EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
I højere grad end jeg tidligere har gjort, vil jeg nu bedre kunne acceptere/forstå kollegers
handlemåder/udtryksmåder, hvilket naturligvis er en fordel for mig.
I konflikt situationer eller stressede perioder, at huske hinanden på at vi er forskellige og vi alle bidrager med
det vi kan. Jeg har også lært at jeg måske skal pakke tingene lidt ind når jeg skal sige noget til andre. Ikke alle
taler og forstår mit ' sprog ', der er meget kontant og direkte. At det måske kan virke provokerende eller
sårende på andre som er et helt andet ' tal '. Jeg vil fortsætte med at rose mine kollegaer... det har jeg altid
været super god til.
i min Kommunikation og min tilgang til kollegaer. bruge min viden om de forskellige typer til bedre at
acceptere mine kollegaers holdninger.
i mit samarbejde med kolleger og i arbejdet med mine egne personlige kompetancer.
I samarbejdet kan det være godt at kende til hinandes typer. Dett giver større forståelse for reaktioner hos
folk
I samarbejdet med mine dejlige kollegaer,og her tænker jeg på vores forskelligheder,måden at tænke på.
I samarbejdet med mine kollegaer og alle brugerne
I samarbejdet og i min kommunikation
I sociale sammenhæng, hvor enneagrammets arketyper kan benyttes som baggrundsviden. Mere vigtigt
mener jeg, at kurset har sat fokus på trivsel, hvilket har medført, at det er mere legitimt at snakke trivsel. På
sammen tid er det min fornemmelse, at vi på Sofiegården er blevet mere opmærksomme på, hvordan
kollegaer har det.
Idet man har set og hørt om ens forskelligheder er det fremover nok nemmere at acceptere de forskelligheder
der er blandt så mange kollegaer .
Især med hensyn til mig selv. En bedre forståelse for mine kollegaer, som de er.
ja bestemt, gør mange ting som måske har stor betydning for mine kollegaer ude at jeg tænker over det, så
fortsætte som jeg er.
ja man har jo fået en bedre forståelse for hvorfor ens kollegaer handler som de gør det er jo POSITIVT.
Ja og nej. Jeg færdes ikke meget i boenhederne i det daglige.
Ja rigtig meget... :-)
ja, det tror jeg. Være opmærksom på de signaler jeg ser hos kollegaer, og være åben i alle forhold. Men det
synes jeg nu altid jeg har været...........
Ja, jeg er begyndt at rose meget. Har en bedre forståelse hvorfor en kollega gør som hun gør
Ja. Til at lære at forstå hvorfor mine kollegaer nogle gange reagerer som de gør.
Jamen se på ens kollegaer med andre øjne - Vi er ikke alle ens!
Jamen.. vi skal jo være gode ved hinanden og fortsætte med det. Hurra for forskelligheder.( selvom det ikke
altid er det letteste).
Jeg synes jeg har fået nogle redskaber som jeg virkelig skal arbejde med, hvis jeg ikke skal lade mig påvirke
for meget psykisk af vores problemer i aftenvagten.
jeg er begynt at se lidt anderledes på min kollegaer og klienter
Jeg er blevet bedre til at lytte, og have forståelse for vores forskelligheder
Jeg er blevet bedre til at sige JA og vil arbejde videre på det.
Jeg er blevet bevidst om, hvorfor mine kollegaer nogle gange reagere anderledes end jeg forventede, og jeg er
blevet bedre til at forstå hvorfor vi kan gå forkert af hinanden i f.eks. en kommunikation og forebygge dette ,
ved evt. at stille et ekstra spørgsmål. Jeg er bevidst om at give positive tilkendegivelser.
Jeg er blevet meget mere bevidst om mit behov for succesoplevelser for at trives. kan jeg ikke opnå dette må
jeg jo finde en løsning.
jeg har en bedre forståelse for hvorfor folk reagere som de gør
Jeg har en psykoterapeut uddannelse, som jeg kan se dette godt i spænd med. I mit job her i Skovhuset er det
et godt redskab i hverdagen, så vi kan respektere og profitere af vores forskelligheder.
Jeg har fået afdækket stærke og mindre stærke sider af mig selv, og ved nu hvor jeg skal være opmærksom på
min utilstrækkelighed og derved trække på andres styrke og som så vil være til gavn og gode til min styrke.
Side 12