EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

Recommendations

Info

Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde tænker i det daglige over hvad vi snakkede om på kursusdagene, hvor ens kollegar også kom frem med nogle meninger som man mok ikke gør i det daglige Tænker meget på hvilken type mine kollega er, og så handle lidt ud fra det tænkte over hvad jeg har lært. udvise større forståelse for andre som gør tingende anderledes end jeg gør VED ALTID AT TÆNKE PÅ HVAD VI LÆRTE PÅ KURSET OM HINANDEN OG VORES FORSKELLIGHEDER Ved at blive ved med at være positiv når jeg møder på arbejde ved at bruge ennagrammet Ved at bruge enneagrammet til at forstå mine medmennesker og mig selv bedre og prøve at være bedre til at sige JA, istedet for at hænge i bremsen. ved at bruge min nye viden omkring mine kollegaer ved at bruge rosen og det at vide hvad tybe personen er har jeg nu mere forståelse for hvorfor tyben gør som han/ hun gør og aksepetere personen som de er Ved at bære mere over, når de reagerer på en anden måde end jeg ville have gjort ved at fastholde det posetiv ved meg selv,og ikke minst minne koleger ved at forstå andres adfærd bedre Ved at få talt med mine kolega, om det der kan være et problem, så det bliver en god arbejdsplads. Ved at gøre hvad jeg kan for at skabe en god trivsel for mig selv og mine kollegaer i hverdagen.Tænke over at vi er alle forskellige og har forskellige ting vi er gode til. Ved at have fokus på det positive og det opbyggende. ved at have lært forskellige typer at kende, tror jeg at man/jeg får et bedre indblik og samarbejde kollegaer imellem. Jeg har også lært meget om min egen type og kan bruge det i mit arbejde med kollegaer, beboere og pårørende og sikkert også i andre sammenhænge. Har lært at det er okay at være forskellige og at vi skal være bedre til at bruge hinandens ressourcer. Ved at jeg har fået viden om hvilke typer vi hver især er, og hvad det betyder for måden vi kommunikerer på, har jeg fået mere forståelse for mine kollegaerrs måde at reagere på i givne situationer. Ved at kende min egen type og mine kollegers vil jeg forhåbentlig få en større rummelighed og forståelse for de forskellige måder vi arbejder på og de reaktioner vi hver især har på det vi møder i vores dagligdag på inst. Jeg vil arbejde med mig selv udfra den viden jeg har fået om min type. ved at lytte og give en god beske Ved at man har tilegnet sig en viden omkring de forskellige typer, dette kan hjælpe i hverdagen for at forstå hvorfor man reagere/handler som man gør.. ved at prøve på at finde arbejdsglæden selv om dagen måske ikke er som forventet. Ved at rose mine kollegaer noget mere ved at rose mine kollegaer og ledelse mere fremover både på gode og dårlige dage Ved at se muligheder i stedet for begrænsninger, og ved at være mere obs. på at være posetiv Ved at sige ja - rose og give anderkendelse. Sige fra - og få talt ud hvis problemer opstår ved at sige mere JA Ved at sige mere Ja. VED AT TÆNKE OVER HVORDAN JEG HANDLER PÅ FORSKELLIGE TING I HVERDAGEN Ved at tænke positivt i det daglige. ved at tænke på at være mere positiv som jeg også syntes jeg er kursuset har også givet et spark ved at tænke på det hver dag det vi har lært Ved at tænke på enneagrammet i givne situationer! Ved at vide di individuelle personligheder og reaktionerne ved at være mere opmærksom på min egen og mine kollegaers trivsel Ved at være mere positiv Side 21
