EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Manglede mere gruppearbejde når man er skeptisk og det så viser sig at man faktisk lære noget om sig selv og sine kollegaer og kan bruge det i dagligdagen På det personlige plan savner jeg at få materialet tilsendt. Jeg mener, at vi blev lovet noget materiale til hver især på kurset om os selv. I stedet lød det som om fra Jeres side, at vi ikke var istand til at få noget ud af de oplysninger,men at I ville lave et ekstra kursus om det, hvis vi vill.. en klar nedvurdering af vores evner..vi kan godt sætte os ind i enneagrammer gennem brug af biblioteket, - og jeg er meget interesseret i at få tilsendt materiale om mig.. Se forige svar Som før skrevet ,jeg mangler lidt redskaber til. forskellige problemløsninger, for mig dækker det også over trivsel. Som jeg skrev før.. Jeg har svært ved at se, hvad det gør for mig i min arbejdssituation og min trivsel, at jeg har hørt, at I mener, der findes 9 mennesketyper. Har jeg haft en kollega, der irriterer mig, så vil hun stadig gøre det, selvom jeg nu kan sætte et af Jeres numre på hende. Men underholdende var det da at høre Jeres historier, så på den måde var det da et hyggeligt kursus. ved ikke da kurset er pålagt , hvis det var frivilligt havde jeg ikke tilmeldt mig Vi har meget sygdom pt. Er lidt belastet af for dårligt uddannet personale generelt . Det kan se ud til at det er hænder det handler om og hovedet kan vi gemme hjemme i reolen . Vi kom ikke så meget videre end til det vi vidste i forvejen. Side 63
HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSFORMEN? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en god Acceptabelt dårlig Ved ikke Svar i alt Procent af respondenter 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 91% god 8% 0% Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde 680 91% 744 1% Acceptabelt dårlig Ved ikke Svar 60 8% 0 0% 4 1% Side 64
Page 1 and 2:
28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4:
HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6:
RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8:
HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10:
Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 11 and 12:
Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 13 and 14: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 63: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra
show all

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?