πους επιμελητήρια. Μέσω των κέντρων ο κάθε άνεργος, αφού έχει καταγραφεί στο μητρώο,δια- σφαλίζει τη συμμετοχή του σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης,<strong>την</strong> απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, τη συμμετοχή σε προγράμματα απασχόλησης α-νέργων μέσω της επιδότησης των επιχειρήσεων, τη συμμετοχή σε προγράμματα επιχορήγησηςνέων επαγγελματιών, <strong>την</strong> είσπραξη του επιδόματος ανεργίας.4. Εταιρείες συμβούλων επιχειρήσεων: <strong>Ο</strong>ι εταιρείες αυτές επικεντρώνονται κυρίως <strong>σ<strong>την</strong></strong>επιλογή, προσωπικού <strong>και</strong> έχουν στερεότυπη διαδικασία επιλογής η οποία βασίζεται σεβάση δεδομένων με ονόματα υποψηφίων που διατηρούν. Σε αρκετές περιπτώσεις επιλέγουνοι ίδιες το προσωπικό για λογαριασμό των επιχειρήσεων. Για το λόγο αυτό, καλόείναι να αποστέλλεται ο φάκελος υποψηφιότητας στις εταιρείες αυτές έτσι κι αλλιώς,είτε έχει δημοσιευτεί η αγγελία για θέση απασχόλησης είτε όχι.5. Αναζήτηση απασχόλησης χωρίς προηγούμενη προκήρυξη: Σ<strong>την</strong> περίπτωση αυτή, ο υ-ποψήφιος δρα προς όφελος του εργοδότη αφού, αποστέλλοντας το βιογραφικό του σημείωμαγια μια ενδεχόμενη θέση που πρόκειται να καλυφθεί αλλά δεν ανακοινώνεται,του εξοικονομεί χρόνο <strong>και</strong> χρήμα. Η ενέργεια αυτή προϋποθέτει καλή πληροφόρηση είτεεκ των έσω είτε από τις κατά τόπους επαγγελματικές ενώσεις <strong>και</strong> τα επιμελητήρια.Εάν αποσταλεί επιστολή διερεύνησης, χρειάζεται το προφίλ του υποψηφίου να είναιπολύ καλά περιγραμμένο, να υπάρχει η προοπτική της πιθανής κάλυψης κάποιας θέσηςσύμφωνα με τα ατομικά του προσόντα, να υπάρχει επιβεβαίωση των δεξιοτήτων <strong>και</strong>παρακίνηση του ενδιαφέροντος του εργοδότη, ο οποίος, ας μην το λησμονούμε αυτό,είναι ένας άγνωστος. Εάν υπάρξει τηλεφωνική διερεύνηση, τότε χρειάζεται να ακολουθηθούνοι κανόνες που διέπουν <strong>την</strong> αποτελεσματική επικοινωνία. Με άλλα λόγια πρέπεινα εξασφαλιστεί ότι η επικοινωνία γίνεται με το κατάλληλο άτομο, να εξηγηθεί ολόγος της επαφής, να δημιουργείται η αίσθηση σιγουριάς <strong>και</strong> αυτοπεποίθησης, να γίνεταισεβαστός ο χρόνος του συνομιλητή, να ζητούνται οι κατάλληλες πληροφορίες <strong>και</strong>να ζητείται συνάντηση με όχι επίμονο τρόπο.6. <strong>Δια</strong>προσωπικά δίκτυα: Πρόκειται για το συνηθέστερο τρόπο εξεύρεσης απασχόλησης.