EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde At lære hinanden bedre at kende og få noget værktøj, til at styrke vores fremtidige samarbejde at lære hvordan man takler hverdagen hvis der er mange sygemeldinger, kan man blive bedre til at holde gejsten og humøret oppe,hvorfor har ikke alle samme mening som en selv... At lære mere om mig selv og mine kollegaer. At få et bedre arbejdsmiljø på afdelingen og få redskaber til at håndtere konflikterne inden de vokser sig for store. At lære mig selv bedre at kende. At lære mine kollegaer bedre at kende At lære mine kollegaer lidt bedre at kende At lære noget mere om mig selv og alle mine kolegaer, At lære noget mere om vores forskellige typer, blive mere åben overfor vores forskelligheder at lære noget nyt At lære noget nyt ang. mit arbejde og trivelse, arbejds miljø. At lære noget nyt, og være sammen med kollegaerne på en anden måde at lære noget om hvad der skulle til for at mine koleger også har det godt og syntes det er en ok arbejdsplads jeg er selv meget glad for at være der det er nogle utrolige søde borgere vi har og nogle kanon omgivelser At lære noget om mig selv og se mine kollegaer fra nogle andre sider. at lære noget om mig selv,og mine kolegaer. At lære noget om trivsel, både over for kollegaer og hvad du selv kan gøre At lære noget omkring personlighedstyper. Hvordan kan du bevare dig selv, sammen med andre uden at ændre på andre. Kunne bruge det at lære noget om hinandens reaktioner til at udnytte de ressourcer vi har tilsammen. At lære nyt. og få mere viden om mig selv og mine kollegaer At lære og glæde mig til at komme på arbejde og tænke mere positivt. At lære om bedre samarbejde,og dermed glæde ved at gå på arbejde,hvad der i sidste ende kommer brugere og personale til gode. At man fik noget brugbart med sig efter kurset,men et kursus er begge veje, man skal som kursist være positiv og interesseret og byde ind. at man fik nogle ideer til at man kunne få et godt samarbejde kolleger imellem at man får en bedre trivsel At man kollegaer imellem kunne få mere forståelse for hinandens forskelligheder. At man kunne blive klogere på sig selv og sine kolleger At man kunne få nogle redskaber at arbejde med. At man lærte at tale pænt til hinanden,og ser kollegers forskellighed som en ressource,der kan trækkes på eller læres af. Se mulighederne frem for begrænsninger. At man vil få et godt sammehold, trods vi har det godt på konvalvej. Jeg vidste ikke rigtigt hvad der skulle foregå til kurset, så jeg er blevet meget positiv overrasket. At medarbejderne fik set på sig selv ud fra en anden vinkel , og fik øjnene op for hvad der fremmer og berænser. At jeg selv fik indblik , hvad gør jeg der ikke rammer denne gruppe . At møde nogle nye mennesker,at lære hinanden at kende og at have det godt sammen. At kursus skulle være spændende og sjovt. At kursus instruktøre skal være meget positiv At vi får nogle pauser at nu skulle jeg lære lidt nyt,for at vores arbejdsmiljø skulle forbedres. at opnå mere foståelse for mine kollegaer at samarbejdet på sofiegården blev bedre at se om 'det' lederkolleger havde talt om længe som 8+3 o.l. virkelig kunne anvendes og flytte noget i min medarbejder gruppe som er aktivitet At skabe bedre trivsel og lære sig selv og sine kolegaer bedre at kende At teamlederne blev bevidste om forskellighed/ lighed og egne muligheder at vi alle 24 lærte mere om os selv og hinanden at denne nye viden ville skabe øje for at forskelligeheder er Side 47
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde godt og skidt og der hvor det er skidt tør vi nu benævne det så der er fælles fodslag der hvor det har betydning for børn - kollegaer og forældre at vi alle blev klar over nogle af vores 'blinde' sider og opmærksom på hvorfor vi gør/siger/vægter ting/opgaver forskelligt. At vi alle blev mere beviste om sig selv som person, og hvordan vores trivsel egentlig var her i huset. At vi blev bedre til samarbejde, med trivsel i højsæde. at vi bliver bedre til at samarbejde. At vi efter kurset ville lære hinanden bedre at kende. At vi evt, kom de promblemer til livs vi havde på arbejdspladsen. At vi fik bedre samarbejde At vi fik et bedre samarbejde og forstålse for hvor forskellige vi er At vi fik nogle redskaber vi kan bruge.. At vi havde fået nogle flere redskaber til at takle dagligdagens problemstillinger. At vi i grupperne,ville få større forståelse for hinandens,stærke og svage sider, og derved få mere arbejdsglæde og trivsel At vi kollegaer imellem kom lidt tættere på hinanden. At vi kollegaer skulle få en bedre forståelse for hinanden, og den måde vi handler på. At vi kom til at lære noget nyt At vi kunne lære at arbejde godt sammen i grupperne - at vi måske kunne se nogle ting fra en anden synsvinkel. Osse at vi kunne lære hinanaden at kende på en anden måde. osv. AT VI KUNNE LÆRE NOGET NYT OGBLIVE BRDRE TIL AT LYTTE TIL HINANDEN OG FORSTÅ HINANDENS FORSKELLIHEDER at vi kunne modtage ny læring, og synlig gøre trivsel og arbejdsglæde. At vi kunne nå dertil hvor alle virker glade og tilfredse med vores arbejdsplads Støberiet. at vi kunne rigtige ryste hinanden , få nye inspirationer og suger en masser ny tænker som kan bruges på mit arbjedsplads At vi lærte noget nyt at vi på stedet ville blive bedre til at forstå hinanden og få nogle arbejdsredskaber til arbejde vidre med at vi skulle bliv bedre til at rose vær i sær At vi skulle have det sjovt At vi skulle komme hinanden ved og se de små gode ting i os alle, det er lykkes rigtig godt. Samtidig har jeg fået nogle rigtig gode redskaber som jeg kan bruge fremover Tak At vi som kolleger kom til at kende lidt mere til hinanden og hinandens arbejdsområder . At vores leders tiltag vil bære præg af at have forståelse for de problemer der rører sig . At vi som personalegruppe kunne komme til at bruge vores forskelligheder på en god og konstruktiv måde. og at den anerkendende kommunikation bliver en stor del af børnehavens hverdag. At vi ville blive bedre til at rose og anerkende hinanden. Acceptere de fsk. faggrupper og blive bedre til at acceptere folk som de er. At vi ville blive inspireret til at takle arbejdsdagen bedre. at vi ville få endnu bedre trivsel men i denne situation med nedskæringer kan jeg se, det næsten ikke kan undgå, at få konsekvenser. At vi ville få endnu bedre trivsel og samarbejde i vuggestuen. At vi ville få en ide om hvordan personalet skal sættes sammen hvis vi skal have jobrotation. At vores gode sammenhold, kunne blive endnu bedre. At vores gruppe skulle kunne fungere bedre sammen At, blive kloger på mine kollegaer og mig selv. atkunne lære mere om samarbejde og flere lyse sider hved vores arbejde ATLÆRENOGETNYT Side 48
Page 1 and 2: 28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4: HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6: RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8: HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 47: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?