EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Hvorfor blev dine forventninger ikke imødekommet? Nogle havde negative forventninger men kurset ændrede det. Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Jeg blev MEGET positivt overrasket over kursets indhold. Jeg føler, at vi fik mange input og redskaber til, hvordan vi kan forbedre trivslen på vores arbejdsplads. Redskaber som vi kan bruge både her og nu - men også på sigt og i forhold til kommende medarbejdere. Jeg blev meget positivt overrasket og føler virkelig jeg har fået noget ud af kurset jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket. det var bedre end jeg havde forventet. Fordi jeg havde en rigtig god oplevelse med kurset. når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge det i dagligdagen Alt for meget sidden stille og lytte. Alt for meget påtaget venlighed og ros, som hurtigt bleger af igen i hverdagen. Der er flere i natgruppen, der ikke ville modtage på samme måde som resten af mine medarbejdere der var for meget om selvve typerne 1-9. Og for lidt om de her ben og vinger. Det har været meget teori, ikke så meget det virklige liv. Jeg har lært noget om enneagrammet og hvad skal jeg så bruge det til i mit arbejde?? det var bedre end jeg havde forventet. Side 61
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Det var meget anderledes/bedre end forventet. Det var godt de ikke blev imødekommet. Det var meget en rep. af første kursus førløb. Jeg gik lidt hjem med 'Hvad skal det bruges til' Tilslut manglede jeg en eva. af dagen. Samt hvad skulle vi stå i rundkreds da dagen var slut. Det var mere spændende end jeg havde regnet med Det var noget jeg kunne bruge til noget. Jeg elsker at lære nyt og det har jeg virkelig gjort. Der var ikke noget om ligegyldige giraffer men det har været super godt og det hele kan også bruges ud over på min arbejdsplads. därför jag hade inga förväntningar då jag inte tidigare har varit på någon kurs i danmark fik for få konkrete forslag fordi det ikke handlet om det jeg havde forventet fordi det overgik mine forventninger, idet der jo rent faktisk kan komme noget godt ud af det vi lærte Fordi det var et rigtigt godt kursus, og jeg lært en del om mig selv fordi jeg forventede ikke at man skulle finde ud af hvilken person man var Fordi jeg havde en rigtig god oplevelse med kurset. Fordi jeg syntes det var rigtig spændende og lærerigt, både hvad angår en selv og ens kolleger. fordi jeg var skeptisk Fordi vi brugte 2 hele dage på ennegrammet og ikke på trivsel Fordi, at jeg tror, at vi alle har fået øjnene op for, at der er andet end dagvagter over for dagvagter og over for aften/nattevagter. Vi har fået øjnene op for, at vi alle er forskellige og reagere forskelligt. At vi istedet for at, reagere negativt hver gang der er noget der halter, så se på det som, ' de andre har haft nok at se til og derfor ikke nået det '. OSV. Gruppearbejdet fyldte for lang tid. Vi kender alle svarene på problemstillingerne omkring hvad gør din arbejdsdag god osv., det er mere hvordan vi omsætter de ord og hvad vi forstår ved dem, når vi bruger dem, der er interessant. Og som nævnt tidligere lidt mere fysisk aktion ville være dejligt:-) Har ikke været på kursus havde forventet noget mere jordnært og ikke noget teoretisk snik snak om hvilke typer man hver især er det mener jeg ikke man behøver på kursus for at vide. Det havde jeg en stærk formening om i forvejen inc. mine arbejdskollegaer Havde jo ingen forventninger, så blev posetiv overrasket :) Jeg blev MEGET positivt overrasket over kursets indhold. Jeg føler, at vi fik mange input og redskaber til, hvordan vi kan forbedre trivslen på vores arbejdsplads. Redskaber som vi kan bruge både her og nu - men også på sigt og i forhold til kommende medarbejdere. Jeg blev meget posituvt overrasket- og føler virkelig jeg har fået noget ud af kurset Jeg kan nok først bedømme det efter et års tid og der var ingen 'ved ikke' cirkel under spørgs- målet. Jeg kan svare både ja og nej til spørgsmålet. Nej svarer jeg da jeg kunne have brug for mere individuelt for udviklingsmuligheder jeg lærte ikke hvad jeg kunne bruge de forskellige personligheder til Jeg manglede, hvad vi lige præcis kan gøre for at komme videre, set i forhold til, at vi er så langt, som vi allerede er. Jeg synes at vi stadig har vores samarbejdsproblemer i aftenvagten på det ene hold. jeg synes der er for meget 'rejs eller bliv fyret' hvis du ikke har det godt. Det er svært, at huske typerne i anneagrammet og derfor svært at bruge det.Måske virker det at bruge bolden? Vi får se - det må jo komme an på en prøve. Det er dog fint nok at blive udfordret engang imellem, og det har bestemt været underholdende. jeg var jo lidt negativ indstillet da jeg mødte op men blev hurtig meget positiv overrasket. Kan ikke bruge enneagrammet til ret meget, da jeg stort set har været placeret over det hele. kunne ikke genkende mig selv fik ikke redskaber til ændring, kun det at det er eget ansvar Man kan ikke løse alle problemer ved at give ros og anerkendelse. Desværre. Side 62
Page 1 and 2:
28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4:
HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6:
RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8:
HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10:
Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 11 and 12: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra
show all

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?