Η πληροφόρηση μπορεί να προέρχεται από φίλους, γνωστούς, οικογενειακό ή επαγγελματικόπεριβάλλον. Βασικός όρος είναι ότι προηγουμένως ο υποψήφιος πρέπει να έχεικοινοποιήσει το επαγγελματικό του ενδιαφέρον στον κύκλο του.7. Ευρωσύμβουλοι: Είναι ένας νέος θεσμός που λειτουργεί ως ένα γραφείο ευρέσεως εργασίαςμε ευρωπαϊκό προσανατολισμό <strong>και</strong> στοχεύει <strong>σ<strong>την</strong></strong> ενημέρωση για τη δυνατότητααπασχόλησης σε ένα από τα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Επειδή η ενημέρωσηείναι το άλφα <strong>και</strong> το ωμέγα για <strong>την</strong> απασχόληση στον ευρωπαϊκό χώρο, η ΕυρωπαϊκήΕπιτροπή έχει θέσει σε εφαρμογή το πρόγραμμα Eures (European EmploymentCenter). Το πρόγραμμα δίνει πληροφορίες για τις δυνατότητες απασχόλησης σε κάποιοάλλο κράτος, για εναλλακτικές μορφές απασχόλησης <strong>και</strong> ημιαπασχόλησης, καθώς <strong>και</strong>για τη ζήτηση ορισμένων ειδικοτήτων σε κάθε κράτος-μέλος. Τα κεντρικά γραφεία βρίσκονταιστο Στρασβούργο. Σ<strong>την</strong> <strong>Ευρώπη</strong> αριθμούν γύρω στους εξακόσιους <strong>και</strong> <strong>σ<strong>την</strong></strong><strong>Ελλάδα</strong> περίπου είκοσι δύο, οι οποίοι προσφέρουν τις υπηρεσίες τους μέσω των περιφερειακώνδιευθύνσεων του <strong>Ο</strong>ΑΕ∆.8. Γραφεία διασύνδεσης: Πρόκειται για ένα σχετικά νέο θεσμό ενταγμένο στη δομή τουπανεπιστημίου. Στοχεύει στο να βοηθήσει τους αποφοίτους των πανεπιστημίων να ε-8
νταχθούν <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας. Στα περισσότερα πανεπιστημιακά ιδρύματα της χώραςη διασύνδεση με <strong>την</strong> αγορά εργασίας δεν έχει αρχίσει να υλοποιείται πλήρως. Τα γραφείαπαρέχουν κυρίως υπηρεσίες συμβουλευτικής <strong>και</strong> σημαντικές πληροφορίες για <strong>την</strong>προσφορά <strong>και</strong> ζήτηση <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγορά εργασίας.Φάκελος υποψηφιότηταςΜετά <strong>την</strong> οργάνωση των δράσεων για <strong>την</strong> αναζήτηση απασχόλησης, το επόμενο βήμα αφορά<strong>την</strong> προετοιμασία του φακέλου υποψηφιότητας. Η διαδικασία αυτή είναι ουσιαστική διότισχετίζεται άμεσα με <strong>την</strong> πρώτη εντύπωση που θα αποκομίσει ο εργοδότης. <strong>Ο</strong> φάκελοςυποψηφιότητας περιλαμβάνει τη συνοδευτική επιστολή <strong>και</strong> το βιογραφικό σημείωμα.Συνοδευτική επιστολήΤο βιογραφικό σημείωμα, στο μέτρο που αφορά μια αγγελία, αποστέλλεται πάντα μαζί μεμια συνοδευτική επιστολή. Αυτή λειτουργεί ως γέφυρα ανάμεσα στον υποψήφιο <strong>και</strong> τονεργοδότη, για να προκαλέσει το ενδιαφέρον του δεύτερου <strong>και</strong> έτσι να προσκληθεί ο πρώτοςσε συνέντευξη. Σ<strong>την</strong> επιστολή γίνεται μια σύντομη παρουσίαση του προφίλ του υποψηφίου<strong>και</strong> για αυτό υπάρχουν κάποια σημεία που χρειάζεται να προσέξει κανείς. Θα πρέπεινα είναι σύντομη, διαφορετικά δε θα διαβαστεί, να αποφεύγει <strong>την</strong> υπερβολή, <strong>την</strong> κολακεία<strong>και</strong> <strong>την</strong> εκτεταμένη αναφορά στα προσόντα, να αποφεύγει <strong>την</strong> αναφορά σε πιθανέςελλείψεις δεξιοτήτων <strong>και</strong> στα προσωπικά κίνητρα για <strong>την</strong> κατάληψη της θέσης, να καταδείχνειότι υπάρχει γνώση για τη δραστηριότητα που απαιτεί η θέση, να αποφεύγει <strong>την</strong> ε-πανάληψη <strong>και</strong> να πείθει ότι αξίζει κανείς να προχωρήσει <strong>σ<strong>την</strong></strong> ανάγνωση του βιογραφικού.