EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Nej, for jeg har som skrevet de andre steder rigeligt at arbejde med. Kærlig hilsen Hanna
nej, I gør det rigtigt godt
nej, jeg synes det var et godt kursus
Nej, jeg synes det var 'festligt' at deltage Mange gange er det hårdt at blive sat ned, men denne gang gik det
fint og det må være udtryk for, at det har været spændende
Nej, jeg synes I nåede godt ud til alle.
Nej, jeg synes I var suverent gode til at pejle Jer ind på både stedet og personalet. Mødte os der hvor vi var og
løftede os alle sammen.
Nej, jeg synes, jeg blev meget klogere på mig selv.
Nej, jeg syntes det var rigtig godt, og spændende.
Nej, undervisningen var så medarbejderne forstod budskabet
Nej.
nej. jeg syntes det var rigtigt godt med deres eksembler.
Nogen gange kunne det god virke for langtrukken. Så der kunne være noget mere spræl. Eller en af de
opgaver man blev bedt om at lave den første dag.
noget mere materiale under undervisningen
næ
Næste gang skal jeg bruge lidt mere tid på planlægning og koordinering af andre funktioner/opgaver. Men
indholdet ønskes som det er nu.
Opfølgning igen senere, for at se hvor langt vi kom eller ikke kom. Det kunne være rart at se om vi stadig har
en høj tilfredsheds søjle om et år.
Pas på hvor monotom ens stemme kan lyde....
På sidste undervisningsdag havde vi meget repetion, og havde vi haft det i papirformat kunne vi selv have
repeteret det inden kursus start.
Se lidt mere ind på læringsstile. Der var, set fra mit synspunkt, ikke nok for 'den visuelle'. Gerne mere power
point ;)
Skriftlig materiale som man kan summe over efter hver dag i forløbet, kan være svært at huske i forhold til
anagram,
Som nævnt tidligere: Flere opgaver i samarbejde og mere fysisk aktion.
Som skrevet før, mere fokus på samarbejdet i de enkelte afdelinger.Det er primært i det daglige at
konflikterne og fnidder kan opstå.
Som tidligere beskrevet kunne jeg godt have brugt en afslutning med ....og hvad så! Hvordan kommer jeg
videre - hvordan får jeg det integreret - i hvilke situationer kunne det med fordel anvendes o.s.v.
Synes at skemaerne der skulle udfyldes inden kursets anden del, manglede svarmuligheder og derfor tror jeg
ikke det giver et reelt billede af den enkelte, hvilket tror jeg var årsagen til at mange var meget i tvivl om hvor
de 'hørte' til. Jeg blev irriteret da jeg udfyldte det netop pga. at jeg ofte ikke synes at nogel af mulighederne
passede på hvordan jeg ville reagere i den pågældende situation.
synes det tog meget tid med jeres erfaringer, lidt mindre havde været bedre.
Synes det var et rigtig godt kursus, lige efter min smag.
synes måske at det personlige spøreskema var temmelig langt
Syntes det var lidt overskreden.at stå i rundkreds og skulle pege en ud.
Ta' aktuelle cases fra det virkelige liv.
Tage fat i problemer som er aktuelle på arb.pladsen.
tager for lang tid
til husets behov, desværre nej, men et eller andet virkede åbenbart ikke ,måske kursisterne ikke forstod et
dette skulle bruges i hverdagen ,og at vi ikke skulle suse videre i samme mønstrer ak ja det er jo sørgeligt.
men personligt fik jeg virkelig noget ud af det.
Til slut var det en generel gennemgang - kunne også godt tænke mig noget om min profil - altså noget
Side 73