EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde JEG HÅBEDE SELVFØLGELIG AT DET VILLE GIVE MERE ARBEJDSGLÆDE OG TRIVSEL. Jeg synes kurst levede op til mine forventninger. Kunne måske godt have været kortet lidt ned. jeg troede at det var noget med arbejdsmiljø at gøre og ikke at man skulle finde ud af for en person man var Jeg troede det drejede sig mere om trivsel end om nlp og enneagram Jeg troede det var noget med kyllinger og giraffer. Der var ikke den store forventning eller lyst til at deltage. Jeg tror, at det var ' endnu et kursus, hvor det ville værer uændret bagefter '. Jeg var bare spændt på hele forløbet, og var positivt overrasket over, at nogen kunne starte et sån kursus op, det er alt mig, tænkte lige som i havde tanke læst mig :) Det hele var bare godt Jeg var da spændt og måske lidt nervøs, hvad der egentlig skulle foregå.Omkring mine forventninger håbede jeg nok lidt på at vi som personale skulle blive rystet noget bedre sammen. Jeg var fra starten noget skeptisk omkring kurset, og havde derfor ikke voldsomt store forventninger. Jeg var i forvejen glad for mit arbejde og mine kolleger. Jeg har tidligere (i en anden branche indenfor det offentlige) været på kurser i personlig og faglig udvikling, men jeg så meget frem til, at vi samlet som personalegruppe skulle på kursus og SAMMEN se lyset/få nogle redskaber til arbejdsglæde/trivsel. Jeg var ikke helt afklaret om hvad jeg gik ind til.. Jeg var ikke så positiv, men hold op hvor i fik flyttet mig meget. godt arbejde. Jeg var spændt på hvad det gik ud på, men synes ikke rigtig jeg havde nogle forventninger. Jeg var åben, men havde ikke de største forvendtninger, dels fordi jeg ikke kendte til ennargram,og dels fordi jeg er en typisk 6èr. Jeg ved i kke helt hvad jeg forventede. Jo måske noget med bedre samarbejde, Jeg Vidste ikke hvad det var ,men det var bedre end jeg havde regnet med. Jeg vidste overhovedet ikke noget om hvad det drejede sig om, syntes jeg fik rigtig meget ud af det, større forståelse for, hvorfor det er godt at vi er så forskellige. jeg ville gerne blive mere positiv og se mine kollegaer på en anden måde og få noget med så jeg selv kunne gøre en forskel kollegaer havde været på samme kursus og alle vidste hvad vi talte om eller henviste til. Kom uden forventninger - noget negativ , da den slags 'selskabslege 'ikke er mig , men det var snart vendt til positivt , da jeg var sammen med mine arb . kollegaer på en anden måde . Kort tid inden I skulle komme, havde vi haft en SKOD foredragsholder ... så jeg var gået igang med at øve mig i ikke at forvente mig særlig meget af folk, jeg ikke kender - så mine forventninger var: ren spænding! ... og : jeg håbede da på det bedste!!! KUNNE ikke rigtig forestille mig hvad jeg kunne forvente. Kunne ikke se, hvad jeg skulle bruge det til. Havde ingen forventninger. Kurset var inspirerende til samarbejdet og trivselen. Lidt personlig indsigt lidt spændt på at høre og se hvad det var lære at se forskellighderne og lighder mellem mig selv og mine kolleger og forstå hvorfor de handler som de gør lære noget mere om hvilken type jeg og mine kollegaer er og få forståelse for hvorfor vi er og gør som vi gør. Lære noget om mig selv og mine kolleger. Lære nyt, se livet på en anden måde (muligheder frem for begrænsninger) Lære om de 9 forskellige typer. Finde ud af hvilke en af typerne jeg selv er. At lære om hvordan de forskellige typer reagerer i forskellige situationer såsom stress m.m. og at det kan bruges konstruktivt i dagligdagen, så jeg også kan være en del af et godt samarbejde. Lære, hvordan man holder fokus på trivsel. læring og forståelse for/ af hinanden med en lille smule skeptis Meget få, men er blevet positivt overrasket Side 57
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde meget lidt Meget positivt. Så frem til en fælles forståelse for, at trivsel skal vi alle være med til støtte op om. Meget spændt for vidste at det lige var noget for mig.Kan godt lide sådanne emner og syntes at det er meget spændende og også udviklende. mere indsigt omkring mine kollegaer og omkring mig selv, og om jeg kan ændre nogle ting mere konkrete forslag til hvordan trivsel højnes, hvad gør man rent ud sagt ved en enkelt medarbejder som har mange sygedage mere samarbejde, positive kollegaer middel Middel Mine forventninger blev indfriet, men det havde været nok med 2 hele dagen. Det blev for langtrukken. Jeg syntes også at de negative sider af de forskellige profiler blev for meget fremhævet. Jeg havde ikke lyst til at være nogen af dem. Ellers syntes jeg det var godt, og underholdende. Mine forventninger gik på at vi ville tilegne os større forståelse for hinandens personligheder og arbejdspladsens betingelser. Mine forventninger til kurset: havde store forventninger til kurset og havde tænkt det lige var det der kunne højne arbejdsglæden på Vesterbo.Lige nu i en tid med mange forandringer og et budget der er meget stramt og skal holdes.Men efter kurset kan jeg se, det i høj grad er den enkelte, der selv vælger vilke 'briller' de tager på om morgen. Mine forventninger til kursuset var nok
Page 1 and 2:
28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4:
HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6:
RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8: HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra
show all

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?