Βιογραφικό σημείωμαΤο βιογραφικό σημείωμα είναι η ολοκληρωμένη <strong>και</strong> δομημένη παρουσίαση της εικόναςτου υποψηφίου <strong>και</strong> η πρώτη εντύπωση που αποκομίζει ο εργοδότης. Το καλά δομημένοβιογραφικό σημείωμα μπορεί να αναδείξει τα θετικά στοιχεία του υποψηφίου. Υπάρχουνδύο είδη βιογραφικού σημειώματος.Το χρονολογικό βιογραφικό σημείωμα είναι αυτό όπου η παρουσίαση γίνεται με χρονολογικήσειρά, ξεκινώντας είτε με τα πιο πρόσφατα επιτεύγματα είτε με τα πιο παλιά. Ηχρονολογική σειρά που θα επιλέξουμε έγκειται στη δική μας κρίση. Η εικόνα που αποκομίζεταιεδώ σχετίζεται με <strong>την</strong> επαγγελματική εξέλιξη <strong>και</strong> πρόοδο του υποψηφίου <strong>και</strong>, γιατο λόγο αυτό, καλό θα είναι να αποφεύγεται από εκείνους που μόλις έχουν βγει <strong>σ<strong>την</strong></strong> αγοράεργασίας ή από εκείνους που είναι άνεργοι για μεγάλα διαστήματα.Το θεματικό βιογραφικό είναι αυτό όπου η παρουσίαση γίνεται ανά θεματική ενότητα.Εδώ δίνεται η δυνατότητα παρουσίασης των επαγγελματικών εμπειριών σε σχέση με τοαντικείμενο εργασίας. Τούτο δίνει έμφαση <strong>σ<strong>την</strong></strong> εμπειρία που μπορεί να αντιστοιχεί <strong>σ<strong>την</strong></strong>9
- Page 3 and 4: ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑΣελ.Πρό
- Page 5 and 6: Κεφάλαιο 1Δικαίωμα
- Page 7: η οποία εκδίδει σχε
- Page 12 and 13: υπό κατάληψη θέση,
- Page 15 and 16: Κεφάλαιο 3Επιλογή υ
- Page 17 and 18: η αναφορά σε τυχόν
- Page 19: πέρας ενός εύλογου
- Page 22 and 23: γεια είναι η μη χει
- Page 24 and 25: τές γίνονται αφού π
- Page 26 and 27: νονικής άδειας, είν
- Page 28 and 29: ταγγελία που γίνετ
- Page 30 and 31: και διαρκείς ανάγκ
- Page 32 and 33: σύνδεσης των δικτύ
- Page 34 and 35: καταστήσει ακόμα π
- Page 36 and 37: Ο ρόλος του Ιατρού
- Page 38 and 39: 1. Εθνικοί φορείςΗ ε
- Page 40 and 41: νεργασία με τον ΕΛΟ
- Page 42 and 43: Αποτελεί γνωμοδοτι
- Page 45 and 46: Η υποχρέωση για κατ
- Page 47: Τέλος, σύμφωνα με τ
- Page 50 and 51: • Προστασία μειονε
- Page 52 and 53: Οργάνωση της Εργασ
- Page 54 and 55: 4. Ισότητα ευκαιριώ
- Page 56 and 57: ροποιείται σε σημα
- Page 58 and 59: οικονομίες εντολών
- Page 60 and 61:
επιβράβευσης και π
- Page 62 and 63:
τους εργαζόμενους
- Page 64 and 65:
δράσεων) τις κατευθ
- Page 66 and 67:
λων Εργασίας (ΙΓΣΕ).
