί επίδομα ασθενείας από τοασφαλιστικό τους ταμείο.Για όσους απασχολούνται σε εποχιακές, ορισμένου χρόνου εργασίες ή Δημόσιο καταβάλλονται:1) Δώρο Χριστουγέννων: 1 ημερομίσθιο ανά 8 πραγματοποιηθέντα στο χρονικό διάστημα1/5-31/12.2) Δώρο Πάσχα: 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα στο χρονικό διάστημα 1/1-30/4.Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο <strong>την</strong> 21η Δεκεμβρίου <strong>και</strong> το δώρο Πάσχατη Μ. Τετάρτη κάθε έτους. <strong>Ο</strong> εργοδότης όμως, προκειμένου να προστατευτεί από τυχόναποχωρήσεις των μισθωτών, έχει δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό που αντιστοιχείστο χρονικό διάστημα από 21-31/12 <strong>και</strong> από Μ. Τετάρτη έως 30/4 <strong>και</strong> να το καταβάλειστις αντίστοιχες ημερομηνίες.Τα δώρα εορτών υπολογίζονται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές <strong>την</strong> 10η Δεκεμβρίουγια το δώρο Χριστουγέννων <strong>και</strong> <strong>την</strong> 15η ημέρα πριν το Πάσχα για το δώρο Πάσχα.Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από αυτές τις ημερομηνίες, τα δώρα εορτώνυπολογίζονται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται <strong>την</strong> ημέρα της λύσης της εργασιακήςσχέσης. Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχώντου μισθωτού, <strong>και</strong> περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός <strong>και</strong> κάθε άλληπαροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμέναχρονικά διαστήματα.<strong>Ο</strong>ι μισθωτοί που απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότη δι<strong>και</strong>ούνται να λάβουναπό όλους τους εργοδότες τους δώρα εορτών, ανάλογα με τη χρονική διάρκεια απασχόλησήςτους.ΕξαιρέσειςΣύμφωνα με το άρθρο 11 της 19040/81 απόφασης Υπουργών <strong>Ο</strong>ικονομικών <strong>και</strong> Απασχόλησης,δε δι<strong>και</strong>ούνται δώρα εορτών:α) <strong>Ο</strong>ι εργάτες γεωργικών <strong>και</strong> κ<strong>την</strong>οτροφικών επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που η εργασιακήτους σχέση διέπεται από Σ.Σ.Ε., Δ.Α., υπουργικές αποφάσεις ή υπάγονται <strong>σ<strong>την</strong></strong> ασφάλισηΙ.Κ.Α. Δώρα εορτών δε δι<strong>και</strong>ούται, επίσης, το προσωπικό των γεωργοκ<strong>την</strong>οτροφικώνεργασιών που ασκούνται από Α.Ε., συνεταιρισμούς ή το Δημόσιο.133
- Page 3 and 4:
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑΣελ.Πρό
- Page 5 and 6:
Κεφάλαιο 1Δικαίωμα
- Page 7:
η οποία εκδίδει σχε
- Page 10 and 11:
πους επιμελητήρια.
- Page 12 and 13:
υπό κατάληψη θέση,
- Page 15 and 16:
Κεφάλαιο 3Επιλογή υ
- Page 17 and 18:
η αναφορά σε τυχόν
- Page 19:
πέρας ενός εύλογου
- Page 22 and 23:
γεια είναι η μη χει
- Page 24 and 25:
τές γίνονται αφού π
- Page 26 and 27:
νονικής άδειας, είν
- Page 28 and 29:
ταγγελία που γίνετ
- Page 30 and 31:
και διαρκείς ανάγκ
- Page 32 and 33:
σύνδεσης των δικτύ
- Page 34 and 35:
καταστήσει ακόμα π
- Page 36 and 37:
Ο ρόλος του Ιατρού
- Page 38 and 39:
1. Εθνικοί φορείςΗ ε
- Page 40 and 41:
νεργασία με τον ΕΛΟ
- Page 42 and 43:
Αποτελεί γνωμοδοτι
- Page 45 and 46:
Η υποχρέωση για κατ
- Page 47:
Τέλος, σύμφωνα με τ
- Page 50 and 51:
• Προστασία μειονε
- Page 52 and 53:
Οργάνωση της Εργασ
- Page 54 and 55:
4. Ισότητα ευκαιριώ
- Page 56 and 57:
ροποιείται σε σημα
- Page 58 and 59:
οικονομίες εντολών
- Page 60 and 61:
επιβράβευσης και π
- Page 62 and 63:
τους εργαζόμενους
- Page 64 and 65:
δράσεων) τις κατευθ
- Page 66 and 67:
λων Εργασίας (ΙΓΣΕ).
