Ο Εργαζόμενος στην Ελλάδα και την Ευρώπη - Εκπαίδευση και Δια ...

Κεφάλαιο 17Τήρηση κανονισμώνΠέρα από το νομικό πλαίσιο το οποίο διέπει και προβλέπει τους όρους εργασίας, σε κάθεσχεδόν οργανισμό ή επιχείρηση υφίσταται μια ιδιαίτερη και πιο συγκεκριμένη ρύθμιση,διότι η ποικιλία μεταξύ των εκμεταλλεύσεων είναι τέτοια που πολλές φορές το νομοθετικόπλαίσιο δεν επαρκεί. Η ρύθμιση αυτή προβλέπεται από τον κανονισμό της επιχείρησης καιαφορά εσωτερικά θέματα όπως τη δομή των υπηρεσιών, τους βαθμούς των υπαλλήλων, τηδιαδικασία των προαγωγών κ.λπ. Ο εργαζόμενος με την υπογραφή της σύμβασης εργασίαςαποδέχεται πλήρως τον εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης.Ο κανονισμός συντάσσεται από τον εργοδότη και για εκείνες τις επιχειρήσεις που απασχολούνπάνω από 70 άτομα η σύνταξη του κανονισμού είναι υποχρεωτική. Συνήθως, ο κανονισμόςείναι αποτέλεσμα διαλόγου με τους εργαζόμενους και αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης.Αν δεν καταρτισθεί εσωτερικός κανονισμός, επιβάλλονται ποινικές κυρώσεις.Η επικύρωση του κανονισμού γίνεται από τον Υπουργό Εργασίας και κοινοποιείται υ-ποχρεωτικά στο Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας, στις μεγάλες επαγγελματικές οργανώσειςεργοδοτών και μισθωτών, καθώς και στους εργαζόμενους της επιχείρησης. Θεμελιακέςαρχές των εσωτερικών κανονισμών είναι ο σεβασμός της προσωπικότητας των εργαζομένων,η ίση μεταχείριση τους και η σύμπλευσή τους με το εργατικό δίκαιο. Τα άρθρατου κανονισμού ρυθμίζουν τον τόπο, το χρόνο και τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, τησυμπεριφορά του εργαζομένου στην επιχείρηση, τη συνεπή και επιμελή εκτέλεση του καθήκοντος,την τήρηση εκείνων των υποχρεώσεων που ο εργοδότης θεωρεί απαραίτητες γιατη βιωσιμότητα της επιχείρησης και την κατανομή των καθηκόντων. Θέματα μισθοδοσίας,απόλυσης και κατάρτισης ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο και όχι από τον εσωτερικόκανονισμό.Ο εσωτερικός κανονισμός είναι ένας τρόπος ελέγχου στο εσωτερικό της επιχείρησης. Η ίδιαη επιχείρηση ελέγχεται με τη σειρά της από την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία είναι ένα σημαντικόόργανο άσκησης της κρατικής εργατικής πολιτικής. Το σώμα επιθεωρητών εργασίας δημιουργήθηκεστη χώρα μας με το Νομοθετικό Διάταγμα του 1954 και έχει εποπτικό και ελεγκτικόρόλο. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να υποβάλλουν στο σώμα κάθε στοιχείο για τηνεπιχείρησή τους που αφορά την εργασία, όπως καταστάσεις ωραρίων, υπερωριών, τον κανονισμόεργασίας, τα πρόσωπα που απασχολούν κ.α., καθώς επίσης και την αναγγελία έναρξής της.Οι επιθεωρητές εργασίας έχουν το δικαίωμα απροειδοποίητου έλεγχου των επιχειρήσεων καιδιακρίνονται σε διάφορες κατηγορίες ανάλογα με την ειδικότητα που έχουν, π.χ. ο Τεχνικός Ε-πιθεωρητής, αρμόδιος για τον έλεγχο των μέτρων ασφάλειας, ο Υγειονομικός Επιθεωρητής, αρμόδιοςγια την υγιεινή και την ασφάλεια και ο Επόπτης Εργασίας, αρμόδιος για την εφαρμογήτης εργατικής νομοθεσίας. Σύμφωνα με τον Φεφέ (2004: 166), σε αρκετές περιπτώσεις, ότανκάποιος εργοδότης παραβιάζει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, εκτός από αστικές, έχεικαι ποινικές ευθύνες. Πρώτον, ποινική ευθύνη έχει ο εργοδότης ο οποίος δεν καταβάλλει τοσυμφωνημένο μισθό στους εργαζομένούς του. Δεύτερον, όταν παρεμποδίζει το έργο των οργάνωντης Επιθεώρησης Εργασίας (είσοδος στο χώρο εργασίας, δόλια παροχή εσφαλμένων πληροφοριών).Τρίτον, όταν συμβαίνει εργατικό ατύχημα στην εκμετάλλευσή του.95