Evaluering af Trivsel og Arbejdsglæde Ved at være mere tolerant over kollegaers forskelligheder Ved at være opmærksomme på mine kollegaers forskelligheder, og at der skal være plads til vores forskelle. Give mere feed back. At det ikke skal glemmes i løbet af et par måneder, vlre med til at skabe den gode stemning og gode arbejdsplads. Ved at være åben og positiv. ved at værer posetiv ved forsat at være positiv og imødekommende overfor mine kolleger Ved hele tiden, at være obs.på, og tænke på hvad vi lærte, og holde bolden i gang så vi på den måde bliver mindet om vores forskellige aftaler og emner vi var omkring. ved ikke endnu, skal tænke over det, husk at rose ved nye medarbejdere Ved: ansættelses samtaler, teammøder, personaleudvikling samt personligt Vi bruger det meget medarbejder imellem. Vi tænker over de ting der er blevet fortalt, ud fra forskellige typer. Det kan hjælpe meget at have den viden i nogle situationer. Vi drøfter vores trivsel hver uge på personalemødet. Vi har alle den samme viden. Vi er blevet bedre til at rose hinanden. Har lært noget nyt omkring min egen personlighed! Bruge det i min dagligdag Vi kollegaer er begyndt at kigge på hinanden som mennesker, og begyndt at se hvilke 'tal' man er - og jeg kan tit se en grund til tanker og handlinger udfra den forklaring vi har fået på kurset. Det hjælper til en bedre forståelse for hinanden, og til at give plads til hinanden og vores forskelligheder. vide hvorfor mine kollegaer arbejder som de gør. Viden om en selv og ens kolleger er altid godt for samarbejdet. Viden om hvordan mine kollegaer tænker og arbejder, samt at ros mere, også hvordan jeg selv er som person, og hvad jeg skal arbejde med. Vidre giv min viden til de nye medarbejder og os gamle vi skal bruge bolden noget mere :-) Vil forsøge at være mere positiv og nærværende overfor mine kollegaer Vil se bredere på min omverden, nu da jeg bedre kan sætte folk i 'kasser' og ved mere om deres reaktionsmønster. Jeg er overbevist om, at dette vil afhjælpe konflikter i fremtiden. Vil se ind på min egen trivsel og arbejde med egen udvikling for forandring. Men også hvordan kan jeg påvirke gruppen og bliver påvirket Vil være meget medvirkende til, at alle kan få en go trivsel på arbejdspladsen vil være mere obs på mine kolleger, selv om jeg synes vi er gode til at passe på hinanden og så rose noget mere synligt, så alle hører/ser dette... Vil være mere opmærksom på typer. og være aktiv del af at vi overholder det som vi har lært.. Virkelig være opmærksom både på kollegaer og arbejdspladsen. huske at rose og sige ja. vVI ER FORSKELLIGE PERSONER MEN ER LIGE GODE Være bedre til at rose hinanden. Være bedre til at Rose og anerkende mine kollegaer. Finde min indre 'hjælper' Frem og bruge min ny viden på arbejdet så vel på hjemme fronten. Generelt stadig finde ud af hvor i ennagrammet jeg er for vil ikke sætte mig helt fast som hjælperen syntes ikke det er den jeg er. Være bedre til at rose og give anerkendelse til mine kolleger Være bevist om hvilke personer mine kollegaer er. Giver bedre forståelse for hinanden. Være endnu mere opmærksom at acceptere forskellighed Være endnu mere opmærksom, på mine kollegaer og vores leders trivsel.Prøve i højre grad at fokusere på det positive og de ting, som rent faktisk lykkedes.Forsøge at få andre til det samme, ved at minde dem om det vi har lært. være endnu mere posetiv, give oftere ros Være glad når jeg møder på arbejde og give flere roser Side 22
Page 1 and 2: 28-12-2010 EVALUERING AF TRIVSEL OG
Page 3 and 4: HVORDAN VUDERES TRIVSLEN Evaluering
Page 5 and 6: RESUMÉ Evaluering af Trivsel og Ar
Page 7 and 8: HVORDAN VURDERER DU KURSET SOM HELH
Page 9 and 10: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 17 and 18: alle typer at vi hver især er unik
Page 21: Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 25 and 26: opmærksom på at vi ser tingene fo
Page 43 and 44: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISNINGSF
Page 57 and 58: gør ;-)) Evaluering af Trivsel og
Page 61 and 62: Blev dine forventninger til kurset
Page 65 and 66: HVORDAN OPFATTEDE DU UNDERVISNINGSF
Page 67 and 68: HVORDAN VAR UNDERVIS UNDERVISERENS
Page 73 and 74:
Evaluering af Trivsel og Arbejdsgl
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
mangler der ros og anerkendelse fra
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
show all

EVALUERING AF TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - Velkommen til ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?