- Page 68 and 69:
επαγγελματικής και
- Page 71 and 72:
Κεφάλαιο 12Συνδικαλ
- Page 73 and 74:
καλιστικών οργανώσ
- Page 75 and 76:
λυμάτων. η) Εκφόρτω
- Page 77 and 78:
Κεφάλαιο 13Επιμόρφω
- Page 79 and 80:
τους ανώτατης (πανε
- Page 81 and 82:
3. Συνεχιζόμενη επα
- Page 83 and 84:
6. Σχολεία Δεύτερης
- Page 85 and 86:
Κεφάλαιο 14Συνεργασ
- Page 87 and 88:
πο που προωθεί τον
- Page 89 and 90:
Κεφάλαιο 15Περιγραφ
- Page 91:
ολικής απόδοσης, γ)
- Page 94 and 95:
γκρούσεων που επισ
- Page 97:
Κεφάλαιο 17Τήρηση κ
- Page 100 and 101:
εργοστασίων, τον εξ
- Page 102 and 103:
δείγματα από την πρ
- Page 104 and 105:
36. Κατά πόσο θεωρεί
- Page 106 and 107:
Φεφές, Μ., Εισαγωγή
- Page 108 and 109:
σιμων στοιχείων, τα
- Page 110 and 111:
108
- Page 112 and 113:
110
- Page 114 and 115:
112
- Page 116 and 117:
114
- Page 118 and 119:
116
- Page 120 and 121:
118
- Page 122 and 123:
120
- Page 124 and 125:
3. Κέντρο Πληροφόρη
- Page 126 and 127:
αναγνωρίζονται στη
- Page 128 and 129:
την οποία έχει προσ
- Page 130 and 131:
→Νυχτερινή εργασί
- Page 132 and 133:
Χρόνος χορήγησης τ
- Page 134 and 135:
α) Εάν είχε συμπληρ
- Page 136 and 137:
β) Μισθωτοί αμειβόμ
- Page 138 and 139:
σεως να κατατεθεί σ
- Page 140 and 141:
δήλωση του μισθωτο
- Page 142 and 143:
Βέβαια, για να είνα
- Page 144 and 145:
πους εργαζομένων, δ
- Page 146 and 147:
Καταστατικό της ορ
- Page 148 and 149:
→Νόμιμο ωράριοΝόμ
- Page 150 and 151:
Υπολογισμός υπερερ
- Page 152 and 153:
ΣYΜΦΩΝΙΑ - ΠΛΑΙΣΙΟ Γ
- Page 154 and 155:
υπόψη οι ιδιαιτερό
- Page 156 and 157:
Το κατάστημα της επ
- Page 158 and 159:
→Διαδικασία διαπρ
- Page 160 and 161:
4. Διεθνές Γραφείο Ε
- Page 162 and 163:
160
- Page 164 and 165:
5. EUROPA. Δραστηριότητ
- Page 166 and 167:
• μια διαγενεακή π
- Page 168 and 169:
→Πολιτική της συνο
- Page 170 and 171:
• να διευκολυνθεί
- Page 172 and 173:
• την ενίσχυση της
- Page 174 and 175:
Ο νέος κανονισμός ε
- Page 176 and 177:
ΠροσύνταξηΤα νομικ
- Page 178 and 179:
• συμφωνία για τον
- Page 180 and 181:
7. Οργανισμός Μεσολ
- Page 182 and 183:
• Κάθε θέμα που μπο
- Page 184 and 185:
→Διοικητικό Συμβο
- Page 186 and 187:
9. Σύνδεσμος Ελληνι
- Page 188 and 189:
ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΜΕΑΔΙΑ
- Page 190 and 191:
• Επιδείξτε σαφήνε
- Page 192 and 193:
Τηλεομοιοτυπία: Συ
- Page 194 and 195:
Συμπληρώστε τον ακ
- Page 196 and 197:
ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΕΞΙ
- Page 198:
ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕ
Change language