EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
egentligt ikke.
en samtale med hver, omkring hvilken type man er
en skala fra 1 til 10. Var i på 10
Enneagrammet kunne jeg godt have tænkt mig, at få uddybet noget mere.
Entusiasme, fra underviserens side af, er godt, men alt med måde. Flere uddrag fra vores hverdag/
situationer, vi står i dagligt.
evt. ved at bruge nogle erfaringer fra de oplysninger man har fået inden kurset. jeg mener . det ville være
godt hvis man havde aftalt på forhånd hvad trivsel dækker over
flere opgaver i hverdagen, feks ikke at sige nej i 14 dage
Flere praktiske øvelser, hvor der ikke nødvendigvis skal noget ned på papir. Øvelser der kan gøre os bedre til
at se os selv og hinsnden, gerne med en humoristisk undertone.
Forsætte på samme måde
få nogle redskaber til hvordan man bliver bedre til at arbejde sammen med sine kollegaer..
Gruppearbejde er af og til lidt af et forhadt ord , men det kan være en øjenåbner .
Har ingen forslag syntes det var sjovt og godt.
Har ingen forslag til at ændre undervisningen, men vil dog benytte lejligheden til at sige, at måden der
undervises på, gør at man hele tiden er med og 'på'. Det gør at man bliver enenu mere nysgerrig på emnet og
endnu mere åben for deltagelse i kurset - og ikke mindst bruger det i hverdagen - både på arbejde og i fritiden
- TAK for det
hehe.... nu kommer det jo nok lidt an på hvilken type man er... men jeg syntes at undervisning blev skåret lidt
for meget ud i pap. Pænt egoistisk set kunne jeg godt tænke mig at arbejde mere med præcis den type jeg
var, men nu er det egentlig fint nok at få et billede af alle typerne og så selv fordybe sig i det jeg finder
interessant.
Humor og læring hører sammen og det synes jeg blev opfyldt veldig godt.
Hverdagen er jo sommetider anderledes end det vi lærer
hvis skemaer, plancher, resultater var klar fra gang til gang, inden nyt kursus starter
I skulle tage et kursus i astrologi - det ville give jer nogle flere redskaber og eksempler - og bringe helheden ind
ikke så lang tid af gangen
ikke tale ned til os
Ikke umiddelbart
Ikke umiddelbart.
ingen forslag
Ingen forslag, I har gjort det godt!!!
Ja! at vi som personale lærer hvad det i virkeligheden drejer sig om. Fint nok med personaletrivsel, men det er
nu engang pga. brugerne vi har vores arbejde, og det er brugernes hjem, 24 timer i døgnet! Personalet har
omk. 16 timer i døgnet til trivsel, helt efter frit valg!
Jeg er en kamelæon ... jeg er vant til at tilpasse mig og er OK med det :-)
Jeg fik vel egentlig blotlagt behov jeg ikke anede jeg havde. Men undervisningen var MEGET bred i sin helhed
og dækkede godt den forskellighed vi alligevel havde på holdet.
Jeg har det generelt godt i gr. og føler ikke stort behov. Dog vil jeg give gr. ret i at billedet ville have været et
andet hvis ikke gr. ledere kunne se hvem der sagde hvad.
jeg kan bruge enneagrammet til at forstå medarbejderes adfærd.
JEG KUNNE GODT TÆNKTE MIG AT VI SKULLE MØDES OM ET ÅR ELLER 2 IGEN OG SE HVORLANGT, VI NÅEDE
EFTER DETTE KURSUS,DER ER OFTE NOGLE TING ,DER GÅR TABT,DET BLIVER HVERDAG IGEN OG DER
KOMMER INGEN OPFYLDNING PÅ DET....DET HAR VI TIT PRØVET MED DET ENE OG ANDET KURSUS,VI HAR
DELTAGET I. Ellers syntes jeg det var et godt kursus, i har givet mig, og fint med at man samligner kendte
personer, med de 9 forskellige gruppe,det har da givet mig en bedre indsigt i hvad de engentlig siger om
personen.Super godt. Ha det godt begge to .
Side 69