EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg mener ikke det kunne være gjort bedre. Det var bare supergodt!!!!!!
Jeg oplevede I var lidt usikre på, at jeg er leder af Gambo. Måske glemte I mig eller var ikke ordentligt klædt
på? Jeg blev ikke nævnt ved navn den første dag og for mig var det svært at gøre noget ved, da jeg ikke
kendte jeres dagsorden. Ligeledes glemte I en medarbejder den første dag vi stod i rundkreds og skulle rose
hinanden, jeg havde ikke overblik og opdagede det først da jeg blev gjort opmærksom på det.Jeg tror kurset
virker godt i forhold til at skabe forståelse, I virker meget venlige og kompetente, dog har jeg en lille vinkel på
der handler om ikke at sætte andre i bås, men det hører måske syveren til !
Jeg personligt synes at kursus var rigtigt godt og målrette.
Jeg savnede engang imellem, at der var mere tid til fordybelse/udveksling af synspunkter og refleksioner i den
store gruppe, for der var så mange spændende emner og inputs fra jer undervisere - men så ville kurset nok
blive for langt og for dyrt!
Jeg synes bare i skal fortsætte. Især med humoren. Det er du Michael rigtig god til.
Jeg synes det var helt fint med, at vi skal rose hinanden mht.trivselen. Jeg finder det også vigtigt med
konstruktiv kritik.Da det er vigtigt med dialog og åbenhed samarbejdsparterne imellem i det daglige arbejde,
hvilket også er med til at øge det gode arbejdsmiljø.
jEG SYNES, AT DET VAR ALLETIDERS
Jeg synes, der gik for lang tid, inden vi fik vores typer at vide. Vi var ikke så tændte på emnet længere. Lidt
mere omkring hvordan vi bedst muligt udnytter de forskellige personlighedstyper, vi har.
jeg syntes alle mine behov og spørgsmål blev indfriet.
Jeg syntes at det var meget individuelt at målene ramte én på. Selvom om budskabet blev sendt ud til alle på
én gang.
Jeg syntes at I var gode til at få mig til at se og forstå at vi alle er lige gode uanset om vi er 1 eller 9. Her er
mange kollegaer som har været ansat i rigtig mange år de er alle gode til at modtage os nye.
Jeg syntes I var fantastiske til at formidle stoffet
Jeg syntes, at det var godt, at vi blev sat sammen to og to og skulle diskutere de forskellige udsagn, som vi
havde gennemgået. Måske kunne man også have tilbudt filmen, som I snakkede om, så man eventuelt kunne
have brugt lidt tid på et personalemøde, hvor alle kunne diskutere, men det håber jeg, at vi får tid til under
alle omstændigheder her hos os.
Jeg tror man skal passe på gruppen ikke bliver for stor og det har også været svært at være to enheder
sammen. Vi kender lidt til hinanden men ikke nok. Det kan ikke være tit det sker men det er det eneste trælse
jeg ser.
Jeg tror, det også er vigtigt at gøre os opmærksomme på, hvordan vi hver især reagerer når vi er pressede. Vi
berørte ikke emnet så meget. P.T er vi total i balance - om det skyldes jeres kursus eller det skyldes en ro
mht. arbejdsopgaver - vides ikke.
Jeg ville rigtig gerne have haft 'resultaterne' fra spørgeskemaet på skrift, så jeg kunne sidde og kigge lidt på
det. Det tager lidt fokus fra den sidste del af undervisningen, når man sidder og prøver at danne sig et overblik
over ens egen profil i forhold til kollegerne.
Kan det gøres bedre, det er jeg ikke sikker på ;))
Komme mere ind omkring hvordan man selv kan lære og gøre brug af de forskellige typer som
samarbejdspartner.
kortere varighed og færre dage det spreder sig over - ved det ikke er nemt at se resultater på kortere periode
- men svært at sidde helt stille 2 hele dage i træk når man er vant til at gå det meste af tiden.
Kunne godt bruge nogle af stik orderne til emmagrammet under gennemgangen
Kunne godt have brugt lidt mere viden omkring, hvordan kommunikation mellem leder og ansatte ville være
optimal. og hvad arbejdspladsen kunne gøre få at de ansatte fik bedre arbejdsglæde.
Kunne godt tænke mig endnu mere fokus på enneagrammet, som det så ud på vores arbejdsplads! Hvordan
kan vi bruge det, hvad betyder det at vi har netop de typer vi har, hvordan har det indflydelse på det enkelte
team - mere tid til at spørge ind til detaljer i enneagrammet. Måske tid til at arbejde med det på
arbejdspladsen, med et senere opfølgende modul..?
kunne have nøjes med 2 hele dage
Side 70