EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

HVORDAN VAR DIT UDBY UDBYTTE AF KURSET? Svarprocent: 100% (N=744) Spørgsmålstype: Vælg en tilfredsstilende Acceptabelt utilfredsstilende Ved ikke Svar i alt Procent af respondenter 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 87% tilfredsstilende 12% Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde 647 87% Har du forslag til, hvordan undervisningen kan målrette sig endnu bedre til dine behov? at de to halve kursus dage bliver fra morgenstunden. At der havde været nogle flere opgaver omkring trivsel og samarbejde,man kunne lave i grupper. Fået noget materiale teriale omkring kurset fra start. Det var lang tid at sidde og lytte til alle de typebeskrivelser. At der kunne være lidt mere fokus på hvile mekanismer der gør sig gældende, når folk efterfølgende siger 'ja, ja, det var da godt, men men... det bliver jo hverdag igen osv.osv... Så der fagligt kunne forebygges lidt for disse udtalelser! At i evt. får sagt noget godt og rammende, der evt. kunne afværge disse nedbrydende udtalelser. At gå dybere ind i den enkelte arbejdsplads, og dennes evt. konkrete probl problemestillinger, emestillinger, og tal og undervis ud fra det, istedet for generelle problemer omkring ens personlighed og humør. Det virker langt fra virkelighedens hverdag, når kolleger imellem har det fortrinligt, og problemet ligger i manglende lederskab, 744 1% 1% Acceptabelt utilfredsstilende Ved ikke Svar 86 12% 4 1% 7 1% Side 67
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde samt manglende forståelse for personalets frustrationer over dette At have lov fra min chef til at ikke have natvagt når der er et kursus næste dag, for jeg kan deltage aktivt til undervisningen. Der var en dag hvor vi skulle rose hinanden og jeg synes at det var lidt pinligt for mig hver gang jeg skulle rose en som jeg ikke kender. Det kunne være mere sjovt for mig hvis den sidste dag af kursus kunne vi få en minde(bevis) ligesom vi fik den dansk flag,fordi det var noget vigtigt kursus at kursisterne er mere aktive Walk and talk, f.eks at man inden kursus ,kan forberede sig lidt, evt. blive informeret omkrig litteratur. at underviseren kommer rundt i grupperne og fortæller hvilke personer der er i gruppen og hvordan vi kan bruge hinandens gode egenskaber og hvordan vi kan hjælpe hinanden ved konflikter At vi kun var fra en institution af gangen. Svært at være engageret i medkursister vi ikke kender, ej heller arbejder sammen med. Så lidt spild tid for mig, hvor vi gennemgik deres profiler. Simpelhen fordi jeg ikke føler at jeg kan bruge det til noget i min hverdag. Da jeg nok falder udenfor den almene gruppe, som jeg var på kursus med, så bør undervisningen ikke målrettes mig, men nærmere gruppen som helhed. - Hvis undervisningen skulle have være mere målrettet mine behov, så måtte der gerne have været mere teori, kilder og data, der underbygger teorien/metoden. Men det er jeg i mellemtiden ved selvstudie igang med at se nærmere på. Da man sidder meget ville det være rart med bedre stole....da jeg selv døjer lidt med ryggen og ved der er andre med samme problem den humor og sparring mellem jer var øjenåbner. konkrete håndtering med eget ansvar formidabel Der burde være mere tid til at samle tingene op den sidste dag. Give mulighed for at kunne tale med jer som kursist. Der er stor forskel om man arbejder i teams eller sidder i enefunktion. Jeg har tænkt meget over, hvordan jeg kan forstå SOsu's problemer og hvordan jeg får dem til at forså 'mine'. Det er noget med viljen og ens faglige stolthed til arbejdet. Har man et mål med at gå på arbejde, vil man det eller skal man bare tjene penge...... Jeg fik tænkt min egen situation igennem og har sagt mit job op. der kunne evt. lægges nogle flere timer til, da jeg synes at tiden tit var få presset Der kunne måske flettes nogle flere opgaver ind i undervisningen. Det kan være lidt hårdt at sidde og lytte for længe ad gangen. der var for længe mellem undervisningstimerne (fra start til slut) Der var lidt for meget 'børnehavepædagogik' over undervisningsformen med rundkreds og spillen bolden til hinanden. Det kunne føles ubehageligt ikke at vide, hvornår man selv fik bolden: hvor vellidt var det nu lige, man var. Man kunne godt komme til at føle sig lidt udleveret. det betyder meget at ting ikke gentages uden bevidst mål at der er klart overblik over hvad der er brugt selvom det er med dages mellemrum vi mødes at stavefejl rettes i materialet Det er ganske udmærket som det var. det er godt,mangler ingenting, Det er så nyt, så jeg har brug for at det lige manifesterer sig Det har jeg får Det har været godt. Jeg har på forrige spørgsmål skrevet acceptabelt, dette fordi, ´kortlegen´må godt springes over. Det havde været rart at vide lidt på forhånd, da alle var usikker på hvor i ville hen, og det er en meget dårlig ide at lade gr. ledere deltage, der blev holdt meget tilbage, og skrevet mange notater. Det var ind i mellem teoretisk svært , og kunne godt være 'tungt '.Måske noget materiale undervejs Det var super... men mere vil have mere... Det ville for mig have været en fordel om underviser havde gjort opmærksom på at det ville være mere udbytterigt at dele holdene op i de to plejehjem i stedet for at holde det i een gruppe. Det ville være godt om man tog den sidste halve dag lige så seriøs som de andre dage, som var spændende egentlig ikke da det var ok Egentlig ikke.. Side 68
Page 1 and 2:
28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4:
HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6:
RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8:
HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10:
Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 19 and 20: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra
show all

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?