EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Store forventninger med håb om bedre trivsel. Store forventninger og de blev opfyldt Store, da der var nogen der mente at arbejdspladsen ikke fungerede godt. Dette er vist manet til jorden. stort set ingen og alligevel. jeg havde nok en lille forventning om at få en god samtale og dialog igang med mine kollegaer og være sammen med dem som man til dagligt ikke ser så meget til, og det lykkes rigtig godt. Styrke trivselen samt samarbejdet Styrkelse af samarbejdet på arbejdspladsen. Større bevidsthed om egen og andres trivsel. Større forståelse for egne og kollegers ord og handlinger Større forståelse for hinanden, bedre kommunikation uden 'fnider'. Få nogle arbejdsredskaber og indgangsvinkler til løsning af ovenstående. Størrere trivsel på arbejdet. Bedre samarbejde og forståelse af hinanden Svært at sige, men noget med! Vi skal sammen løfte opgaven. så frem til at få fokus på hinanden, at udvikle mig,få ny viden. Udvikling og mere selvbevisthed Var bare spændt på at høre hvad det bestod af. Altid spændende at høre/lære noget nyt. var lidt skeptisk og hvad skulle det nu til for var meget spændt på det og blev positiv overrasket var nok lidt tvivlsom men blev positivt overrasket var spændt Var spændt på hvad det var og især hvad det kunne bruges til når kurset er færdigt var spændt på hvad det var. VED IKKE ved ikke ved ikke Ved ikke ved ikke ved ikke helt hvad jeg forventede, men fandt ud hvorfor jeg selv, og mine kollegaer reagere som vi gør i forskellige situationer. Ved ikke, var skeptisk Vi (de fleste) havde allerede gennemgået enneagrammet på et tidligere kursusforløb. Jeg kunne godt have brugt, at vi var kommet lidt videre - hvordan kan jeg selv bruge enneagrammet i.f.t. min egen situation / lederstil - og hvordan kan vi i gruppen bruge hinanden konstruktivt. Jeg ved naturligvis ikke, hvad der er aftalt med Kirsten og kan som sådan ikke evaluere.... Vi har en høj trivsel i vuggestuen, og jeg ville nok gerne have været et skridt videre,end vi kom. Jeg havde tænkt, at kurset skulle være en start på dannelsen af nye grupper af voksne på stuerne. Vidste ikke rigtig hvad det gik ud på da jeg ankom på kurset. 1 gang var rigtig godt, men 2 gang var meget en gennem gang af første kursus forløb. vidste ikke rigtigt hva det var jeg skulle til.. men må sige blev meget overrasket vise jo ikke hvad jeg gik en til Øget kendskab til mine kolleger i taemet. Større viden og forståelse om de forskellige typer Indsigt i hvordan andre reagerer under pres, hvad gør , at vi gør som vi gør. Åt lære at sige tingede på en posetiv måde. Være mere posetiv og glad for det man gør på sit arbjede. Side 59
Blev dine forventninger til kurset imødekommet? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en Ja Nej Svar i alt Procent af respondenter 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvordan har man vurderet sin egen trivsel, ud fra om man har svaret ja eller nej 694 svarede ja 50 svarede nej 93% Ja Nej Svar Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde 7% 694 93% 744 Trivsel før projekt Trivsel efter Stigning i % 7,51 8,24 6,9 7,62 50 7% 9,7 % 10,4 % Side 60
Page 1 and 2:
28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4:
HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6:
RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8:
HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 59: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra
show all

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?