EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

opmærksom på at vi ser tingene forskelligt, og at det er ok.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Være posetiv og give ros
være positiv og glad men det er jeg altid ,, men nok mere at jeg skal huske på det er ikke alle som mig hvor der
hele tiden skal ske noget..så huske på at vi er meget forskellige,, og håbe jeg kan være med til at stoppe
sladderen ,, den er der alt for meget af.,
Være positiv og imode kommende
Være positiv, mener dog jeg altid er det
Være rummelig og forstående i forhold til mine kolleger
Værktøjerne
Hvorfor kan du ikke ikke bruge kurset i dit videre arbejde?
Både og fint at vide hvordan man er.. men bliver ikke bedere til at samarbejde
Fordi jeg har fået for lidt at vide. Der mangler en del for at jeg ville kunne bruge det til noget.
fordi sygefraværet stadig væk ermeget højt
Fordi trivsel er noget vi ofte er på kursus i og det hjælper ikke noget når det er så generelt og overfladisk. Jeg
tror på at hvis der er problemer i en gruppe skal der tages fat i de konkrete problemer + mennesker!
fordi trivslen hos os er god
ikke særlig relevant for mig, da jeg arbejder alene vagt.
Ikke været på kursus
Ja og nej. Ja fordi vi skal huske at rose hinanden i det daglige og med kurset i baghovedet glemmer vi det
måske ikke så hurtigt. Nej fordi jeg ved hvem jeg arbejder godt sammen med og hvem jeg ikke gør det er
det der betyder noget for mig, alt andet blir nok en anelse for dybt for mig.
jeg er af den mening at de oplysninger jeg fik kan såvel bruges som MIS bruges
jeg går da ikke rundt og tænker på hvilke person mine kolleger er
jeg har alid haf en forsåelse for mine kolegaer og dette kursus gjorder de værken dårligere eller bedre synes
ofte at dårlig trivlsen på arbejdspladsen skyldes underbemanding hvilke gør at man hurtigere bliver irretabel
underbemanding i en kort periode er ok og de kan vi klare men det strækker sig ofte over meget lange
perioder og der er der den dårlige trivsel opstår, og så er det lige meget hvad hinanden står for. det kaldes
strees og det er vi ikke mange der kan håndtere
Jeg har en rimelig god arbejdsplads og har et godt forhold til mine kolegaer så jeg syntes ikke der er så meget
at ændre i forhold til jeres kursus
jeg skrev nej, for at få denne firkant frem, så jeg igen kan skrive 'ved ikke'
jeg synes det fungerede godt på absalonsgård inden kurset.
Jeg synes ikke jeg har fået meget ud af kursuset,måske lidt personligt.På min arbejdsplads er tingene meget
forvirret for tiden, meget udskiftning af personale m.m. For mig handler arbejdsglæde og trivsel om en meget
synlig ledelse både helt oppe og længre nede. Når ledelsen så er meget synlig ja så er kursuset nok mere
relevant.
JEG VED IKKE HVAD JEG SKAL BRUGE DET TIL
Måske måske ikke, jeg har lært en masse om kring forskellige typer, men ikke så meget om hvordan jeg
arbejder videre med det.
Synes ikke jeg har lært noget, jeg ikke vidste i forvejen.
var kun med til en meget lille del af kurset
Vi var gode til at rose hinanden i forvejen, der hvor jeg er.
Side 24