EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
forståelse om hvorfor folk er / svarer / reagerer på en bestemt måde.
Det kan jeg bruge hver dag, og så er der også en masse filosofi i det og det kan jeg godt lide for det passer på
alle og dermed meget brugbart for den enkelte.
Det kommer lidt ad gangen, men der er ikke lige noget specielt
det overvejer jeg endnu, men vil være mere positiv og ´åben overfor nye ideer
DEt skal først tænkes igennem , men forestiller mig at vi med fælles møder, tænker med de personligheder vi
nu mener vi er
Det var meget spændende med personprofilerne. Jeg forestiller mig det kan bruges i forhold til nyansættelser
og sammensætningen af personalet på stuerne. Det er en anden måde at tænke personale på.
det ved jeg ikke helt endnu da jeg altid er glad for at komme på arbejde men er sikker på at jeg er blevet
bedre til at forstå at vi er meget forskellige som mennesker.
Det ved jeg ikke rigtig endnu, skal lige tænke over det. Jeg er fortrins et posetivt menneske og prøver at
fortælle mine kolegaer det når jeg syntes om dem og det de laver/indenholder.
Det vi havde i de 2 halve dage med at rose og være positive kan jeg bruge, men ikke det med enneagram som
vi brugte 2 hele dage på.
enkelte ting, er blevet bedre til at rose.
enneagrammerne kan jeg anvende i planlægning af medarbejdersamtaler de nedskrevne plancher hjælper til
at fastholde det mål vi ønsker at nå rapporten kan vise os hvor vi er stærke og hvor vi skal støtte hinanden i
personlig udvikling
enneagrammet vil blive brugt flittigt, da jeg og mine kollegaer har fået en størrere forståelse for hvorfor vi er
som vi er og reagere som vi gør.
er blevet klogere på mig selv og måske også mine kollegaer.
Et bredt menneskesyn er altid godt.
Fastholde den gode viden og bruge den
Fik en masse redskaber, som jeg vil være mere opmærksom på fremover... Især det med at se ind i sig selv og
være et godt eksempel selv.
Fik genopfrisket en del ting som jeg godt vidste, men egentlig havde 'glemt' lidt i hverdagens travlhed!
fint at få indblik i egne og kollegers reaktions mønster, det gir en større forståelse.
Fokus er mere på kollegaer.
Fokusere på at være mere posetiv
Fordele og ulemper ved typerne. Stryke kompetencerne.
Forstå bedre hvorfor folk tænker og gør som de gør, Husker at sige til folk at de skal give rum til alle..
Forståelse for forskelligheden mellem kollegaerne
forståelse mellem kollegaer
forsætte med at være opmærksomhed på hvordan jeg selv har det og andre har det
Forsøge at bruge det,se indad og også være mere opmærksomme på kollegaers forskelligheder
Forsøge at huske hvordan man selv virker i dagligdagen....og påvirker hianden
forsøge at tænke på hvordan jeg virker på andre. og tænke mere over hvad jeg siger.
fortælle kollegaere og andre medarbejdere, når jeg værsætter deres arbejde, ROSEN
Fremme det positive, kunne le af sig selv og groteske situatuioner, møde andre åbent og positivt, tro på det
bedste,huske at forskellighed er en rigdom, osv osv og ved at bruge 'bolden'og hinanden.
Fremover vil vi naturligvis tænke tilbage på de mange positive tilkendegivelser, vi har givet til hinanden på
kurset. Vi har som noget nyt - prøvet at sætte to personer sammen i forbindense med andet arbejde
(kvalicare - sårpleje) Jeg er faktisk sikker på, at vi også fremover får idéer til lignende tiltag.
Først og fremmest vil jeg søge endnu mere viden, da det rummer så mange muligheder. Ellers vil jeg bruge
den nye viden til at prøve at være et mere rummeligt menneske, og jeg kan allerede mærke at jeg er blevet et
mere positivt og overskuds-menneske, så det vil jeg da håbe også fortsætter. Derudover er det spændende at
fylde hverdagen med trivsel - både på arbejde og privat, og se og mærke alt det gode der kommer retur
Side 10