EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde At få gode ideer til at forbedre og inspirere samarbejdet i hus G og mellem husene iøvrigt. at få gode redskaber at arbejde med At få gode råd om hvordan arbejdspladsen bliver bedre, og trivslen kommer i top. at få indblik i enneagrammet og hvad det kan bruges til. At få indsigt i eget handlemønster, og forståelse herfor, og også i kollegaers, at få ting som jeg godt vidste i forvejen genopfrisket. At få mere forståelse for både mig selv og mine kolleger. At få mere indsigt i hvordan mine kollegaer havde det i forhold til hvordan jeg selv havde det. at få mere viden omkring trivsel og bedere forhold til kollegaer At få mulighed for at finde egen og andres type. At få nogle 'redskaber' til samarbejdet og samværet med andre mennesker AT få nogele redskaber til god trivsel på arbejdet, det fik jeg bestemt også. at få nogen redskaber så der ville være trivsel på arbejdet selvom vi mangler personalet At få nogle brugbare redskaber der også kunne bruges i en hektisk hverdag som vi tit er en del af. At få nogle brugbare redskaber til, at få en optimal hverdag og til at hjælpe medarbejderen til at have mindre focus på forskellighederne hos os. Håber at kunne fastholde den positive ånd. at få nogle gode ideer til at få mere glæde ved sit arbejde få et skub til at tænke over hvad man kan gøre bedre for en selv ens kollegaer og vores beboer at få nogle gode værktøjer til brug i hverdagen at få nogle håndværker til at gøre arbejdspladsen endnu bedre At få nogle ideer og redskaber til en bedre trivsel og samarbejde kollegaer imellem. at få nogle redskaber at arbejde videre med udviklingsmessigt At få nogle redskaber jeg kan bruge i dagligdagen både på arbejde, men også privat At få nogle redskaber og mere kendskab til hvordan trivslen på arbejdspladsen kunne højnes. at få nogle redskaber til at bygge et godt team op at få nogle redskaber til at forstå egne og andres reaktioner at få nogle redskaber til at fremme trivslen og arbejdsglæden på birkebo. at få nogle redskaber til at skabe trivsel på min arbejdsplads, samt at lære mine kollegaer at kende fra en anden side. At få nogle redskaber til at vi fælles kan bedre hverdagen - også at man bliver opmærksom på om andre trives at få nogle værktøjer til at bruge til daglig at få nogle værktøjer til at se ud over min egen næsetip at få oplysninger og viden som jeg ikke vidste i forvejen At få redskaber som kan bruges i det daglige arbejde, til at skabe et godt arbejdsmiljø. At Få redskaber til at Dragonparkens trivsel blev betydelig bedre. at få redskaber til at gøre arbejdsdagen bedre og lettere og have god kontakt til kollegaer At få redskaber til at skabe bedre trivsel og opmærksomhed på gruppens velvær, men også den enkelte kollega. Det har jeg også fået. at få sjove timer At Få viden om hvordan man kan trives på sin arbejde. At få viden om hvordan man måske kunne få det endnu bedre på arbejde og sammen med sine kollegaer. At få værktøjer til større arbejdsglæde og trivsel At fåny viden At gruppen ville få en større indsigt og forståelse for hvorfor vi ikke reagerer ens og blive bedre til at sige noget til dem der evt gør hverdagen 'sur' for en selv, og blive opmærksom på hvilken adfærd der ved 'mig selv' kan gøre dagen 'sur' for kollegaerne at højne det psykiske arbejdsmiljø Side 45
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde at høre/få viden om trivsel og arbejdsglæde, samt få nogle redskaber man kan bruge i daglig dagen At hører og lærer om vores trivsel i børnehave At jeg blev klogere på mine kollegaer og mig selv at jeg fik indblik i de andre profiler At jeg fik noget jeg kunne bruge i udviklingen af mig selv, og noget der kunne være med til at styrke det gode arbejdsmiljø som vi har som mål på vores inst. At jeg fik noget med, som jeg kunne bruge i mit daglige arbejde.Noget jeg også personligt kunne få glæde af. At jeg fik noget med, som kunne bruges videre i dagligdagen. At jeg fik nogle nye redskaber at arbejde med. at jeg fik nogle redskaber med hjem jeg kunne anvende i dagligdagen At jeg fik nogle redskaber som er anvendelig i daglig virke. efterfulgt af ny viden som jeg kan arbejde videre med.´m.m. At jeg fik redskaber/løsninger til at forbedre arbejdsglæden hos de kolleger som ikke trives så godt som jeg. at jeg havde fået noget mere konkret at arbejde med. At jeg kan bruge det jeg lærer. Både ift mig selv og mit syn på andre personligheder. Se nye muligheder. At jeg kunne blive bedre til at forstå både mig selv og mine kollegers adfærd at jeg kunne bruge det som en form for selvterapi at jeg kunne komme til se tingene fra en anden side, tænke lidt anderledes,og set mere positivt på tingene. at jeg kunne lære noget At jeg lærte noget nyt, både på det faglige og personlige område - herunder bl.a. en bedre/bredere forståelse for hver individuelle persons adfærd/reaktioner.Samtidig forventede jeg, at jeg lærte mere/nyt ift. arbejdsglæde og trivsel. At jeg lærte noget nyt, jeg kunne ruge på mit arbejde at jeg måske kunne lære mine kolegaer at kende på en ny måde at jeg skulle lære mine kollegaer bedre at kende At jeg ville blive klogere på hvordan vi kan forbedre vores arbejdsmiljø. at jeg ville blive klogere, bedre til rummelighed og forståelse og dermed få en bedre arbejdsplads. At jeg ville få nogen redskaber til at være med til at højne trivselsniveauet på Sofiegården, og få indsigt i, hvordan jeg kunne forbedre min trivsel At jeg ville få nogle gode timer med mine kollegaer,og få en lidt bedre trivsel. At jeg ville få nogle værktøjer til at bruge i hverdagen At jeg ville lære noget mere om mig selv og mine kollegaer At kollegaer kunne lære hinanden at kende og evt lære at respektere hinanden mere. Så at samarbejdet ville blive forbedret. At komme til at få nogle redskaber, der kunne forbedre min og kollegers trivsel her på Birkebo. Vi har nemlig haft en del ondsindet sladder og konflikter,der gjorde, at nogle kolleger mistrivedes. Men også det, at finde ud af hvilken person jeg selv er og ikke mindst, hvordan mine kolleger opfatter mig og min adfærd, og udfra den erkendelse, at kunne ændre på de ting der gjorde, at mange så mig som en emsig kælling, der tit fik trumfet mine ideer, holdninger osv. igennem. Jeg er jo ikke en 8 for ingenting:-)...dette svar her passer sådan set også på at mine forventninger blev indfriet.... at kunne opnå bedre trivsel -både arbejdsmæssigt og privat At kurset ville åbne op for, at man som medarbejder kan se muligheder/skabe en positiv indgangsvinkel til arbejdet med de gamle borgere. Større arbejdsglæde. At kursut kunne give os personale, nogle arbejds redskaber til at øge den positive 'ånd' i arbejde med de ældre og blandt kollegaer. at lare noget om mig selv og mine kolegaer at leder greb ind når nu det står så sløjt til jeg mener leder over leder at lære at forstå mine medarbejdere Side 46
Page 1 and 2: 28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4: HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6: RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8: HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 45: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?