EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

alle typer at vi hver især er unikke.
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde
Jeg vil være glad, positiv, anerkendende og servicemindet i min proffessionelle fremtræden
Jeg vil være mere bevidst om vigtigheden af at anderkende og rose mine kollegaer.
jeg vil være mere opmærksom på hvad jeg siger og hvordan jeg siger tingene overfor mine kollegaer. jeg vil
øve mig i at lytte til hvad andre siger inden jeg handler. blive bedre til at modtage og give ris og ro, og
håndtere det uden at fare op som en trold.
Jeg vil være mere opmærksom på hvordan andre opfatter mig, og min egen selvopfattelse. Har fundet ud af,
hvormeget det egentligt betyder for mig selv og andre med ros og skulderklap. Så det vil jeg helt sikkert
fortsætte med, men på en måde så det ikke bliver kunstigt.
Jeg vil være mere opmærksom på mine kolleger og deres behov. Jeg ved lidt mere om, hvordan de er og
hvordan de bedst trives. Legesom jeg kender mig selv lidt bedre.
Jeg vil være mere opmærksom på mine kolleger, chefen og borgerne. Det er også et godt redskab i privatlivet
og i livet som sådan.
jeg vil være mig selv og tænke mere på mig selv og lære at sige fra ,det er noget af det jeg har lært og vil
stadigvæk være den gode kollega og nu forstår vi jo bedre hinanden efter de typer vi er
Jeg vil være opmærksom på at være mere til at sige ja ,da det giver færre begrænsninger og mindre modvilje
fra både min side og mine kollegaer .
Jeg øver mig på at finde frem til, hvor jeg kan bruge det. - altså en bevidstgørelse
kan bruges til al form for arbejde med mennesker, da man får en indsigt i hvorfor mennesker er forksellige fra
en selv.
kan se hvorfor min kollega handler anderledes end jeg gør.Vise større forståelse for andre
koigge på de børn og voksne jeg har med at gøre, og møde dem som de er..
komkret er der ideer til MUS samtaler. Erkendelse af gruppen giver et godt fingerpeg om hvor der skal såes
forandringsfrø
konkrete værktøjer til hvad jeg vil gøre for trivslen. Plancher.
kun til at se hvad type personer de forskellige er.
kurset er bestilt til medarbejdergruppen, der glæder sig og jeg som leder vil være meget bevidst om
anvendelse af den 'nye' viden derefter i hverdagen
Kurset er slags 'mellemstation' for mig, jeg forsøger at arbejde med anderkendelse og er i uddannelse ang.
dette. Det er altid godt at diskutere gode ting om og om igen. Trivsel er et punkt på dagsordnen ved hvert
personalemøde og jeg arbejder aktivt for at uddelegere arbejdsopgaver der kunne have interesse og relevans
for medarbejderne.
Kurset har givet mig en forståelse for, at vi er mange forskellige typer, og at vi derfor tænker og handler
forskelligt. Denne forskellighed er en stor ressource - ikke mindst i vores branche. Derudover vil jeg bestræbe
mig på at sige ja i stedet for nej og huske på at rose mine kolleger.
Kurset har hjulpet mig at tænke positivt på mit arbejde og mine kolleger.
LYTTE LIDT MER
lytte og acceptere at vi er meget forskellige
man forstå hvorfor medarbejderen er som hun/han er
man får et billede af hvorfor, en gør sådan og sådan og ikke som man måske havde regnet med.
Man ser sine kollegaer på en anden måde, og har også fået en god forståelse for det.Hvor man før evt blev lidt
irreteret, kan man nu bruge det man har lært istedet, Hvis man er åben over for det, det er jeg. godt kursus.
Man skal bare være sig selv,være posetiv og hjælpsom,og glad,og ha det sjovt på arbejds pladsen,så går dagen
så godt, men det er svært når man er 9 og skal arbejde meget sammen med frontkæmper 8 ;((
med at se tingene på forkellige form , med at respeter de enkel person på deres forkellighed , etc
Medtænke dette i en hver situation, både i mit arbejde med beboerne samt kollegaer m.m. vi som
mennesker er humant meget forskellige på godt og ondt, og denne viden kan videreudvikle mig som person
både fagligt/personligt/socialt. Som har til sigte at medarbejderne arbejdsmiljø fysisk/psykisk bliver styret,
som igen afspejler beboernes ve og vel.
Side 16