EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

HVILKE FORVENTNINGER HAVDE DU TIL KURSET? Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde - At det var spændende, nen måske også en smule´hvad har de nu fundet på´? - at lærer noget om, hvorfor andre gør som de gør. - finde metoder til, at skabe et bedre arbejdsmiljø ?? Der var ikke meldt noget ud om kursets indhold, kun en overskrift absolut ingen Anede ikke hvad det var, men glædede mig arbejdspladsen skulle blive bedre og vi ville føle os som en gruppe i stedet for to at blev kolgere på mig selv og mine kollegaer At blive bedre til at acceptere andres måder at være på, og lære at det er i orden, at være den, man er. at blive klogere på mig selv og andre At blive klogere på mig selv og en bedre medarbejder At blive klogere på mig selv, og hvordan jeg kan omsætte det og bruge det arbejdsmæssigt At blive lidt klogere på mig selv og andre og min arbejdsplads. At blive lidt klogere på mig selv og mine medarbejdere At blive meget klogere på egen adfærd og hvad jeg kan gøre for at ændre det negative at blive mere opmærksom på mig selv og mine egne følelser. At den generelle trivsel på arbejdspladsen ville blive bedre. at der blev sat ord på daglig trvsel i huset at der i den sidste ende bliver taget hånd om nogle problemer At der kom fokus på trivsel og at få nogle værktøjer til at det kan blive bedre At der kunne påstrå noget merer komenikation imellem ledesen og medargejder. At der måske ikke var så meget nyt at lære,men det med eneagrammet var spændende. At der var blevet arbejdet mere med hvordan det fungerer i de enkelte afdelinger kollager imellem.efter min mening er det, det som vi har behov for. At der var en masse opgaver der blev løst. Både personligt, og arbejdsmæssigt. at der var et formål med kurset. At der ville være noget nyt, som jeg ikke havde været præsenteret for før i de 21 år som daginstitutionsleder. at det blev et godt kursus at det blev et godt og sjovt kursus at det blev lærigt og se mere poiitiv på mit arbejde At det blev nogle sjove, spændende dage At det blev spændende. At det bliver hyggeligt lære noget nyt og lære mine kolleger bedre at kende og forstå dem bedre. At det er noget man kan have glæde af i hverdagen. At det for alle bliver gjort klart at vi hver især som person har en pligt til at bidrage til vores fælles trivsel. At det bliver klart for enhver at det er en selv der er ansvarlig for egen trivsel. At det bliver klart for en hver at man kan rejse fra en arbejdsplads hvis og hvor man ikke trives Hvis man ikke trives så gør noget ved det da det gør noget dårligt ved andre. At det gav alle medarbejdere en indsigt i hvad der fremmer trivsel og arbejdsglæde og hvem der har størst indflydelse på dette. At det kunne forbedre trivslen på arbejdspladsen. Give mere forståelse overfor hinanden, færre sygedage og mere spontan glæde. at det kunne give et bedre arbejdsmiljø, = knap så mange fraværsdage i gr. At det kunne give indsigt i de forskellige personlighedstyper Side 43
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde At det kunne være rart med en bedre trivsel på vores arb. plads. Spændende hvis det kunne 'læres' på et så kort kursus. At det skulle blive godt at se sine kollegaer i en anden sammenhæng og nye øjne og lære noget nyt om sig selv også ;) At det var et kursus, hvor ve kunne grine At indholdet kunne bruges, når vi var tilbage på arbejde At indholdet kunne bidrage til bedre samarbejde at det var noget jeg kunne bruge i min hverdag, man kan jo bare lære at være gode ved hinanden, plat med trivselsven alle mine kollegaer er jo mine trivselsvenner, At det var noget vi kunne bruge i hverdagen på arbejdspladsen. at det var noget vi kunne bruge på vores arbejdeplads , det var et godt tidspunk vi fik det på at det var spændende. jeg var spændt på om det var til at bruge i dagligdagen At det ville blive et godt og lærrigt kursus At det ville give mere trivsel på arbejdspladsen at det ville give mig en forståelse for, at vi på trods af forskelligheder, alle har noget at bidrage med , for at bevare et godt arbejdsklima. At det ville hjælpe stedet med at finde ud af, hvordan problemerne kan takles. Jeg har læst psykologi , da jeg læste til kommunom, så jeg vidste og havde hørt mange af jeres ting før. At det ville højne trivselsen endnu mere. At alle kollegaer fik bedre forståelse for de forskellige typer vi er i en stor gruppe. At alle vagter i området fik lært hianden bedre at kende. At det ville kunne give mere arbejdsglæde og trivsel at det ville være med at gøre det endnu sjover at gå på arbejde. at vi er opmærksom på at giver hinanden anerkendelse at det ville lærer os noget om os selv og vores kolleger. AT det ville være lærerrigt at f[ nye input til hverdagen at finde ud af hvordan mine kolegaer er ,og mig selv At finde ud af hvordan vi på arbejdspladens kunne få det bedre. Og finde ud af hvorfor vi gør som vi gør bare på forskellige måder. At finde ud af om mine kollegar synes lige så godt om vores arb.plads som jeg gør At finde udaf hvilke typer mennesker jeg og mine kollegaer er, for af få en bedre forståelse for hinanden. og det var også det jeg fik ud af det. Samt nogle gode dage. Tak for det. At forstå mig selv, beboere og mine kollegaer bedre og og hvorfor man gør nogle ting som man gør. at få bedre trivsel på arbejdspladsen At få bedre viden om trivsel på min arbejdsplads og om de forskellige personligheder vi hver især har.At kunne bruge det vi lære i min hverdag At få en god og positiv oplevelse sammen med mine kollegaer. at få en større forståelse for kollegers reaktioner i det daglige arbejde med ledelse og med borgere at få en større viden om mig selv og mine kollegaer At få et bedre arbejdsmiljø At få et bedre indblik og forståelse for trivsel på arbejdspladsen At få et bedre samarbejde at få et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads At få et rigtig godt samarbejde kollegaerne og ledelsen imellem så vi bruger hinandens ressourcer for, at få det til at gå op i en højere enhed. At fremme kommunikationen, da det som regel altid er der det går galt. At få focus på arbejdsmiljøet At få forelagt nogle nye eller genopfrisket nogle ideer til at skabe en atmosfære, hvor alle er rimelige tilfredse. At få friske indput til at bruge i hverdagen At få genopfrisket enneagrammet og få det uddybet i forhold til vores ledergruppe Side 44
Page 1 and 2: 28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4: HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6: RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8: HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 79 and 80: mangler der ros og anerkendelse fra

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?