EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Lade runderne med legetøj udgå,det er ikke relevant.Jeg følte det var spild af tid.
Lidt flere, korte pauser, eller udelukkende halve dages kurser. Der er mange ting at rumme, på meget kort tid.
Lidt mere information omkring spørgeskema
Lidt mere omkring samarbejdsmåder/former uden direkte brug af eneagrammet
Lidt mere tid til at gennemgå svarene på testen, da den enkelte medarbejder var meget interesseret og
motiveret
Lidt mindre gentagelser, lidt mere om udviklingsmuligheder idenfor hver type
man får en til en samtale da det kan være svært for nogle at sige hvordan de har det.
man kunne måske samle det til en uges kursus i stedet for at dele det op
Man skal måske begrænse beskrivelsen af typerne første gang der fortælles om det, tæskede langhalm på
dem og nogle blev 'tabt' for det var for kedelig.Der var brug for mere spørge tid og jeg kunne godt have brugt
noget tid på hvad man så gør for at forandre. Men alt i alt en øjnåbner for mig. Vil bestemt lede efter et
kursus. Hilsen Britta
matrialler, til at læse i....
mere baggrundsviden om mennesketypernes herkomst, samt andre evt. ligestillede teoretiske
adfærdsanalyser som man kunne være undersøgende overfor og så nævne disse.
mere i dybden af hver enkelt personlighedstype. mindre snak om tidligere steder.
Mere tid til fordybelse, dialog og til at stille spørgsmål.Når I siger: 'det vender vi tilbage til', sker det ikke altid.I
kunne godt have været mere konkrete ang. personlig udvikling.På den første kursusdag gemmengik I hvilke
ting I ville snakke om i hele kursusforløbet. I nævnte bl.a. supervision, men det kom I desværre aldrig til. I mit
tidligere job var det uundværligt i alle henseender
Mere tid til tilbagemelding, måske få rapporten før tilbagemeldingen.
Mere undervisning Mindre fyld (rundkredse og snak)
Min trivsel er udmærket
mindre nedladende ..I var ind imellem på et niveau som var for populært, som om I bare kørte på den Glade
rutine.Jeg manglede lidt dybde og lidt mere seriøs snak.Tricket med bamsen var overflade og gik hurtigt i sig
selv igen og blev kunstigt.
Mine behov blev opfyldt.
muligvis med mindre grupper
Måske brug kursisterne mere aktiv i undervisnings forløbet.
Måske det havde været godt at der kun havde været en arbejdsplads, det var rart at være sammen med Søbo,
men det er jo ikke dem der er de nære sammen-arbejds kollegaer.
Måske det kan kortes lidt ned. Synes de halve dage var lidt lange, megen snak. Måske det kunne være en ide
og ligge disse dage om formuddagen.
Måske en smule mere grupearbejde.
måske konkretiserer mere i forhold til dagligdagen, så det er lettere for nogle at overfører principperne til
dagligdagen.
Måske lidt mere om, hvor vigtigt det er at alle i en gruppe fungerer optimalt, så den kan fungerer som en
helhed. Ved godt det var meget med, men det er virkelig her det halter hos os.
måske noget mere anagram
Måske prøve at få nogle af de ting frem hos enkelte personer der evt, gør at de mister engagement i deres
dagligdag og hvad de evt kan gøre konkret her og nu for at ændre det.( i situationen)
måske skulle der være mere tid afsat til spørgsmål ang.' hvad type er jeg' og hvordan kan jeg arbejde med mig
selv så der også bliver plads til andre typer.
måske ved at se på de forskellige sammensætninger i teamet som man arbejder i - sammen med- og derved få
analyseret, om der er brug for 'nytænkning'. om man fungerer optimalt sammen, eller der er noget der
bremser for den gode udvikling, eller nye arbejsdmetoder.
Måske være lidt mere specifik, men det er nok også lidt svært når dagene er splittet, vi skal nå så meget på så
kort tid.
Side 71