11.07.2015 Views

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

α) Δώρο Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια κάθε 19 η-μερολογιακές ημέρες του ίδιου χρονικού διαστήματος <strong>και</strong>β) Δώρο Πάσχα ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημερολογιακέςημέρες.Από το χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται α) οι αδι<strong>και</strong>ολόγητες απουσίες,β) οι ημέρες απεργίας <strong>και</strong> γ) η άδεια άνευ αποδοχών, ενώ σε περίπτωση ασθενείας α-φαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβαν οι μισθωτοί επίδομα ασθενείας από τοασφαλιστικό τους ταμείο.Για όσους απασχολούνται σε εποχιακές, ορισμένου χρόνου εργασίες ή Δημόσιο καταβάλλονται:1) Δώρο Χριστουγέννων: 1 ημερομίσθιο ανά 8 πραγματοποιηθέντα στο χρονικό διάστημα1/5-31/12.2) Δώρο Πάσχα: 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα στο χρονικό διάστημα 1/1-30/4.Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο <strong>την</strong> 21η Δεκεμβρίου <strong>και</strong> το δώρο Πάσχατη Μ. Τετάρτη κάθε έτους. <strong>Ο</strong> εργοδότης όμως, προκειμένου να προστατευτεί από τυχόναποχωρήσεις των μισθωτών, έχει δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό που αντιστοιχείστο χρονικό διάστημα από 21-31/12 <strong>και</strong> από Μ. Τετάρτη έως 30/4 <strong>και</strong> να το καταβάλειστις αντίστοιχες ημερομηνίες.Τα δώρα εορτών υπολογίζονται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές <strong>την</strong> 10η Δεκεμβρίουγια το δώρο Χριστουγέννων <strong>και</strong> <strong>την</strong> 15η ημέρα πριν το Πάσχα για το δώρο Πάσχα.Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από αυτές τις ημερομηνίες, τα δώρα εορτώνυπολογίζονται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται <strong>την</strong> ημέρα της λύσης της εργασιακήςσχέσης. Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχώντου μισθωτού, <strong>και</strong> περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός <strong>και</strong> κάθε άλληπαροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμέναχρονικά διαστήματα.<strong>Ο</strong>ι μισθωτοί που απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότη δι<strong>και</strong>ούνται να λάβουναπό όλους τους εργοδότες τους δώρα εορτών, ανάλογα με τη χρονική διάρκεια απασχόλησήςτους.ΕξαιρέσειςΣύμφωνα με το άρθρο 11 της 19040/81 απόφασης Υπουργών <strong>Ο</strong>ικονομικών <strong>και</strong> Απασχόλησης,δε δι<strong>και</strong>ούνται δώρα εορτών:α) <strong>Ο</strong>ι εργάτες γεωργικών <strong>και</strong> κ<strong>την</strong>οτροφικών επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που η εργασιακήτους σχέση διέπεται από Σ.Σ.Ε., Δ.Α., υπουργικές αποφάσεις ή υπάγονται <strong>σ<strong>την</strong></strong> ασφάλισηΙ.Κ.Α. Δώρα εορτών δε δι<strong>και</strong>ούται, επίσης, το προσωπικό των γεωργοκ<strong>την</strong>οτροφικώνεργασιών που ασκούνται από Α.Ε., συνεταιρισμούς ή το Δημόσιο.133

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!