- Page 68 and 69:
επαγγελματικής και
- Page 71 and 72:
Κεφάλαιο 12Συνδικαλ
- Page 73 and 74:
καλιστικών οργανώσ
- Page 75 and 76:
λυμάτων. η) Εκφόρτω
- Page 77 and 78:
Κεφάλαιο 13Επιμόρφω
- Page 79 and 80:
τους ανώτατης (πανε
- Page 81 and 82:
3. Συνεχιζόμενη επα
- Page 83 and 84: 6. Σχολεία Δεύτερης
- Page 85 and 86: Κεφάλαιο 14Συνεργασ
- Page 87 and 88: πο που προωθεί τον
- Page 89 and 90: Κεφάλαιο 15Περιγραφ
- Page 91: ολικής απόδοσης, γ)
- Page 94 and 95: γκρούσεων που επισ
- Page 97: Κεφάλαιο 17Τήρηση κ
- Page 100 and 101: εργοστασίων, τον εξ
- Page 102 and 103: δείγματα από την πρ
- Page 104 and 105: 36. Κατά πόσο θεωρεί
- Page 106 and 107: Φεφές, Μ., Εισαγωγή
- Page 108 and 109: σιμων στοιχείων, τα
- Page 110 and 111: 108
- Page 112 and 113: 110
- Page 114 and 115: 112
- Page 116 and 117: 114
- Page 118 and 119: 116
- Page 120 and 121: 118
- Page 122 and 123: 120
- Page 124 and 125: 3. Κέντρο Πληροφόρη
- Page 126 and 127: αναγνωρίζονται στη
- Page 128 and 129: την οποία έχει προσ
- Page 130 and 131: →Νυχτερινή εργασί
- Page 132 and 133: Χρόνος χορήγησης τ
- Page 136 and 137: β) Μισθωτοί αμειβόμ
- Page 138 and 139: σεως να κατατεθεί σ
- Page 140 and 141: δήλωση του μισθωτο
- Page 142 and 143: Βέβαια, για να είνα
- Page 144 and 145: πους εργαζομένων, δ
- Page 146 and 147: Καταστατικό της ορ
- Page 148 and 149: →Νόμιμο ωράριοΝόμ
- Page 150 and 151: Υπολογισμός υπερερ
- Page 152 and 153: ΣYΜΦΩΝΙΑ - ΠΛΑΙΣΙΟ Γ
- Page 154 and 155: υπόψη οι ιδιαιτερό
- Page 156 and 157: Το κατάστημα της επ
- Page 158 and 159: →Διαδικασία διαπρ
- Page 160 and 161: 4. Διεθνές Γραφείο Ε
- Page 162 and 163: 160
- Page 164 and 165: 5. EUROPA. Δραστηριότητ
- Page 166 and 167: • μια διαγενεακή π
- Page 168 and 169: →Πολιτική της συνο
- Page 170 and 171: • να διευκολυνθεί
- Page 172 and 173: • την ενίσχυση της
- Page 174 and 175: Ο νέος κανονισμός ε
- Page 176 and 177: ΠροσύνταξηΤα νομικ
- Page 178 and 179: • συμφωνία για τον
- Page 180 and 181: 7. Οργανισμός Μεσολ
- Page 182 and 183: • Κάθε θέμα που μπο
- Page 184 and 185:
→Διοικητικό Συμβο
- Page 186 and 187:
9. Σύνδεσμος Ελληνι
- Page 188 and 189:
ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΜΕΑΔΙΑ
- Page 190 and 191:
• Επιδείξτε σαφήνε
- Page 192 and 193:
Τηλεομοιοτυπία: Συ
- Page 194 and 195:
Συμπληρώστε τον ακ
- Page 196 and 197:
ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΕΞΙ
- Page 198:
ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